Criar configurações de grade para compensação

Segurança: Domínio de Gerenciamento de Grade
na área funcional Sistema.

Você pode configurar as grades e seus campos editáveis, somente leitura e avançados que são exibidos durante os processos de revisão de remuneração. Cada processo de revisão de compensação pode utilizar 1 ou mais configurações de grade. Para usar mais de 1, no entanto, você deve:

Configurar perfis de configuração de grade. Ver:Etapas: Configurar perfis de grade de revisão de compensação.

Configure uma grade de resposta padrão que abranja todos os tipos de prêmios no processo de revisão de remuneração. Se um gerente ou planejador não for elegível para nenhum dos seus perfis de grade, ele verá a grade de resposta padrão.

Opcionalmente, você pode configurar

as Opções de verificação de entrada de dados

(DEC) na tarefa

Editar configuração do locatário - HCM

. O Workday oferece o recurso por padrão. No entanto, você pode clicar em

Selecionar áreas para ativar a Verificação de entrada de dados

e configurar quais campos de revisão de compensação serão habilitados para o DEC. Isso permite que o Workday valide os dados numéricos que você insere para revisões de remuneração. Se o valor numérico inserido estiver fora dos valores históricos, o Workday exibirá uma mensagem de validação. Os valores discrepantes são determinados com base em entradas históricas. Ver: Referência: editar definição de locatário - HCM

Uma configuração de grade consiste em:

Seção de grade	Descrição	Resultado na configuração de grade concluída
Coluna Composta	Contém até 4 objetos de negócios e campos relacionados. Exemplo: nome, cargos e foto do funcionário.	Exibido como a primeira coluna.
Colunas Individuais	Contém até 4 campos para grades de Revisão de Compensação. Outros tipos de grade contêm até 2 campos.	Exibido imediatamente à direita da Coluna Composta.
Grupos de colunas	Contém 1 ou mais campos. Exemplos: Mérito, Promoção, Desempenho, Bônus, Ações.	Torna-se uma aba que, quando aberta, exibe todos os campos configurados para o Grupo de Colunas .
Painel Inteligente / Visualização Resumida	(Opcional) Você pode incluir campos selecionados como Coluna Individual ou como parte de qualquer Grupo de Colunas no Painel Inteligente e na Exibição de Resumo .	O Painel Inteligente é exibido no final de cada linha. A Visualização de Resumo se torna a primeira aba da configuração de grade concluída.

Ao configurar uma grade, você pode selecionar campos somente leitura, editáveis ou avançados (detalhamento). Você pode então auditar sua grade para garantir que não haja campos ausentes com base nos planos de mérito, bônus ou ações selecionados.

Acesse a tarefa

Criar configuração de grade

Selecione:

Opção	Descrição
Criar grade configurável em branco	Selecione Processo de revisão de compensação em Que tipo de grade você deseja criar?
Copiar detalhes da grade configurável existente	Selecione uma grade existente do tipo Processo de revisão de compensação . O Workday não copia campos calculados personalizados. Você deve criá-los manualmente.

Na seção

Coluna Composta

Para definir o nome da coluna na configuração de grade concluída, insira um

Rótulo

. Exemplo: Detalhes do funcionário.

Selecione um

Objeto de Negócio

e um

Campo

relacionado para

Título

Primeiro Subtítulo

Segundo Subtítulo

Imagem

Coluna Composta

é exibida na extrema esquerda da configuração de grade concluída.

Configure as seções

Colunas Individuais

Colunas Agrupadas

. Considerar:

Opção	Descrição
Somente leitura	Exibe um objeto comercial somente leitura e 1 de seus campos relacionados na grade.
Editável	Não disponível para as Colunas Individuais .
Avançadas	Exibe um link que os usuários podem acessar para visualizar dados detalhados. Para prêmios de bônus, você pode adicionar um tipo de coluna Avançado e selecionar Valor de bônus real ou Valor de bônus total arredondado . Na configuração de grade concluída, você pode detalhar esses campos para revelar detalhes do cálculo de bônus.

