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Administrator Guide
Última atualização: 2024-09-20
Etapas: configurar um pipeline no People Analytics

Etapas: configurar um pipeline no People Analytics

Segurança: domínio
Manage: People Analytics
 nestas áreas funcionais:
  • People Analytics
  • Prism Analytics
Você pode configurar um pipeline de trabalhadores no People Analytics para:
  • Especifique quais campos o Storyteller deve analisar para criar insights de foco.
  • Filtre as populações a serem analisadas.
  • Especifique quantos meses de dados serão analisados.
  • Aplique segurança aos dados.
O Workday exibe o status atual de cada pipeline no relatório
Configurar People Analytics
 .
Status da carteira de candidatos
Descrição
Compromisso
A configuração de pipeline atual é consolidada e instalada no aplicativo People Analytics.
Não contratado
A configuração atual do pipeline foi alterada manualmente desde a última instalação manual. Para confirmar essas alterações no aplicativo People Analytics, selecione
Executar instalação
.
Ação obrigatória
A configuração do pipeline pode precisar ser atualizada para instalar ou reinstalar o People Analytics. Esse status de pipeline pode ocorrer porque:
  • O Workday alterou uma ou mais configurações de pipeline desde a última instalação.
  • O pipeline está parcialmente configurado.
  • O pipeline nunca foi configurado.
  1. Acesse o relatório
    Configurar People Analytics
     .
  2. Selecione
    Editar
     ou
    Configurar
     para um pipeline para fazer alterações nele.
  3. (Somente pipeline de Configurações de aplicativo) Na etapa
    Configuração de intervalo de tempo
     , selecione um
    calendário fiscal
     predefinido e defina como o relatório deve tratar os desligamentos no final de um período fiscal.
  4. (Pipelines de trabalhador e de admissão) Na etapa
    Métricas
     , selecione as métricas que você quer exibir na guia KPI. Você também pode definir a ordem em que as métricas são exibidas na guia.
  5. (Somente pipeline de habilidades) Na etapa
    Aceitar
     , selecione
    Pontuação de correspondência
    .
  6. (Somente pipeline sentimento do colaborador) Na etapa
    Seleção de pergunta
     , para cada tipo de pergunta, selecione uma ou mais perguntas a serem mapeadas.
  7. Para o pipeline Habilidades, prossiga para a etapa Revisão.
  8. (Opcional) Na etapa
    Filtros de população
     , adicione filtros de população para restringir os dados que o Workday analisa usando o mecanismo do Storyteller.
    Os filtros de população que você define afetam todas as perguntas de negócios, visualizações, insights de foco e KPIs no aplicativo People Analytics.
  9. (Pipeline de trabalhador) Na etapa
    Listas de opções
     , configure listas de opções para os dados de origem desse pipeline.
  10. Na etapa
    Segurança
     , selecione como aplicar a segurança no aplicativo.
    Você pode controlar o acesso aos dados do People Analytics nos seguintes níveis:
    • Segurança no nível da linha Você pode controlar o acesso a cada registro de dados nas fontes de dados fornecendo acesso com ou sem restrições.
    • Segurança de nível de campo Você pode restringir o acesso a dados confidenciais em campos específicos, permitindo limitar o que os visualizadores podem ver com base em suas funções.
    Selecione a mesma opção de Segurança no nível da linha para os pipelines de trabalhadores e de admissão.
  11. Na etapa
    Histórico de dados
     , selecione a quantidade de dados a incluir no aplicativo.
  12. Revise
     todos os detalhes de configuração e selecione
    Finalizar
     para salvar as alterações.
O Workday salva a configuração do pipeline, mas ainda não atualiza os dados no aplicativo. O Workday altera o estado do pipeline para
Não confirmado
.
Configure todos os pipelines necessários e selecione
Executar instalação
 no relatório
Configure People Analytics
 .