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Última atualização: 2026-03-13
Conceito: pagamento por luto para subordinados diretos da Irlanda do Norte

Conceito: pagamento por luto para subordinados diretos da Irlanda do Norte

A partir de 6 de abril de 2026, a HMRC apresenta uma nova forma de pagamento por luto obrigatório para os pais (SPBP) especificamente para a Irlanda do Norte: SpBPNIRE. Você o usa para relatar o valor total deSPBP pago a um colaborador com remuneração na Irlanda do Norte durante o exercício fiscal.

Diferenças para Irlanda do Norte

Ocorreram duas alterações importantes em 2026 que exigiram relatórios separados para a Irlanda do Norte:
  • A data de término da data de trabalho (SPBP) e licença foram prorrogadas para incluir abortos espontâneos (até 24 semanas).
  • O SpBP agora é um direito do Dia 1 para os colaboradores, enquanto a Grã-Bretanha mantém os critérios de elegibilidade.

Elegibilidade paraSPBPNIRE

  • Direito ao dia 1
    Um colaborador na Irlanda do Norte não precisa mais de 26 semanas de serviço contínuo para se qualificar para o elemento de pagamento. Eles são elegíveis desde o primeiro dia de emprego.
  • Emprego remunerado
    O trabalhador deve ter um emprego remunerado na Irlanda do Norte.
  • Tipo de contrato
    O indivíduo deve ser classificado como colaborador (ou seja, com um contrato de serviço). Observe que os "trabalhadores" (como trabalhadores de agência) podem se qualificar para o elemento de pagamento se atenderem aos critérios do seguro nacional, mesmo que não se qualifiquem para o elemento de licença.
A Irlanda do Norte reconhece três cenários distintos de elegibilidade:
  • Falecimento da criança
    A falecimento de um filho com menos de 18 anos.
  • natimorto
    Um bebê nascido de natimorto após 24 semanas de parto.
  • Aborto abortado
    Perda de uma maternidade, em qualquer fase , antes das 24 semanas. Isso inclui a pessoa que estava grávida e seu parceiro.

Direito

Na Irlanda do Norte, o direito ao SpBPNIRE é dividido em duas partes: a ausência (licença) e o pagamento (pagamento).
O direito a licenças permanece consistente com a estrutura anterior do UK RSPBP, mas também inclui:
  • A duração é de 2 semanas de licença protegida.
  • A licença pode ser utilizada como um bloco de duas semanas ou dois blocos separados de uma semana. A licença SpBPNIRE não pode ser utilizada como uma semana parcial, a menos que haja uma interrupção de licença, como uma licença parental pré-programada. Se houver uma interrupção da licença, pode ser necessário substituir manualmente e verificar seus cálculos.
  • A licença deve ser utilizada em até 56 semanas a partir da data da perda.
  • Os colaboradores têm direito a esta licença desde o primeiro dia de trabalho.
O elemento de pagamento inclui:
  • Uma taxa obrigatória retificada Exemplo: 194,32 GBP por semana (para o exercício fiscal de 2026/27) ou 90% da média de rendimentos semanais, o que for menor.
  • Não há requisito de 26 semanas de serviço para ser pago, o pagamento agora é um direito do Dia 1.
  • Se o colaborador deve ter recebido pelo menos o Limite inferior de rendimentos (LEL), em média, durante um período específico de oito semanas. Qualquer situação diferente desta pode afetar o cálculo de AWE .

Cálculo da média de rendimentos semanais

Quando o colaborador tem um período contínuo de 8 semanas terminando na semana relevante (ou seja, a semana anterior à perda), ele é classificado como rendimentos " normais" e semanas. Uma semana normal deve ser executada de domingo a sábado.
O Período relevante é um período de 16 semanas que está disponível para o colaborador usar a fim de determinar sua elegibilidade para o SpBPNIRE. As primeiras 8 semanas da janela relevante estão relacionadas aos rendimentos semanais "normal" e terminam com a semana relevante. As segundas 8 semanas na janela relevante estão relacionadas aos rendimentos semanais "esperados", sendo a primeira a semana do luto.
Nenhuma ação é necessário se o colaborador ganha acima do LEL e sua taxa de 90% é maior do que o mínimo necessário . Nesse caso , você usa o período simplificado de 8 semanas e verifica os resultados do pagamento do colaborador para garantir que ele recebeu o valor correto.
Se o colaborador recebeu o valor errado ou se tem 8 semanas de serviço ou menos, calcule manualmente sua AWE, use a Entrada de folha de pagamento para registrar o valor AWE e recalcule os resultados de pagamento.
Você só pode substituir a AWE, não qualquer um dos rendimentos do período normais, esperados ou relevantes do colaborador.

Relatórios RTI

Itens de dados do EPS:
  • 221. Valor de SpBPNIRE recuperado acumulado no ano
  • 222. Valor da remuneração NCPNIRE no acumulado no ano
Itens de dados de FPS:
  • 223. Valor do pagamento acumulado por luto para a Irlanda do Norte (SPBPNIRE) acumulado no ano
  • 224. Acesso ao pagamento por luto por luto (SPBP) na Irlanda do Norte devido a aborto espontâneo
  • 225. CEP do local de trabalho do colaborador da Irlanda do Norte
Para fins de geração de relatórios FPS, se o trabalhador sofrer mais de um evento de luto no exercício fiscal, use o código postal e o indicador de aborto espontâneo do evento mais recente, .