示例：设置健康和健身费用津贴计划
此示例说明了如何配置津贴计划，以使员工能够每月报销健康和健身费用。
您公司正在为员工规划一项健康和健身方案，从下一个日历月份的第一天开始实施。您想设置一个津贴计划，让美国员工每月可以报销 50 美元的健康和健身费用（例如健身房会员资格）。
设置：
- 薪酬构成、薪等和推出原因
- 美国员工的薪酬适用资格规则
- 非受限费用条目的分段安全组
- 支出种类
安全性：
- “System”功能区域中的“Set Up: Expense Item Security Segments”域。
- “Core Compensation”功能区域中的“Set Up: Base and Plan”域
- “Expenses”功能区域中的“Set Up: Expense Item”域
- 访问“创建费用条目”任务。
- 在“汇总”版块中输入以下值：选项描述条目名称健康和健身（美国）支出种类选择
- 在“处理信息”版块中选择“基于津贴计划”。
- 单击“确定”。
- 访问“编辑费用条目安全段”任务。
- 在“费用条目安全段”提示中选择一个非受限安全段。
- 单击“确定”。
- 在“费用条目”提示中选择“健康和健身（美国）”。
- 依次单击“确定”“完成”。
- 访问“创建津贴计划”任务。
- 在“生效日期”提示中选择当前日期。
- 选择“可报销”复选框。
- 选择“基于金额的计划”。
- 单击“确定”。
- 在“详细信息”版块中输入以下值：选项描述计划名称每月健康和健身费用（美国）费用条目健康和健身（美国）费用累加器月（包含自定义开始日期）
- 在“津贴默认值”版块中输入以下值：选项描述金额50币种美元频率每月不允许重设选中此复选框。
- 依次单击“OK”“Done”。
- 访问“向员工推出薪酬计划”任务。
- 输入以下值：选项描述流程名称每月健康和健身费用（美国）生效日期输入当前日期原因选择薪酬计划每月健康和健身费用（美国）报销开始日期选择下一个日历月份的第一个日期。按薪酬适用资格规则为所有美国员工选择规则。
- 依次单击“OK”“Done”。
美国员工可以提交包括“健康和健身（美国）”费用条目的费用报销单。
- 为包括“健康和健身（美国）”费用条目的费用报销单配置自动审批。
- 排定津贴计划的结束日期。