Criar base de remuneração para o cálculo

Crie planos de remuneração.

Segurança: domínio Set Up: Base and Plan
na área funcional Core Compensation.

Você pode usar uma base de remuneração para o cálculo para aumentar uma base de remuneração usada para oferecer suporte a operações globais.

Acesse a tarefa

Selecione o tipo:

Opção	Descrição
Base ajustável	Composto por planos variáveis e garantidos que o Workday pode ajustar durante o cálculo.
Base garantida	Composto por planos, cuja soma é garantida para o trabalhador. O Workday só pode diminuir o valor garantido quando o valor da base de remuneração principal (PCB) do trabalhador diminui.
Base subtrativa	Associadas a um plano de remuneração com base em percentual. O Workday diminui o PCB pelo valor definido pela base subtrativa. O Workday então calcula o valor-alvo do plano com base em percentual.
Base variável	Define o valor variável da base de remuneração e pode incluir: Planos que diminuem quando você precisa adicionar fundos aos planos garantidos para preservar o valor garantido. Planos que você ajusta na proporcionalidade inversa ao valor necessário para financiar o valor garantido.
Base fixa	Inclui planos de remuneração fixa que o Workday não altera durante os cálculos da gestão por total da base, mesmo que você tenha selecionado Reter total da base . O Workday trata os planos de remuneração que você selecionar como uma prioridade mais alta do que a manutenção do PCB.

(Opcional) Selecione os

Planos de remuneração

que compõem a base de remuneração para o cálculo.

Você pode selecionar as bases de remuneração para o cálculo criadas na tarefa

Criar base de remuneração para o cálculo

. Você pode selecionar bases de remuneração para o cálculo subtrativas quando criar ou editar um plano de remuneração com base em percentual.

Crie uma base de remuneração associada a uma base de remuneração para o cálculo.

a opção Aplicar percentual de FTE

é selecionada tanto na base de remuneração calculada quanto no plano salarial ou de abono, o Workday aplica o percentual de FTE duas vezes. Exemplo: se uma base de remuneração para o cálculo tiver

a opção Aplicar percentual de FTE

selecionada e incluir um plano de abono que também a tenha selecionada, o Workday rateia o plano de abono duas vezes.

Tarefas

Visualizar base de remuneração para o cálculo

Editar base de remuneração para o cálculo

Excluir base de remuneração para o cálculo