Considerações para a definição: salário acima do máximo (EUA)
Você pode usar este tópico como ajuda para tomar decisões ao planejamento sua configuração e o uso do salário acima do máximo. O tópico explica:
- Por que essa definição é útil
- Como essa definição é integrada ao Workday
- Impactos consequentes e interações entre produtos
- Requisitos de segurança e configurações de processos de negócios
- Perguntas e limitações a considerar antes da implementação
Consulte as instruções detalhadas da tarefa para obter todos os detalhes de configuração.
Apresentação
A opção Salário acima do máximo permite definir regras para a definição de salários máximos para que as despesas com folha de pagamento não ultrapassem os limites para os salários de trabalhadores com subvenções.
Vantagens para a empresa
O salário acima do máximo ajuda você a:
- Cumprir os requisitos regulamentares e de geração de relatórios.
- Acompanhar o financiamento federal alocado para pesquisa.
- Calcule abaixo e acima do salário para uma subvenção.
- Configure regras de alocação de custos para salários que excedem o valor máximo.
Casos de uso
O salário acima do máximo é usado por universidade, hospital ou agência especializada que receber financiamento do governo federal ou de um patrocinador para tarefa a fazer o trabalho de pesquisa. Exemplo: o Instituto Nacional de Saúde (NIH) fornece financiamento para pesquisa com células esta valores com um valor salário máximo anual de 240.000 USD para a Global Modern Universidade.
Perguntas a considerar
Perguntas | Considerações |
|---|---|
Como definir worktags para cálculo de custos salário acima do máximo ? | Use o relatório Manter tipo de salário acima do máximo para adicionar worktags específicas do tipo de salário acima do máximo . O Workday inclui as worktags de tipo de salário acima do máximo ao avaliar o valor acima do limite para o trabalhador cujo salário excede o limite. |
Como você define os salários máximos? | Você pode usar a tarefa Manter salários máximos para definir:
|
Como você configura o salário acima do máximo ? | Você pode usar a tarefa Atribuir alocação de custos para definir regras de alocação de custos para salários que excedem o valor máximo, incluindo a alocação da parte acima do máximo do salário de um trabalhador para subvenção worktags diferentes da subvenção principal . |
Recomendações
O Workday recomenda que você não faça alterações se já tiver atribuído o salário máximo a uma linha de prêmio e a folha de pagamento existir.
Requisitos
Você deve:
- Defina uma prêmio com um salário máximo do patrocinador no Workday Gestão de subvenções para poder configurar o cálculo de custos de salário acima do máximo no Workday Payroll.
- Habilite a opção salário acima do máximo para contabilização da folha de pagamento para poder definir a funcionalidade de salário acima do máximo para compromissos de folha de pagamento.
Limitações
Você não pode fazer ajustes contábeis na folha de pagamento para salário acima do máximo .
Definição do locatário
Você pode usar a tarefa
Manter opções contábeis da folha de pagamento
para permitir:
- Salário acima do máximo para contabilidade e compromissos da folha de pagamento
- Usando o número de períodos de trabalho no ano acadêmico para calcular o salário acima do máximo para um período de pagamento: . A Workday recomenda marcar essa caixa de seleção quando você usa configurações especializadas de pagamento acadêmico com:
- Rendimentos do período de trabalho anual.
- rendimento de compensação para o pagamento acúmulo .
Security
Domínios | Considerações |
|---|---|
Set Up: Salary Limit na área funcional Core Payroll. | Permite acesso a:
|
Set Up: Tenant Setup - Payroll na área funcional System. | Habilita o acesso à tarefa Editar definição de locatário - Folha de pagamento . |
Set Up: Payroll (Calculations - Payroll Specific)
| Permite acesso à tarefa Manter opções contábeis da folha de pagamento . |
Processos de negócios
Você pode configurar o processo de negócios
Atribuir alocação de custos
para atribuir regras de custo alternativas para salários máximos.Geração de relatórios
Relatórios | Considerações |
|---|---|
Relatório de auditoria de salários acima do máximo | Verifique se o cálculo de salário acima do máximo de um trabalhador precisa ser revisado.
No momento, esse relatório não tem suporte para a configuração de locatário Salário acima do máximo - Permitir worktags de subvenção em subalocações . Quando você habilita esta configuração, os valores na coluna Valor de pagamento de salário acima do máximo para subvenção com salário máximo são relatados incorretamente. |
Linhas de lançamento retroativo com subvenções para o salário máximo | Identifique linhas de lançamento de período retroativo associadas a subvenções usando a funcionalidade Salário acima do máximo e determine se os valores cobrados estão acima ou abaixo do salário máximo. |
Integrações
Sem impacto.
Relações e interações
Recursos | Considerações |
|---|---|
Gestão de subvenções | Você precisa de uma habilitação ou licença separada de Gestão de subvenções para poder criar e usar concessões no Workday. Se você tiver Gestão de subvenções com contabilização da folha de pagamento, poderá:
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Certificação de dedicação | Quando uma linha de lançamento de pagamento exibe a worktag Salário acima do máximo , a worktag é exibida para a certificação de dedicação. O tipo salarial acima do máximo é uma worktag de folha de pagamento . você não pode alterar isso. |
Compromissos de folha de pagamento | Quando você habilita o salário acima do máximo para compromissos de folha de pagamento, o Workday calcula os custos e o rateio do salário máximo padrão para estas transações de compromisso de folha de pagamento :
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