Criar regras de rateio de tempo para revisões de remuneração

Segurança: domínio Set Up: Merit and Bonus
na área funcional Advanced Compensation.

Você pode criar regras de rateio para determinar a parte do valor-alvo de remuneração por mérito ou de bonificação que os colaboradores recebem nos processos de revisão de remuneração.

Você pode usar regras de rateio em vários critérios:

Base de remuneração Exemplo: alterações do pagamento base.

Fatores Exemplo: alterações de FTE ou scorecard.

Tempo. Exemplo: tempo no plano ou tempo desde uma data especificada.

O Workday processa as regras de rateio associadas a planos de remuneração por mérito ou de bonificação durante o período do processo de revisão de remuneração e avalia tudo o que não foi especificamente rateado na data do instantâneo de remuneração. Os critérios de exclusão ignoram o evento que atende à regra, exceto nos casos em que outras regras devem avaliar o evento.

Acesse a tarefa

Criar regra de rateio de tempo

(Opcional) Selecione uma

Tabela de período de graça para licenças

Você pode usar tabelas de período de graça somente em revisões de remuneração.

Você também pode acessar a tarefa

Criar tabela de período de graça para licenças

Cada tabela de período de graça deve ter:

Tipo de licença

Uma ou mais

Hierarquias de locais

Dias no período de graça

Selecione os

Critérios de rateio de horas que

você quer usar para calcular o valor-alvo individual e a contribuição para a provisão de prêmios.

Para excluir determinados tipos de eventos, selecione

Critérios excluídos

. Você pode definir tipos de

Critérios excluídos

na tarefa

Manter categorias e motivos de evento

Para regras que definem a data de início do período do processo, o Workday usa os critérios mais conservadores. Exemplo: se você usar Tempo desde a admissão
e Tempo desde a data de tempo de serviço contínuo
na mesma regra, o Workday usará os critérios mais recentes para definir a data de início do período do processo.

Para planos de bonificação com base de remuneração com substituição de rendimentos elegíveis:

Rateia o tempo e as regras de rateio com base em percentual-alvo.

Não rateia as alterações do pagamento base.

Alterações de FTE no período

se aplicam somente a planos de remuneração que têm

a opção Aplicar percentual de FTE

selecionada. O Workday avalia outros planos a partir da data do instantâneo de remuneração. A combinação de

Alterações de FTE no período

com

Alterações do pagamento base no período

resulta na aplicação mais precisa da base nos segmentos de rateio.

Categoria de regra	Regra	Descrição
Base de remuneração	Alterações do pagamento base no período	Cria um segmento para cada um desses processos de negócios quando cria uma alteração de base durante o período do processo: Solicitar alteração de remuneração Propor alteração de remuneração como parte de Alterar cargo . Isso determina a base a ser usada, a menos que especificamente excluída nos Critérios de exclusão . Uma alteração do pagamento base pode ser causada por uma alteração no FTE, independentemente do uso da regra Alterações de FTE no período .
Alteração de fator	Alterações de FTE no período	Cria um segmento para cada um destes processos de negócios que alteram o percentual de FTE durante o período do processo: Solicitar alteração de remuneração Propor alteração de remuneração como parte de Alterar cargo . Editar posição . Para planos de bonificação com base em percentual, o Workday aplica o percentual de FTE à base para determinar o alvo de remuneração por mérito ou de bonificação. Para planos de bonificação com base em valor, o Workday aplica o percentual de FTE ao valor-alvo do prêmio para o qual o colaborador é elegível. Exemplo: você configura um plano de bonificação com base em valor com uma regra de rateio de tempo de FTE. Ben tem uma alteração de FTE durante o período do processo da revisão de remuneração. O Workday calcula os segmentos de rateio com base nas alterações de FTE de Ben.
Alteração de fator	Alterações do perfil de scorecard no período	Cria um segmento para cada um desses processos de negócios, sem exclusão, e avalia o resultado do scorecard a partir das datas de término do segmento: Alterar cargo Alterar atribuição de organização Mover trabalhadores (por organização) Mover trabalhadores (supervisão) O Workday pode ratear estes scorecards: Modificador da matriz de remuneração. Scorecard do fator de desempenho Modificador de scorecard do fator de desempenho. Scorecard do modificador de plano.
Alteração de fator	Alterações de destino no período	Cria um segmento para cada um destes processos de negócios quando altera o alvo do colaborador durante o período do processo: Solicitar alteração de remuneração Propor alteração de remuneração como parte de Alterar cargo . O Workday aplica o valor-alvo a cada segmento.
Tempo	Licença	Subtrai qualquer licença tirada do período de pagamento do processo. Se você selecionou uma Tabela de período de graça para licenças , o Workday subtrai o período de graça do número total de dias de licença.
Tempo	Tempo no plano	Exclui qualquer período em que o colaborador não estava no plano.
Tempo	Tempo na posição	Usa a data em que o colaborador foi atribuído à sua posição no início do período do processo.
Tempo	Tempo desde...	Define o início do período do processo como uma destas datas: Data da relação de trabalho na empresa Data de tempo de serviço contínuo Admissão última alteração do pagamento base . último aumento por mérito .

Atribua a regra de rateio de tempo a planos de remuneração por mérito ou de bonificação. Você pode atribuir a mesma regra de rateio de tempo a vários planos.