管理不匹配的认可请求
- 在“Recruiting”功能区域中，配置“认可候选人”业务流程。
- 安全性：“Recruiting”功能区域中的“Employee Referrals”域。
如果 Workday 无法将候选人自我认定的被推荐人与现有员工匹配，您可以编辑求职申请，并输入员工的正确姓名。然后，您可以向该员工发送认可候选人求职申请的请求。
您可以创建自定义报告，以显示存在自我认定的被推荐人与现有员工不匹配情况的所有求职申请。对于具有不匹配的自我认定被推荐人的求职申请，系统会将候选人输入的姓名或电子邮件地址存储在“推荐人（不匹配）”字段中。
- 访问“创建自定义报告”任务。
- 基于“Job Applications”数据源创建一个“高级”自定义报告，并取消选中“已针对性能进行优化”复选框。
- 从“数据源筛选器”提示中，选择“All Job Applications”。
- 在“列”网格中，为“推荐人（不匹配）”字段添加新行。根据需要添加其他字段。示例：候选人姓名、求职申请。
- 在“筛选器”版块中，请选择：
- “字段”提示中的“推荐人（不匹配）”
- “运算符”提示中的“非空白”
- 运行自定义报告。
- 从候选人的相关操作菜单中，选择“候选人操作”“编辑求职申请”。
- 从“候选人的求职申请”提示中，选择要编辑的求职申请。
- 编辑候选人的求职申请，并在“推荐人”字段中输入正确的员工姓名。
- 从候选人的相关操作菜单中，选择“候选人操作”“发送认可请求”。
- Workday 在员工与候选人的求职申请之间创建链接。
- 员工收到认可候选人求职申请的请求。