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Criar scorecards de remuneração

Criar scorecards de remuneração

  • Crie regras de elegibilidade para remuneração.
  • Segurança: domínio
    Set Up: Merit and Bonus
     na área funcional Advanced Compensation.
Os scorecards capturam as metas da empresa, divisão ou departamento e suas realizações. Um scorecard pode ter dois componentes:
  • Metas de scorecard por padrão
  • Metas do perfil de scorecard
Você pode atribuir um scorecard a planos de bonificação com base em percentual ou valor. Você pode usar perfis de scorecard para substituir metas e ponderações por padrão usando regras de elegibilidade.
Exemplo: crie um scorecard por padrão para monitorar as metas do departamento de vendas. Se seus colaboradores de vendas estiverem em locais diferentes, eles podem ter metas e ponderação ligeiramente diferentes para um ou mais locais.
Exemplo: você pode criar um scorecard de desempenho da empresa em que a satisfação do cliente tenha o maior peso:
Meta de scorecard
Ponderação
Todos os problemas críticos resolvidos
20%
Entrega de produtos no prazo
15%
95% de satisfação do cliente
50%
100 milhões em vendas anuais
15%
  1. Acesse a tarefa
    Criar scorecard de remuneração
     .
    Você também pode importar dados de scorecard para o Workday com o serviço Web
    Put Compensation Scorecard
     .
  2. Marque a caixa de seleção
    Inativo
     se não quiser que o scorecard seja disponibilizado para uso.
    Se um processo já estiver em andamento usando esse scorecard, ele será concluído normalmente.
  3. Na seção
    Metas de scorecard por padrão
     , insira o
    Nome da meta de scorecard
    ,
    a Descrição da meta de scorecard
    e
    a Ponderação
    que você quer rastrear.
    O peso da soma das metas deve ser igual a 100%.
Classifique o nível de desempenho de cada critério usando a tarefa
Criar resultados do scorecard de remuneração
 . O Workday usa os resultados combinados com os percentuais de conquista para calcular o percentual de resultados ponderados para o scorecard. Se você inclui o desempenho do scorecard no plano de bonificação ou quando inicia o processo de revisão de remuneração, o Workday usa os resultados ponderados quando determina as bonificações.
Você pode:
  • Atualize ou exclua o scorecard usando a tarefa
    Editar scorecard de remuneração
     .
    Você pode editar ou excluir scorecards somente se não houver resultados de desempenho ou se a data atual for posterior à
    Data de avaliação
     dos resultados existentes. Exemplo: se você tem conjuntos de resultados de scorecard de 31 de março deste ano e 31 de dezembro do ano anterior, pode editar o scorecard somente após 31 de março.
  • Use scorecards para monitorar o desempenho, influenciar o financiamento de um plano de bonificação ou ajustar o valor do financiamento após aprovações de bonificação.