Sub-rogação de relatório para trabalhadores específicos (FRA)
Você pode configurar como aplicar a sub-rogação para relatórios DSN com base nos tipos de ausência e nos detalhes do trabalhador. Você pode definir suas próprias regras para determinar quais trabalhadores o Workday relata como elegíveis para sub-rogação. Exemplo: você pode criar regras de sub-rogação para definir relatórios de sub-rogação diferentes para gestores, trabalhadores com dicas e trabalhadores com um tipo específico de ausência.
- Acesse a tarefaCriar regra de sub-rogação DSN.Na gradeCondição de regra, defina as condições que identificam os trabalhadores que você quer relatar como elegíveis para sub-rogação.Use o prompt na colunaCampo externo de origem ou regra de condiçãopara selecionar critérios para a coluna e garantir o uso de campos de relatório recomendados.Segurança: domínioSet Up: Payroll (DSN) - FRAna área funcional FRA Payroll.
- Acesse a tarefaEstablishment FRA Reporting.Na guiaDSN Options, selecioneAplicar sub-rogação de abono do Seguro Social.Selecione sua regra de sub-rogação na lista de opçõesRegra de configuração de sub-rogação DSN.Segurança: domínioSet Up: Payroll (DSN) - FRAna área funcional FRA Payroll.
O Workday avalia as regras de sub-rogação para ausências com base em 1 dia antes da data de início da ausência.
Quando um trabalhador atende aos critérios de uma regra de sub-rogação, o Workday o relata como sujeito à sub-rogação para um DSN de ausência. O Workday relata todos os outros trabalhadores do estabelecimento como não sujeitos à sub-rogação.
Como as regras de sub-rogação DSN não têm uma data de vigência, a Workday recomenda criar uma nova regra quando você quer adicionar critérios, em vez de editar uma regra existente.