Exemplo: selecione

Bônus

para o

Grupo de Colunas

e adicione

Valor de Bônus Diferido

Porcentagem de Bônus Diferido

ou ambos como colunas editáveis. Você também pode usar esses campos com os serviços web Obter prêmios de funcionários
e Importar prêmios de funcionários
.

(Opcional) Se você selecionou

Somente leitura

, insira uma

Substituição de rótulo

e, para colunas numéricas, um

Formato

(Opcional) Adicione 1 ou mais campos de cálculo personalizados. Exemplo:

Cálculo personalizado de mérito numérico

Cálculo personalizado de estoque numérico

Cálculo personalizado de moeda de bônus

Campos de cálculo personalizados funcionam apenas com uma tabela de cálculo. Quando você atualiza um campo de cálculo personalizado durante uma revisão de remuneração, o Workday lê a tabela de cálculo e preenche os valores dos seus campos de atualização. O Workday recomenda que você inclua todos os campos de atualização que compõem sua tabela de cálculo.

(Opcional) Se você selecionou

Avançado

, selecione o campo

Erros

Este campo só estará disponível se você configurar validações Críticas ou de Aviso personalizadas usando o relatório

Manter validações de revisão de compensação

. Você configura validações de revisão de compensação da mesma forma que outras validações personalizadas.

Durante o processo de revisão de remuneração, os gerentes devem resolver exceções críticas antes de enviar seu trabalho. Exemplo: você pode configurar uma exceção crítica que impede um gerente de conceder prêmios de mérito e de quantia única ao mesmo funcionário.

Esses campos são para uso no Workday Financials e são incompatíveis com revisões de remuneração:

Existe Validação Crítica

Erros e avisos de validação

Aviso de Validação Existe

(Opcional) Em

Opções de exibição

, selecione uma ou mais das

Opções válidas

para determinar como os dados serão exibidos no

Painel inteligente

e na

Exibição de resumo

. As opções disponíveis dependem do tipo de coluna e do campo selecionado.

Exemplo: selecionar

Mostrar no painel

exibe o campo no

Painel inteligente

na configuração de grade concluída. Você também pode adicioná-lo à

Visualização de Resumo

(Opcional) Você pode aumentar o limite na

grade Limite de prêmios de funcionários de revisão de remuneração preferencial

na tarefa

Editar configuração de locatário - HCM

de 500 para 2.000.

Para aumentar o relatório de pesquisa personalizado para 2.000 linhas, na guia

Avançado

da tarefa

Copiar relatório padrão para relatório personalizado

, selecione a ação em massa correspondente:

Resumo da organização de revisão de remuneração Ação em massa para paginação de dados

: para permitir que os planejadores do processo visualizem mais de 500 funcionários no relatório de pesquisa.

Processo de revisão de remuneração Pesquisar resultados de funcionários Ação em massa para paginação de dados

: para permitir que os controladores e o administrador de remuneração visualizem mais de 500 funcionários no relatório de pesquisa.

A Workday recomenda fortemente que você use essas operações de ação em massa somente quando as organizações e o processo de revisão de remuneração atenderem aos critérios para rolagem infinita. O Workday permite rolagem infinita na grade de revisão de remuneração quando:

Minhas Tarefas

, todos os funcionários da organização recebem no máximo 1 plano do mesmo tipo.

Nos

resultados da pesquisa

, todos os funcionários no processo são atribuídos a no máximo 1 plano do mesmo tipo.

Para verificar se a grade inclui campos que os planos de mérito, bônus ou ações indicam que devem ser exibidos como somente leitura ou editáveis, execute o relatório

de Auditoria de configuração da grade

Selecione uma

configuração de grade

Selecione 1 ou mais planos de mérito, bônus ou ações para o processo.

A auditoria compara a grade com os planos selecionados:

Bloqueador: identifica campos que você deve adicionar porque são editáveis no plano.

Aviso: Identifica campos que o plano indica que devem ser exibidos como somente leitura, mas que estão ausentes na grade. Considere adicionar esses campos.

Iniciar um processo de revisão de remuneração.