Criar regras de compromisso de folha de pagamento (CAN, EUA)
- Configure a contabilização de compromissos para controlar as posições.
- Criar regras de compromisso com benefícios adicionais.
- Segurança:Configuração: Domínio de Contabilidade de Compromisso de Cargona área funcional de Folha de Pagamento Principal.
Você pode configurar regras de comprometimento com a folha de pagamento para cargos preenchidos e não preenchidos, indicando quais elementos e planos de remuneração se aplicam a salários, pagamentos por hora e auxílios.
Você pode especificar os rendimentos correspondentes como uma etiqueta de trabalho para fins contábeis.
A Workday recomenda que você atualize suas regras de compromisso de folha de pagamento no início do ano fiscal.
- Acesse a tarefaCriar Regra de Compromisso de Folha de Pagamento.
- Crie todos os períodos de folha de pagamento para os cronogramas de período dentro dos anos fiscais nos quais você deseja executar os compromissos.
- Ao preencher a abaFolha de Pagamento, considere o seguinte:
Opção Descrição GanhosO Workday mapeia os ganhos disponíveis para seleção em elementos ou planos de remuneração (planos salariais, planos por hora ou planos de subsídio).Se você tiver funcionários com atribuições de pagamento por atividade, selecione o rendimento de pagamento por atividade.Quando a remuneração de um cargo provém de um elemento de remuneração habilitado para pagamento acadêmico, o Workday gera compromissos e obrigações apenas para os meses dentro do período do plano de distribuição que se encontram nos anos fiscais selecionados.Inclua apenas os rendimentos relativos aos componentes de remuneração que estão sujeitos a compromissos orçamentários de contabilidade.Para planos de remuneração por hora, inclua um ganho apenas se ele for um componente principal da remuneração base. Não inclua rendimentos por hora que dependam de registro ocasional de ponto, como férias remuneradas, licença médica ou serviço de júri. A Workday avalia os ganhos por hora considerando todas as horas semanais programadas para o cargo, o que superestima os pagamentos por hora para trabalhos ocasionais. (Por razões semelhantes, o modelo de compromissos não suporta planos baseados em unidades, porque não existe o conceito de unidades programadas.)Como prática recomendada, selecione a caixa de seleção"Usar horas semanais"para a frequência horária na tarefa"Manter frequências". Se você desmarcar esta caixa de seleção, o Workday poderá tratar os trabalhadores horistas de meio período como se fossem de tempo integral.ComportamentoSelecione o tipo de compromisso ao qual deseja aplicar esse ganho ou deixe em branco para aplicá-lo a todos os tipos.Você pode destinar seus ganhos apenas para:- Compromissos e obrigações relativos à folha de pagamento, excluindo o cálculo de benefícios adicionais.
- Valores reais dos benefícios adicionais, excluindo compromissos e obrigações.
- Compromisso marginal e resultados reais. A Workday gera compromissos e obrigações de folha de pagamento para essa remuneração apenas para dar suporte aos benefícios sociais. Não foi publicado em revistas de finanças.
Você pode atualizar os rendimentos associados aosBenefícios Adicionais Reais aqualquer momento durante o ano fiscal.Elementos de Remuneração para GanhosPlano de Remuneração para Elementos de RemuneraçãoSelecione o elemento de remuneração e o plano de remuneração associados ao ganho.A Workday calcula os compromissos ou obrigações para cargos que possuem o elemento de remuneração e o plano selecionados. - Ao preencher a abaBenefícios Adicionais, considere:
Opção Descrição > Valor base acumulado no ano<= Valor máximo acumulado no anoInsira os valores mínimo e máximo para as faixas salariais.Percentual de Margem PadrãoInsira a porcentagem a ser usada quando nenhuma regra de benefício adicional corresponder à remuneração.Habilitar o cálculo dos valores reais dos benefícios adicionais em pagamentos únicos aumenta os valores reais relatados, o que pode revelar discrepâncias ao comparar planos com os valores reais.