Criar regras de mapeamento de mão de obra

Especificar uma data de vigência para uma regra cria um instantâneo para a nova data.

Exemplo: você deseja criar uma regra para caixas no local Stockton, para que selecione

Caixa

na

etiqueta de programação 1

e

Stockton

na

etiqueta de programação 2

.

Também chamadas de regras de métrica ponderada, as regras de demanda de mão de obra com base no volume são usadas para prever a demanda de mão de obra com base em métricas específicas e limites associados. Ao configurar uma regra de demanda de mão de obra com base no volume, você define uma regra de métrica, ponderação e nível . Uma regra de nível determina se o Workday usa a Quantidade de demanda de mão de obra quando a métrica atinge ou ultrapassa o Limite de valor mínimo especificado.

Opção	Descrição
Ponderação	Insira um percentual a ser atribuído a cada métrica, indicando sua importância na previsão geral de demanda de mão de obra . Observação: a soma de todas as ponderações das regras com base em métricas em uma única regra de mapeamento de mão de obra deve ser igual a 100%.
Métrica	Selecione a medida (como volume de vendas ou total de cliente ) que determina a demanda de mão de obra a partir das métricas que você configurou no Workday. Cada métrica pode ser usada apenas uma vez por regra.
Limite de valor mínimo	Os valores inseridos nos campos Limite de valor mínimo e Quantidade de demanda de mão de obra funcionam juntos para criar uma regra de nível . O valor limite de valor mínimo atua como um acionador ou uma condição. Quando você especifica um valor neste campo (por exemplo, 100 vendas) e a métrica real (como as suas vendas) atinge ou é maior que esse valor, a regra de nível é acionada e o Workday usa o valor de Quantidade de demanda de mão de obra associada.
Quantidade de demanda de mão de obra	Especifique a quantidade de demanda de mão de obra que o Workday deve gerar quando a métrica associada atinge ou excede o valor do limite de valor mínimo . Este é o valor de saída que o Workday usa para prever a demanda de mão de obra quando o valor da métrica atende às condições necessário .

Para preencher os campos, considere:

Opção	Descrição
Atividade de mão de obra fixa	Adicionar atividades de mão de obra fixa existentes. Cada atividade só pode ser usada uma vez em cada regra. Consulte: Criar atividade de mão de obra fixa
Quantidade de demanda de mão de obra	Atribua uma quantidade de demanda de mão de obra para a atividade de mão de obra fixa selecionada, . Quando a opção Permitir padrões de tarefa fixa de duração zero está habilitada, o valor zero é permitido nesse campo. Isso significa que nenhuma demanda de mão de obra foi criada para essa atividade específica.

Para preencher os campos, considere:

Opção	Descrição
Tipo de tarefa	Selecione Tarefa com base em métrica quando quiser determinar quanto tempo é necessário por unidade da métrica. Selecione Tarefa de duração fixa para especificar uma duração total (horas, minutos, segundos) para a tarefa.
Intervalo da tarefa	Especifique o intervalo de previsão para a tarefa e seus valores disponíveis dependem do Tipo de tarefa. Para uma tarefa de duração fixa , os valores permitidos são Diária e Semanal. Para tarefas com base em métrica, os valores permitidos são: Por dia Semanal 15 minutos 30 minutos 60 minutos
Métrica	Para uma tarefa com base em métrica, você pode selecionar uma métrica específica (como vendas ou total de cliente ) que orienta a demanda de mão de obra para esta tarefa.
de taxas	Para uma tarefa com base em métrica, insira o tempo necessário (em horas) para concluir a tarefa por unidade da métrica selecionada. Para inserir menos de uma hora, você pode usar um valor decimal. Exemplo: 0,5 por 30 minutos.
Compensação	Em uma tarefa com base na métrica , você pode usar esse campo para ajustar o tempo da demanda de mão de obra em parente à métrica. Se habilitada, você pode especificar: Direção: se o compensação é para frente ou para trás. Compensação de intervalo: o número de intervalos pelos quais a demanda é deslocada.
Condições avançadas	Para uma tarefa com base em métrica, normalmente quando você seleciona a Duração do período de demanda como o Intervalo da tarefa , pode configurar uma condição com base no valor de métrica. Estão inclusos: Operador: como menor que ou maior que. Metric Value: o valor com o qual a métrica é comparada.
Duração total	Para uma tarefa de duração fixa, especifique o tempo total necessário para concluir a tarefa em horas, minutos e segundos.
Horas de distribuição	Para uma tarefa de duração fixa , você pode usar esta seção para determinar como a duração total da tarefa é distribuída. Horas estáticas : requer uma hora de início e uma hora de término específicas para a tarefa. Horas operacionais com base em horas : requer os valores Horas de início , Minutos de início , Horas de término , Minutos de término e Quando (exemplo: Na abertura, Antes do fechamento) para alinhar a tarefa com as horas operacionais da organização.
Dia(s) da semana	Para uma tarefa de duração fixa com um intervalo da tarefa definido como Semanal , você pode usar este campo para selecionar dias específicos da semana para a tarefa.

Uma tarefa flexível é uma tarefa que pode ser concluída a qualquer momento durante um dia, em vez de durante um intervalo de tempo específico. As regras de tarefa flexíveis são uma forma mais eficiente de distribuição de mão de obra que aproveita a demanda de mão de obra que, caso contrário, teria sido sujeita a arredondamentos ou mínimos.

Opção	Descrição
Intervalo da tarefa	Especifique o intervalo de previsão para a tarefa. Os valores comuns são Diária e Semanal.
Duração total	Especifique o tempo total necessário para concluir a tarefa, geralmente em horas, minutos e segundos.
Distribuição flexível	Especifique como o Workday distribui a mão de obra excedente ou restante. As opções comuns são: Do início: distribui a mão de obra desde o início do período. Do fim: distribui a mão de obra no final do período.

Opção	Descrição
Arredondar para o valor mais próximo a 1	Por padrão, o Workday arredonda para o número inteiro mais próximo. Exemplo: quando a demanda de mão de obra calculada é 3,4, o Workday arredonda para baixo para 3. Quando é 3,6, o Workday arredonda para cima para 4.
Arredondar para cima para o valor mais próximo a 1	Exemplo: quando a demanda é 3,1 ou 3,9, o Workday arredonda para 4 em ambos os cenários. Isso é útil quando você quer garantir que sempre tenha pessoal suficiente.
Arredondar para baixo para o valor mais próximo a 1	Exemplo: quando a demanda é 3,1 ou 3,9, o Workday arredonda para baixo para 3 em ambos os cenários.