Considerações para a definição: salário acima do máximo (EUA)
Você pode usar este tópico como ajuda para tomar decisões ao planejar sua configuração e uso do salário acima do máximo. O tópico explica:
- Por que essa definição é útil
- Como essa definição é integrada ao Workday
- Impactos consequentes e interações entre produtos
- Requisitos de segurança e configurações de processos de negócios
- Perguntas e limitações a considerar antes da implementação
Consulte as instruções detalhadas da tarefa para obter todos os detalhes de configuração.
Apresentação
O salário acima do máximo permite que você defina regras para a definição de limites salariais para que as despesas com a folha de pagamento não excedam os limites para os salários dos trabalhadores com subvenções.
Vantagens para a empresa
Um salário acima do máximo ajuda você a:
- Cumprir os requisitos regulamentares e de geração de relatórios.
- Rastrear o financiamento federal alocado para pesquisa.
- Calcular abaixo e sobre o salário de uma subvenção.
- Configure regras de custo para salário que excede o valor máximo.
Casos de uso
O salário acima do máximo é usado por universidades, hospitais ou agências especializadas que recebem financiamento do governo federal ou de um patrocinador para fazer trabalhos de pesquisa. Exemplo: o Instituto Nacional de Saúde (NIH) concede financiamento para pesquisa de células-tronco com um valor salarial anual máximo de 240.000 USD para a Global Modern Community.
Perguntas a considerar
Perguntas | Considerações |
|---|---|
Como você pode definir worktags para salário acima do custo máximo? | Você pode usar o relatório Manter salário acima do máximo para adicionar worktags específicas de salário acima do máximo . O Workday inclui o salário acima das worktags de tipo máximo ao avaliar o valor acima do máximo para o trabalhador cujo salário excede o limite máximo. |
Como você define os salários máximos? | Você pode usar a tarefa Manter salários máximos para definir:
|
Como você configura o salário alternativo acima dos custos máximos? | Você pode usar a tarefa Atribuir alocação de custos para definir regras de custo para salário que excede o valor máximo, incluindo alocar a parte acima do máximo do salário de um trabalhador para conceder worktags diferentes da subvenção principal. |
Recomendações
A Workday recomenda que você não faça alterações se já tiver atribuído o salário máximo a uma linha de concessão e se a folha de pagamento existir.
Requisitos
Você deve:
- Defina uma concessão com um salário máximo do patrocinador no Workday Grants Management para poder configurar o cálculo de custos salariais acima do máximo no Workday Payroll.
- Habilite o salário acima do máximo para contabilização da folha de pagamento para poder definir a funcionalidade de salário acima do máximo para compromissos de folha de pagamento.
Limitações
Você não pode fazer ajustes contábeis da folha de pagamento para salário acima do custo máximo.
Definição do locatário
É possível usar a tarefa
Editar definição de locatário - Folha de pagamento
para habilitar:
- Salário acima do máximo para contabilidade e compromissos da folha de pagamento.
- Usar o número de períodos de trabalho no ano acadêmico para calcular o salário acima do valor máximo de um período de pagamento. A Workday recomenda marcar a caixa de seleção quando você usa configurações especializadas de pagamento acadêmico usando tanto um:
- Rendimento do período de trabalho anual.
- Rendimento de compensação para o pagamento de provisões.
Security
Domínios | Considerações |
|---|---|
Set Up: Salary Cap na área funcional Core Payroll. | Permite acesso a:
|
Set Up: Tenant Setup - Payroll na área funcional System. | Permite acessar a tarefa Editar definição de locatário - Folha de pagamento . |
Processos de negócios
Você pode configurar o processo de negócios
Atribuir alocação de custos
para atribuir regras de custo alternativas para salários máximos.Geração de relatórios
Relatórios | Considerações |
|---|---|
Relatório de auditoria de salários acima do máximo | Verificar se o cálculo de salário acima do máximo de um trabalhador precisa de revisão.
No momento, este relatório não oferece suporte à configuração de locatário Salário acima do máximo - Permitir worktags de subvenção em subalocações . Quando você habilita essa configuração, os valores na coluna Valor de pagamento acima do máximo de salário para subvenção com salário máximo são relatados incorretamente. |
Linhas de lançamento retroativo com subvenções de salário máximo | Identifique linhas de lançamento de período retroativo associadas a subvenções usando a funcionalidade Salário acima do máximo e determine se os valores cobrados estão acima ou abaixo do salário máximo. |
Integrações
Sem impacto.
Relações e interações
Recursos | Considerações |
|---|---|
Gestão de subvenções | Você precisa de uma licença separada de gestão de subvenções para poder criar e usar prêmios no Workday. Se você tiver a gestão de subvenções com a contabilização da folha de pagamento, poderá:
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Certificação de dedicação | Quando uma linha de lançamento de folha de pagamento exibe uma worktag Salário acima do máximo, essa worktag é exibida para certificação de dedicação. O tipo de salário acima do máximo é uma worktag de folha de pagamento; você não pode alterá-la. |
Compromissos de folha de pagamento | Quando você habilita o salário acima do máximo para compromissos de folha de pagamento, o Workday calcula os custos e o rateio padrão do salário máximo para estas transações de compromisso de folha de pagamento:
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