Ir para o conteúdo principal
Documentação
Documentação
Administrator Guide
Última atualização: 2025-03-14
Conceito: rendimentos e deduções com base na posição

Conceito: rendimentos e deduções com base na posição

Para tornar o tipo de worktag
Posição
 disponível em rendimentos e deduções, acesse a tarefa
Editar definição de locatário - HCM
 . Na lista
Opções de definição de posição
 , selecione
Vários cargos
.
Para folha de pagamento para os EUA, use essa configuração para vários cargos e atribuições internacionais. Você pode pagar um trabalhador de um sistema de folha de pagamento que não seja o Workday para apenas uma atribuição internacional por vez.
  • Quando você definir um rendimento ou uma dedução, selecione
    Posição
     para a
    worktag de cálculo
    . O Workday calcula o rendimento ou a dedução separadamente para cada posição processada.
    Exemplos de rendimentos e deduções com base na posição incluem pagamento base e contribuições sindicais. Usem apenas rendimentos e deduções com base na posição para atribuições internacionais.
  • Selecione
    Posição
     para a
    worktag de cálculo
     em todos os componentes de pagamento indicados por outros componentes de pagamento com base em posição.
    Esta configuração garante que todos os cálculos usem valores para a posição correta. Exemplo: um componente de pagamento
    de rendimentos por horas extras
     com base na posição se refere a um componente de pagamento
    de licença médica
     . Adicionar a worktag de posição ao pagamento por doença garante que o Workday use a taxa de pagamento correta ao calcular o pagamento por doença.
  • Se você não seleciona a worktag
    Posição
     , o Workday considera o rendimento ou a dedução com base no trabalhador. O Workday calcula os rendimentos com base no trabalhador uma vez para cada valor do tipo bruto para líquido, para cada grupo de pagamentos, a menos que você adicione critérios de elegibilidade do trabalhador.
    Para rendimentos ou deduções baseados no trabalhador na folha de pagamento do Canadá e dos EUA, a posição de processamento da folha de pagamento do trabalhador determina a elegibilidade, a menos que você defina regras para examinar todos os cargos. Se uma dedução é baseada no pagamento bruto (exemplo: 10% do pagamento bruto), o Workday soma os rendimentos de todas as posições na mesma empresa para o pagamento bruto.
    Para rendimentos ou deduções baseados no trabalhador na folha de pagamento da França e do Reino Unido, a posição principal do trabalhador determina a elegibilidade, a menos que você defina regras para examinar todos os cargos. Se uma dedução é baseada no pagamento bruto (exemplo: 10% do pagamento bruto), o Workday soma os rendimentos de todas as posições na mesma empresa para o pagamento bruto.
Depois que houver um resultado ou uma entrada de folha de pagamento para o rendimento ou a dedução, você não poderá adicionar ou remover a worktag
de posição
 .