Etapas: definir componentes de remuneração
Configurar frequências de remuneração, elementos e regras de elegibilidade para sua organização.
- Defina frequências para serem usadas em cálculos de remuneração e folha de pagamento.
- Acesse a tarefaManter unidades de medida.Defina as unidades de medida para planos de remuneração com alvos baseados em unidades.Segurança: domínioSet Up: Unit of Measurena área funcional Common Financial Management.
- Os elementos de remuneração estabelecem o vínculo entre remuneração e folha de pagamento.
- Defina as regras que determinam os grupos de colaboradores elegíveis para planos de remuneração.
- Atribuir componentes de remuneração a uma regra de elegibilidade permite que o Workday preencha automaticamente valores de remuneração por padrão durante processos de negócios sob determinadas condições.
- (Opcional) Etapas: gerenciar base de remuneração.
- Defina a segurança:
- Segurança segmentada: Definir segurança segmentada por planos de remuneração.
- Segurança de interseção:A Workday não recomenda o uso de segurança de interseção para remuneração porque ela não se aplica a todas as situações. Um caso em que o Workday não pode avaliar a segurança de interseção são os critérios de exclusão, pois dependem das organizações. Muitos componentes de remuneração, incluindo planos, níveis e faixas salariais não estão associados às organizações. Os gestores não podem garantir a segurança de componentes de remuneração em organizações e funções da forma que garantem para colaboradores.