Referência: fichas de talentos
Adicionar/Atualizar meta
Lembra os trabalhadores de adicionar e revisar suas metas.
Funcionalidade | Descrição |
|---|---|
Security
| Autoatendimento: Metas do colaborador |
Tarefas e relatórios
| Minhas metas pessoais
|
Seção
| Sugestões relevantes |
Tempo de exibição
| Novas admissões: a partir de dois meses a partir da data de admissão e exibido por duas semanas. Lembrete contínuo: um ano a partir da data de admissão por duas semanas; depois, a cada seis meses por duas semanas.
Desaparece da página inicial quando o usuário conclui a ação no cartão. |
Editar recurso
| Você pode:
|
Criar reunião de acompanhamento
Lembra os trabalhadores de programar uma reunião de acompanhamento com o gestor.
Funcionalidade | Descrição |
|---|---|
Security
| Autoatendimento: Registro de entradas |
Tarefas e relatórios
| Criar reunião de acompanhamento
|
Seção
| Sugestões relevantes |
Tempo de exibição
| Mensal até um dia após a data de registro de entrada. |
Editar recurso
| Você pode:
|
Hub de carreiras - Mentor sugerido
Lembra aos usuários do Hub de carreiras que eles devem iniciar mentorias com mentores salvos ou sugeridos.
Funcionalidade | Descrição |
|---|---|
Security
| Autoatendimento: Hub de carreiras |
Tarefas e relatórios
| Hub de carreiras
|
Seção
| Sugestões relevantes |
Tempo de exibição
| Sete dias após a conclusão do onboarding no Hub de carreiras e até o início de um evento de mentoria. |
Editar recurso
| Nenhuma |
Certificações a vencer
Exibe certificações que expiram em breve.
Funcionalidade | Descrição |
|---|---|
Security
| Autoatendimento: Certificações |
Tarefas e relatórios
| Editar certificação
|
Seção
| Aguardando sua ação |
Tempo de exibição
| De 10 dias antes a 10 dias após o vencimento da certificação. |
Editar recurso
| Nenhuma |
Fornecer feedback
Permite que você forneça feedback aos seus pares.
Funcionalidade | Descrição |
|---|---|
Security
| Self-Service: Anytime Feedback |
Tarefas e relatórios
| Fornecer feedback
|
Seção
| Recomendado para você |
Tempo de exibição
| A cada seis meses a partir da sua data de admissão, pelas duas semanas que antecederam essa data. |
Editar recurso
| Você pode:
|
Guia de Introdução ao Hub de carreiras
Fornece aos usuários acesso rápido ao relatório
Hub de carreiras
para iniciar ou concluir o onboarding.Funcionalidade | Descrição |
|---|---|
Security
| Autoatendimento: Hub de carreiras |
Tarefas e relatórios
| Hub de carreiras
|
Seção
| Recomendado para você |
Tempo de exibição
| Quando um usuário tem acesso ao Hub de carreiras e está na empresa há mais de três meses, mas não iniciou ou concluiu o onboarding no Hub de carreiras. |
Editar recurso
| Nenhuma |
Gerenciar interesses
Permite que os trabalhadores gerenciem perfis de cargo, habilidades de interesse, preferências profissionais e interesses profissionais, bem como preferências de viagem e realocação.
Funcionalidade | Descrição |
|---|---|
Security
| Ação permitida Editar interesses no processo de negócios Gerenciar interesses . |
Tarefas e relatórios
| Editar interesses
|
Seção
| Recomendado para você |
Tempo de exibição
| Exibido por 1 semana em:
|
Editar recurso
| Você pode:
|
Atribuição de mentor
Lembra os gestores de identificar e atribuir mentorias a colaboradores não inscritos em eventos de mentoria.
Funcionalidade | Descrição |
|---|---|
Security
| Worker Data: Mentoring |
Tarefas e relatórios
| Localizar mentor
|
Seção
| Sugestões relevantes |
Tempo de exibição
| Quando um subordinado direto está na função há entre 3 e 4 meses, mas não tem um mentor atribuído. |
Editar recurso
| Nenhuma |
Minhas avaliações
Lembra aos trabalhadores que eles têm uma avaliação de desempenho futura e permite que eles revisem as avaliações de desempenho anteriores para se prepararem.
Funcionalidade | Descrição |
|---|---|
Security
| Os usuários devem ter acesso ao relatório Minhas avaliações para visualizar esse cartão. |
Tarefas e relatórios
| Minhas avaliações
|
Seção
| Sugestões relevantes |
Tempo de exibição
| É exibido para as últimas duas semanas de junho. |
Editar recurso
| Você pode:
|
Novas habilidades sugeridas disponíveis
Permite que os trabalhadores atualizem suas habilidades quando têm novas sugestões de habilidade.
Funcionalidade | Descrição |
|---|---|
Security
| Autoatendimento: Habilidades |
Tarefas e relatórios
| Editar habilidades
|
Seção
| Recomendado para você |
Tempo de exibição
| Quando o perfil de um trabalhador tem alterações que melhoraram as sugestões de habilidades nas últimas duas semanas, mas o trabalhador não atualizou suas habilidades.
Para obter informações sobre os dados de perfil que afetam as sugestões de habilidades, consulte Referência: fontes de habilidade . |
Editar recurso
| Nenhuma |
Iniciar minha avaliação de desempenho
Permite que os trabalhadores iniciem uma avaliação de desempenho na página inicial.
Funcionalidade | Descrição |
|---|---|
Security
| Os usuários devem ter acesso ao relatório Iniciar minha avaliação de desempenho para visualizar esse cartão. |
Tarefas e relatórios
| Iniciar minha avaliação de desempenho
|
Seção
| Sugestões relevantes |
Tempo de exibição
| Sempre
Desaparece da página inicial por um ano depois que o usuário conclui a ação no cartão. |
Editar recurso
| Você pode:
|
Atualizar reunião de acompanhamento individual
Lembra aos trabalhadores que eles têm uma reunião de acompanhamento futura.
Funcionalidade | Descrição |
|---|---|
Security
| Autoatendimento: Registro de entradas |
Tarefas e relatórios
| Editar reunião de acompanhamento
|
Seção
| Sugestões relevantes |
Tempo de exibição
| Mensal até um dia após a data de registro de entrada. |
Editar recurso
| Você pode:
|
Visualizar reuniões de acompanhamento
Lembra os trabalhadores de fazerem uma reunião de acompanhamento com o gestor.
Funcionalidade | Descrição |
|---|---|
Security
| Autoatendimento: Registro de entradas |
Tarefas e relatórios
| Minhas reuniões de acompanhamento
|
Seção
| Sugestões relevantes |
Tempo de exibição
| Mensal até um dia após a data de registro de entrada. |
Editar recurso
| Você pode:
|