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上次更新时间 ：2023-06-23
步骤：设置脱敏后的候选人个人资料

步骤：设置脱敏后的候选人个人资料

您可以配置“脱敏后的候选人个人资料”
来隐藏个人资料上的某些卡片，这将确保公正地筛选候选人。
  1. 访问“配置概要汇总”
    任务。
    添加要在“脱敏后的候选人个人资料”
    上显示的汇总卡片。
    Workday 会在“脱敏后的候选人个人资料”
    中自动添加以下卡片：
    • 求职申请详细信息
    • 有效的脱敏式求职申请
  2. 访问“配置概要”
    任务。
    选择要在“脱敏后的候选人个人资料”
    上显示的概要组。
  3. 访问“维护脱敏招聘配置”
    任务。
    创建脱敏配置，并为以下任一招聘阶段添加您要进行脱敏处理的不受限制的安全组：
    • 评估
    • 初选
    • 筛选
    安全性：以下功能区域中的“Set Up: Recruiting”
    域：
    • 招聘
    • 人才管道
  4. 在“业务流程类型”
    提示中选择“职务申请”
    。
  5. 访问“维护脱敏式职务申请的默认值”
    任务。
    为您的脱敏配置指定求职申请条件规则。
    单击“Default All Job Applications”
    按钮，将条件规则和匿名配置应用于所有预先存在的有效职务申请和冻结的职务申请。
如果您在求职申请中使用了脱敏配置，则 Workday 不支持以下招聘功能：
  • 候选人库
  • 重复项
  • 并行阶段
在脱敏后的候选人个人资料中，您将：
  • 无权访问候选人电子邮件和简历附件，但您仍可使用“发送消息”
    任务向候选人发送电子邮件。
  • 无权在查看脱敏式求职申请时访问业务流程事件历史记录。
如果候选人的多个申请中至少有一个处于无脱敏阶段，则 Workday 不会对基于候选人的报告应用脱敏配置。Workday 建议您改用基于求职申请的报告，以避免暴露候选人信息。示例：使用“我的候选人（正在处理中）”
报告代替“我的候选人”
报告。
根据匿名配置来配置候选人列表详细指定信息。示例：如果您匿名处理学校信息，请从候选人列表中移除“教育背景”
。