步骤：设置学生雇用适用资格验证
- 创建职务和职位。
- 在 Workday Student 中设置学生，或在 Workday Human Capital Management 中设置外部学生。
使用条件规则或与第三方学生系统的自定义集成来验证学生雇用适用资格。您可以在人员配备流程之前或过程中验证学生雇用适用资格，并为所有有效的学生员工排定持续验证时间表。
- 编辑业务流程安全策略。在“Staffing”功能区域中，配置“验证学生雇用适用资格”业务流程安全策略。
- 配置“验证学生雇用适用资格”业务流程。
- 访问“验证学生雇用适用资格”业务流程定义 。
- 配置学生雇用适用资格服务。请选择集成系统或内部评估。请参见： 针对学生雇用适用资格设置集成系统。请参见： 设置学生雇用适用资格的内部评估。
- （可选）配置“初选”步骤，以便在学生符合条件时跳过该步骤。使用“Student Is Eligible for Employment”报告字段配置条件规则。
- 在完成步骤之前，将“启用”“验证学生雇用适用资格”业务流程作为以下业务流程的子流程：
- 添加其他职务
- 更改职务
- 雇用
- 录用
- （可选）配置以下任务：
- 批量重新验证学生雇用适用资格
- 预验证学生雇用适用资格
- 为学生雇用适用资格排定时间表（作业）
“Set Up: Student Employment Eligibility Rules”和“Staffing Actions: Verify Student Employment Eligibility”域。
您可以在人员配备事务期间验证学生雇用适用资格。如果您选择内部评估，则您可以在雇用前验证学生雇用适用资格。雇用后，您可以为所有有效的学生员工安排连续雇用适用资格验证。如果您选择了某个集成系统，则您只能在人员配备事务期间验证学生雇用适用资格。
“验证学生雇用适用资格”
业务流程中的“检查”步骤可查明学生的符合条件状态，如果适用，还会查明不符合条件的原因。如果存在不符合条件的严重原因，则用户无法批准人员配备事务。用户可以在“检查”步骤中重新运行学生雇用适用资格流程，以检查学生的适用资格状态是否有更新。