设置时需考虑的事项：职务架构中心
在规划职务架构中心的配置和使用时，您可以利用本主题来帮助做出决策。本主题解释了以下内容：
- 设置目的。
- 如何与 Workday 的其他功能协同工作。
- 对下游的影响和产品间的交互。
- 安全性要求和业务流程配置。
- 实施前要考虑的问题和限制。
如需了解完整的配置详细信息，请参阅详细的任务说明。
用途
职务架构中心为用户提供自动化的洞察信息和可执行步骤，让用户能够编译版和维护支持的目标于其业务的高质量作业架构。
功能优势
借助职务架构中心，您可以让用户执行以下操作：
- 在一个集中且可自定义的位置管理您的作业架构数据。
- 报告作业概要，包括因停用或更新作业而产生的任何影响。
- 识别作业架构中存在的数据断层和不一致问题。
- 利用机器学习的建议和洞察信息，减少用于分析作业架构的时间。
- 查看基于技能的运营分析，以便比较组织中的技能供求与市场需求进行比较。
用例
- 利用机器学习，扫描整个架构来帮助您识别类似的作业概要，突出显示您可以合并或调整以确保一致性的职务。
- 使用自动化的洞察信息和建议，对存在数据断层、没有员工和过期的作业概要执行操作。
- 查看正在进行的职务概要事件的状态。
- 对于在机器学习中默认使用数据的用例，例如职业中心和招聘，可提高数据质量。
- 了解您组织中的技能供求。
- 将您公司的紧缺技能与其他公司的紧缺技能进行比较。
要考虑的问题
问题 | 需考虑的事项 |
|---|---|
我希望哪些用户“”可以访问该中心？ | 您可以根据用户角色，授予用户访问全部或部分“职务架构中心”功能的权限。
Workday建议您向管理作业架构的用户提供对该中心所有页面和版块的完全访问权限。对于大多数组织而言，这是一个包括人力资源合作伙伴和薪酬合作伙伴的小型团队。 Workday建议您为受益于特定洞察信息的用户提供部分访问权限。示例：您向人才合作伙伴授予“概览”页面和“技能分析”版块中的以下页面的访问权限：Workday Market Skills （Workday市场技能）、Supplier（供求）技能。您未授予他们访问“职务概要分析”和“职务概要报告”版块的权限。 请参见 参考信息：职务架构中心 。 |
我是否可以自定义职务架构中心？ | 是。您可以通过以下方式自定义职务架构中心：
请参见设置中心。 |
建议
启用“
查找类似技能”
和“Workday市场技能
”页面，可在您的作业概要中查看由机器学习提供的洞察信息。Workday建议您自定义该中心以满足贵组织的需求。
要求
配置“Jobs & Positions”功能区域中的
“Manage: Job Structure Hub”
域。用户的个人安全权限决定了他们可以查看哪些数据，以及可以使用哪些任务、报告和卡片。考虑您要在职务架构中心设置中启用的其他域。请参见
参考信息：职务架构中心
。限制
“ Workday Market Skills for Job Profiles”和“查找类似职务概要”机器学习功能：
- 需要提供客户数据，才能函数。
- 每周更新一次结果。这意味着，您的作业架构或作业概要发生重大变更最多需要一周时间才会反映在功能中。
- 只能用于您的预览租户和上线租户。实施租户不受支持。
“市场技能”功能当前仅支持的目标英语。提供的技能和洞察信息将基于英文版的职务概要和职务申请数据，不提供任何其他语言版本。
“查找类似职务概要”仅在有效的作业概要中运行。标记为停用的职务概要将不会显示。
租户设置
无影响。
安全性
配置“Jobs & Positions”功能区域中的“Manage: Job架构中心”域，以允许用户访问该中心。
用户的个人安全权限决定了他们可以查看哪些数据，以及可以使用哪些任务、报告和卡片。考虑您要在职务架构中心设置中启用的其他域。请参见
参考信息：职务架构中心
。业务流程
确保用户具有
“管理职务概要”
业务流程的相关安全权限，以便能够从中心查看或发起该流程。报告
无影响。
集成
无影响。
关系和关联点
Workday 提供了一个包含各种资源的 Workday Touchpoints Kit，可帮助您了解租户中的配置关系。如需进一步了解 Workday Touchpoints Kit，请访问 Workday Community。
功能 | 需考虑的事项 |
|---|---|
薪酬 | 通过“职务架构中心”，您可以报告作业概要的薪酬元素，并按以下薪酬字段来筛选器中心：
|
招聘 | 职务概要数据已默认用于招聘模块中的机器学习。该中心可帮助您提高数据质量。 |
人才优化和职业中心 | 该中心可帮助您提高职业中心机器学习中默认使用和使用的数据的数据质量。
有助于推动职业发展的洞察信息。示例：职业路径、绩效考核。 “技能分析”版块可以帮助人才合作伙伴分析组织紧缺技能，并对象技能差距。 |