Criar opções de revisão de remuneração

Configure conjuntos de regras no relatório

Manter conjuntos de regras de participação na revisão de remuneração

Segurança na área funcional Advanced Compensation:

Domínio Process: Compensation Management Events
.

Domínio Process: Compensation Review Process Reviewer
.

Você pode criar conjuntos de parâmetros para opções usadas ao iniciar processos de revisão de remuneração.

Acesse a tarefa

Criar opções de revisão de remuneração

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Opções do processo

, considere:

Opção	Descrição
Detalhes da organização	Configure as organizações que você inclui nas etapas Concluir prêmios do colaborador e Revisar prêmios do colaborador do processo de negócios. Selecione uma Organização de nível superior ativa que não tenha organizações superiores. Quando você seleciona uma organização de nível superior, o Workday inclui colaboradores atribuídos a planos-alvo para o processo e todos aqueles na organização selecionada e suas organizações secundárias. (Opcional) Selecione uma ou mais Processar organização de nível superior entre as organizações secundárias ativas dentro da estrutura da Organização de nível superior . Isso restringe os colaboradores e participantes do processo aos subordinados dessas organizações.
Aprovações e visibilidade	Quando você seleciona: Toda a hierarquia : o planejador/participante de nível superior deve aprovar todas as organizações. Próximo participante apenas : o Workday limita a aprovação a um nível de planejamento acima e limita a capacidade do planejador de editar a um nível abaixo.
Opções compostas	Quando você seleciona Ajuste adicional e prêmios de promoção como Percentual da base de remuneração atual , o Workday adiciona prêmios à base de remuneração atual em vez de acumular o prêmio. Exemplo: a base de remuneração atual de Brendt é 100.000. Ele recebe um aumento por mérito de 10%, um ajuste adicional de 2% e outros 2% por sua promoção. O Workday soma todos os prêmios de Brendt (0,10 + 0,02 + 0,02 = 0,14) e calcula sua nova base de remuneração atual: 100.000 + (100.000 x 0,14) = 114.000.
Valor de preenchimento automático/pré-preenchimento	Quando você seleciona uma destas opções para Prêmios por mérito e Prêmios de bonificação : Matriz de remuneração : o Workday preenche os prêmios até o ponto médio da matriz. Alvo : o Workday preenche as concessões com o valor-alvo rateado e financiado associado aos planos. Isso se aplica se você: Defina os planos de remuneração por mérito ou de bonificação para usar uma matriz de remuneração. Selecionou para preencher automaticamente ou preencher previamente os valores para o tipo de prêmio quando você iniciou o processo.
Cálculo de revisão de remuneração	Você pode selecionar uma tabela de cálculo de revisão de remuneração existente ou criar uma aqui.

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Preferências de planejamento

, considere:

Opção	Descrição
Preferências do planejador/revisor	Configure valores por padrão para: Editar na moeda: exibe a faixa salarial ou a moeda de referência em campos editáveis de valor da moeda. Essa configuração não tem efeito em campos somente leitura, avançados ou calculados. Independentemente da configuração, o Workday paga os prêmios na moeda da faixa salarial do colaborador. O Workday paga planos de ações configurados com a opção Usar moeda de destino para a concessão selecionada na moeda de destino. Orçamentos da organização : durante o processo, exibe todos ou os seus gráficos atuais de orçamento da organização. Exposição a planejadores/revisores : quando você marca essa caixa de seleção, planejadores e revisores podem substituir o valor por padrão de seus itens em Minhas tarefas e em toda a revisão de remuneração.
Pesquisar relatório	O Workday permite o acesso à grade a partir destes relatórios: Pesquisa de colaboradores do processo de revisão de remuneração (por padrão) : permite acesso à configuração da grade para grupos de segurança no domínio Process: Compensation Review Process Reviewer . Relatório de pesquisa da organização de revisão de remuneração (por padrão) : permite que os participantes pesquisem colaboradores no nível da hierarquia organizacional a partir do item Minhas tarefas. Você também pode acessar a grade de revisão de remuneração em relatórios personalizados.
Provisão e despesas	Quando você oculta qualquer tipo de prêmio, o Workday permite excedentes de provisões e dá acesso somente leitura para todos os tipos de prêmio quando você configura provisões.

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Regras de participação

, considere:

Opção	Descrição
Intervalo de datas	Selecione um ou mais intervalos de datas para o processo, se aplicável. O Workday: Permite que os eventos prossigam para os intervalos de datas que você selecionar. Bloqueia eventos para intervalos de datas que você não seleciona. O Workday não aplica intervalos de datas a Mover trabalhadores ou Alterar atribuições de organização . O Workday sempre habilita todos os intervalos de datas para Solicitação e retorno da licença por padrão.
Permitir tudo	Selecione essa opção para permitir que todos os eventos prossigam para o processo de negócios selecionado. Por padrão, o Workday sempre habilita essa opção para Solicitar e retornar da licença .
Permitir somente	Selecione uma ou mais regras de elegibilidade para as quais você quer que o Workday permita que eventos simultâneos prossigam. O Workday usa os dados de remuneração do colaborador a partir da data do instantâneo de remuneração para determinar a elegibilidade.
Atribuições e reorganizações de organizações Eventos de remuneração simultâneos Desligamentos	Selecione um conjunto de regras de participação para cada tipo de prêmio. Os conjuntos de regras incluem opções para colaborador, provisão e prêmio que controlam como o Workday gerencia transações conflitantes.
Licença	Cada tipo de prêmio que você seleciona permanece em suspenso durante o processo de revisão de remuneração até que você libere o evento de licença na tarefa Gerenciar eventos de revisão de remuneração em suspenso . Quando você libera, a data de vigência configurada no tipo de prêmio determina quando os prêmios entram em vigor.
Substituições de rendimentos elegíveis	Selecione o que o Workday deve fazer com os prêmios de bonificação planejados quando você faz alterações na substituição de rendimentos elegíveis durante um processo de revisão de remuneração: Percentual inserido anteriormente : o Workday atualiza o prêmio para o percentual anterior. Atualizar contribuições de provisão : o Workday atualiza a contribuição do colaborador para a provisão com a base de remuneração Substituição de rendimentos elegíveis.
Modificador personalizado	Selecione o que o Workday deve fazer com os prêmios de bonificação planejados quando você faz alterações no modificador personalizado durante um processo de revisão de remuneração: Apagar premiação : o Workday define propostas ou prêmios como zero, substituindo quaisquer propostas ou prêmios anteriores. Manter prêmio fixo : o Workday mantém o prêmio fixo. Atualizar prêmio usando o percentual inserido anteriormente : o Workday atualiza o prêmio para o percentual anterior. Atualizar prêmio usando o fator inserido anteriormente : o Workday atualiza o prêmio para o fator anterior para planos de bonificação com um fator de desempenho individual. Atualizar prêmio usando a nova meta do colaborador : o Workday atualiza a meta do colaborador, as despesas e a provisão.

O Workday não bloqueia eventos simultâneos já em andamento antes de você iniciar o processo de revisão de remuneração. O Workday usa seus conjuntos de regras de participação configurados para gerenciar opções de colaboradores, provisões e prêmios. Se você não permitir que eventos simultâneos prossigam, o Workday notifica e impede que o iniciador do processo de negócios conclua o evento simultâneo.