限制职务概要（按国家/地区和组织）
- 创建职务概要。
- 安全性：“Jobs & Positions”功能区域中的“Set Up: Job”域。
您可以将作业概要限定到特定国家/地区、主管组织、公司或三者的组合。Workday会对人员配备配备事务（例如“雇用”和“更改职务”）强制执行您的限制，以确保用户只能为事务选择合适的作业概要。无论以下情况如何，都根据人员配备事务的建议值应用这些限制：
- 发起人员人员配备的员工
- 作为人员配备人员配备对象的员工。
您还可以使用
“提交职务概要”
Web服务批量配置这些限制。- 访问“创建职务概要”任务。
- 在以下字段中输入限制：字段描述限于国家/地区选择此职务概要有效的国家/地区，如果此职务概要适用于所有国家/地区，则将此字段留空。如果事件中的以下值均不属于职务概要中配置的受限国家/地区，则Workday不会显示职务概要：
- “地点”字段中的建议值。
- 建议的主管组织中的“主要地点”。
如果这些值中有任何值位于受限的国家/地区， Workday会显示职务概要。限定的组织选择此职务概要有效的主管组织或公司。如果职务概要可用于所有组织，则将此空白长期休假。用户只能查看其有权访问的主管组织和公司。如果您将职务概要限定到具有下级组织的主管组织，则该限制也将应用于所有下级组织。如果事件的下列值中均不包含受限组织“” ，Workday不会显示职务概要：- “公司”或“主管组织”字段中的建议值
- 建议的主管组织中的默认公司或允许的公司。
如果上述任何值中的任何一个位于受限组织中， Workday都会显示职务概要。如果“公司”字段属于“更改指定的组织”子流程， Workday仅在发起子流程步骤后才会评估“建议公司”的值。示例：您发起“雇用”业务流程，并为该业务流程合并了“更改指定的组织”业务流程。Workday在发起“雇用”页面上评估您的限制。当您进行到“更改指定的组织”步骤时， Workday会重新评估您的限制。
- 如果您配置了至少一个“限制为国家/地区”和至少一个“限制为组织”的值，则当通过人员配备事务中的建议值满足这两个限制时，职务概要将可见。示例：您在/地区”中输入“限于国家“美国”，并在“限定组织”中输入主管组织 1。如果人员配备配备事务的建议地点在美国，并且“主管组织 1”作为建议的主管组织 ，则将显示职务概要。如果仅满足这些条件之一，职务概要将不可见。
- 如果您在“限于国家/地区”或“限于组织”字段中配置多个值，且至少有一项限制已通过人员配备事务上的建议值得到满足，则职务概要可见。示例：您在中输入“限于国家/地区”“美国”和“加拿大”，并在“限于组织”中输入主管组织 1。如果人员配备配备事务在美国或加拿大有建议地点，并且“主管组织 1”作为建议的主管组织，则将显示职务概要。
- 我们不会对“职务概要”字段中的“最近”和“建议”文件夹应用筛选限制。
- 如果职务概要具有将来发生的限制，它可能仍会显示在今天生效的事务的搜索结果中。在这些情况下，如果您选择的职务概要无效， Workday会显示警告。
- 如果用户使用以下 Workday 编号“”，则可以通过Workday编号搜索隐藏的受限作业概要。
- 如果用户在事务中选择受限的职务概要， Workday会显示警报。他们仍然可以提交事件“”。
- 当用户访问以下任务时，您配置的职务概要限制将会应用：
- 添加职务
- 为第三方/短期员工添加职务
- 请在使用启用了增强型用户界面的更改职务模板时更改第三方/短期员工详细信息。
- “更改职务”（使用启用了增强型用户界面的更改职务模板时）
- 更改职务（使用启用了增强型用户界面的更改职务模板时）时的地点
- 薪酬考核
- 聘用第三方/短期员工
- 转为正式员工
- 创建职位
- 编辑雇用限制
- 编辑职务
- 编辑职位
- 编辑职位限制
- 雇用员工
- 雇用学生
- 申请调动（在启用了增强型用户界面的情况下使用更改职务模板时）
- 设置雇用限制
- 启动国际调派
- 要启动职务变更（如果使用的更改职务模板启用了增强型用户界面）。
您有两个软件工程师作业概要。您想在子组织 A 中使用一个，而在子组织 B 中使用另一个。您设置了相关限制。当经理为子级组织 A 中的软件工程师完成职务变更时，他们只能看到子级组织 A 的职务概要“”。这使他们能够轻松选择合适的职务概要。