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上次更新时间 ：2026-03-13
以参与者身份协作处理组织模型情景

以参与者身份协作处理组织模型情景

  • 确保您的安全管理员为您组织模型中包含的组织指定了组织模型参与者角色。
  • 组织模型所有者与您共享组织模型。
  • 安全性：“ Adaptive Planning for the Workforce”功能区域中的
    “Participate: Org Models
     ”域。
作为就组织模型情景进行协作的参与者，您可以使用可视化组织建模界面执行以下操作：
  • 单击并拖动组织或职位，将其移至层次结构的不同部分。
  • 选择多个组织或职位以执行批量编辑或移动。
  • 使用组织节点中的相关操作可创建下级组织、编辑组织、停用或重新激活组织、指定角色、创建职位或编辑职位。
  • 查看劳动力成本总计、人员编制、全时当量(全时当量 (FTE)、管理范围和层级等关键指标。这些指标会随着您的更改而动态更新。
你们协作处理某个情景时，我们为显示的所有信息使用的数据截至今天。这些信息包括：
  • 层次结构
  • 角色被指定人
你们就 1 个模型中的多个方案进行协作时，可以从同一个
“我的任务”
条目访问所有这些方案。当您提交时，将会提交此模型的所有情景。
  1. 访问您的组织模型的
    “设计组织详细信息”
    “我的任务”
    条目。
  2. 从要协作的情景的
    “操作
    ”菜单中选择
    “启动”
     。
    我们会根据今天的日期显示所有基线记录。示例：层次结构和角色被指定人。
  3. 使用可视化组织建模界面执行以下操作：
    选项 描述
    移动组织或职位。
    单击并拖动组织或职位。您可以选择多个组织或职位进行批量移动。
    示例：您希望将 5 个职位从成本中心 1000 移动到成本中心 2000。要移动这些职位，请执行以下操作：
    在建模接口中选择“成本中心 1000”，以查看此组织的
    “职位
    ”选项卡。
    请选择 5 个职位。
    将这 5 个职位拖放到建模界面中的“Cost Center 2000”节点上。
    创建职位。
    从组织的相关操作菜单中，选择
    “创建职位”
     。
    创建下级组织。
    从组织的相关操作菜单中，选择
    “创建下级组织”
     。
    选择角色的被指定人。
    从组织的相关操作菜单中，选择
    “指定角色”
     。
    我们会自动显示截至今天的角色的当前被指定人。
    为组织指定上级组织。
    从组织的相关操作菜单中，选择
    “指定上级”
     。
    编辑组织。
    从组织的相关操作菜单中，选择
    “编辑组织”
     。
    停用或重新激活组织。
    您可以使用多选停用或重新激活多个组织。
    编辑职位
    您可以批量编辑1 个或多个职位。
    要编辑职位“”，请执行以下操作：
    选择职位所在的组织。
    选择
    “职位”
    选项卡。
    从职位的相关操作菜单中，选择
    “编辑”
     。
    要批量编辑多个职位，请执行以下操作：
    选择职位所在的组织。
    选择多个职位。
    从此
    “职位”选项
    卡顶部的相关操作菜单中，选择
    “编辑”
     。
    查看职位概览。
    您可以查看您有权访问的职位相关 HCM 信息。
    要查看职位“”的概览，请执行以下操作：
    选择职位所在的组织。
    选择
    “职位”
    选项卡。
    从职位的相关操作菜单中，选择
    “职位概览”
     。
    调动员工。
    可以批量调动1 名或多名员工。
    要调动职位：
    选择职位所在的组织。
    选择
    “职位”
    选项卡。
    从职位的相关操作菜单中，选择
    “调动员工”
     。
    要批量调动以下操作：
    选择职位所在的组织。
    选择多个职位。
    从此
    “职位”选项
    卡顶部的相关操作菜单中，选择
    “调动员工”
     。
  4. （可选）在此情景中，选择
    “分析”
    以查看您组织指标的可视化效果。
    当您更改情景时，我们会自动更新这些可视化内容中的数据。
    在
    “汇总”选项
    卡上，您可以查看选定组织的以下指标：
    • 经理信息
    • 人员编制总计
    • 劳动力成本。
    • 层级。
    • 平均管理范围。
    • 经理数
    • 经理百分比
    • 独立贡献者数量。
    • 独立贡献者百分比。
    在
    “组织结构”
    选项卡中，您可以使用森伯斯特图，针对以下指标按层对组织层次结构进行可视化处理：
    • 人员编制总计
    • 劳动力成本。
    您可以选择要在森伯斯特图中显示的层数。
  5. 要检查自首次创建以来对该情景所做的所有变更，请返回至
    “我的任务”
    条目，然后从该情景的
    “操作”
    菜单中选择
    “检查变更”
     。
  6. 要提交你们在此模型中协作的所有方案，请在
    “我的任务”
    条目中选择
    “提交”
     。
    提交时，您向组织模型所有者也必须进行提交。您无法再更改该方案。在组织模型所有者提交模型中的所有情景后，我们会将业务流程推进至下一阶段。