步骤：为招聘阶段设置分段安全性
安全性：“System”功能区域中的
“Set Up: Security Segments
”域。您可以根据以下与阶段相关的安全段来限制对求职申请信息的访问：
- 求职申请 - 评估
- 求职申请 - 背景调查
- 求职申请 - 由候选人拒绝
- 求职申请 - 雇用协议
- 求职申请 - 面试
- 求职申请 - 录用
- 求职申请 - 准备雇用
- 求职申请 - 资历调查
- 求职申请 - 已拒绝
- 求职申请 - 初选
- 求职申请 - 筛选
基于以下任务、报告和概要中的求职申请阶段，招聘专员只能查看他们有权查看的信息：
- 候选人管道
- 候选人个人资料
- 候选人在每个招聘阶段所用的时间
- 比较我的候选人
- 长期有效职务申请的概要
- 来自内部的候选人
- 职务申请概要
- 我的申请
- 我的候选人
- 我的求职申请
- 来源有效性
- 来源与管道
- 创建基于段的安全组。创建一个安全组，向特定安全组授予特定安全段的访问权限。
- 编辑域安全策略。在“Recruiting”功能区域中更新以下域的安全策略：
- Candidate Data: Job Application
- Candidate Data: Other Jobs
- Candidates for My Jobs
- 激活待处理的安全策略变更。
只有具有分段安全性的用户才能基于候选人求职申请的招聘阶段查看候选人的求职申请信息。