步骤：设置候选人的安全性

设置候选人的安全性，以便确定谁可以查看候选人信息并执行与候选人相关的操作。您还可以通过配置“候选人自助身份”安全组来为候选人启用自助服务访问权限。

您还可以为以下安全组启用域访问权限，以便向其提供候选人信息：

有效状态的面试官

面试官

候选人共享

您无法查看这些安全组的成员。您只能通过测试来确定给定用户是否为这些组的成员。此外，您无法从这些安全组中移除用户。

Workday 会自动将求职申请的面试官指定到“有效状态的面试官”
安全组。只要“面试”事件正在进行，“有效状态的面试官”
成员就可以访问他们正在面试的候选人。如果您希望面试官始终可以访问其候选人的信息，可以为“面试官”
安全组配置域访问权限。

当招聘专员共享候选人后，Workday 会自动将接收共享候选人的招聘专员指定到“候选人共享”
安全组。

编辑域安全策略。

为“Recruiting”功能区域中的以下域配置安全策略：

域	控制对以下项的访问权限
Candidate: Global Search	在全局搜索中访问的候选人信息。
候选人通讯记录	发送给候选人的所有通讯信息。
Candidate Data: Edit Job Application	编辑候选人的求职申请信息。
Candidate Data: Employee Referrals	与推荐管理相关的任务和报告。
Candidate Merge	查看和合并重复候选人。
邀请应聘	邀请候选人申请职务申请。
Manage: Candidates	候选人状态任务。

在“Recruiting”功能区域中，配置以下超级域或其子域：

域	控制对以下项的访问权限
Candidate Data: Job Application	候选人求职申请，其中包含评估结果、语言技能和面试反馈等详细信息。
Candidate Data: Other Information	其他候选人数据，例如通过“Candidate Data: Attachment” 子域附加的“候选人个人资料”中的附件。
Candidate Data: Personal Information	候选人可以在申请时提交或在“求职申请” 业务流程中提交的个人信息。这些信息通常是高度敏感的信息。包括对“候选人个人资料”页面上的“个人信息”选项卡的访问权限。
Candidate Reporting	招聘标准报告数据。
Move Candidate	查看和移动候选人。
潜在候选人	潜在候选人的任务、报告和个人资料。
Self-Service: Recruiting Personal	候选人以及与职务申请关联的联系人、潜在候选人和候选人的个人备注。

如果候选人有员工记录，请为“Staffing”功能区域中的以下超级域配置安全策略：

域	控制对以下项的访问权限
Person Data: Home Contact Information	候选人的联系信息，包括标记为私密的联系信息。
Person Data: Work Contact Information	候选人的工作联系信息。

维护安全组权限。

为以下安全组配置权限：

候选人自助身份

（可选）有效状态的面试官

（可选）面试官

（可选）候选人共享

配置对问卷回复相关信息安全段的访问权限。

激活待处理的安全策略变更。

设置求职申请并配置内部和外部招聘网站，以便候选人可以申请职务。