Perguntas frequentes: Talent Marketplace

O local afeta a forma como o Workday faz a correspondência entre candidatos e equipes flexíveis?: Não, o local não afeta a correspondência.

A disponibilidade afeta a forma como o Workday faz a correspondência entre candidatos e equipes flexíveis?: Não, a disponibilidade, ou a disponibilidade prevista, não afeta a correspondência. No entanto, os anfitriões de projetos paralelos podem filtrar candidatos com base na disponibilidade que eles especificam para dedicação aos projetos de projetos paralelos.

Quem recebe as promoções de equipes flexíveis? Eu posso controlar quem as recebe?: Você pode enviar promoções de projetos paralelos para candidatos específicos recomendados, para subconjuntos de candidatos ou para todos os candidatos recomendados, até 200, a menos que eles definam a disponibilidade como Indisponível. Você pode divulgar sua equipe flexível para os mesmos candidatos apenas uma vez. Quando você edita as habilidades necessárias para uma equipe flexível, o Workday atualiza as recomendações de candidatos e você pode promover a equipe flexível novamente.
Um trabalhador é um candidato recomendado quando:
É um nível de correspondência Aceitável, Boa ou Forte para a equipe flexível.
Têm acesso ao domínio Flex Teams
.
É um trabalhador ativo.
Trabalhadores que não concluíram o onboarding podem receber promoções de projetos paralelos.

Eu posso recusar a funcionalidade Funções flexíveis da equipe? Existe uma maneira de impedir que os usuários criem equipes flexíveis avançadas?: No momento, não há como recusar o recurso de funções de equipe flexível. No entanto, se você quer impedir que seus colaboradores criem equipes flexíveis avançadas, você pode criar uma regra de condição no processo de negócios Gerenciar equipe flexível
. Isso acionará um aviso crítico que forçará os usuários a selecionar o tipo de equipe Equipe flexível simples, em vez de Equipe flexível avançada, durante o processo de criação de equipe flexível.
No processo de negócios Gerenciar equipe flexível
, selecione a ação relacionada na etapa de início.
Selecione
Processo de negócios
e
Criar regra de condição
.
Crie uma descrição para a regra.
Selecione
Tipo de equipe
para o campo
Campo externo de origem ou regra de condição
.
Marque
na lista de seleção
o campo
Operador relacional
.
Deixe a opção
Valor especificado neste filtro
como valor por padrão no campo
Tipo de comparação
.
Selecione
Equipe flexível avançada
no campo
Valor de comparação
.
Selecione OK para criar a regra.
Volte ao processo de negócios Gerenciar equipe flexível
. Selecione a ação relacionada na etapa de início.
Selecione
Processo de negócios
e
Manter condições da etapa
.
Selecione a Data de vigência e OK.
Adicione uma linha às
Condições de validação
e insira a regra criada acima. Para forçar os usuários a selecionarem apenas o tipo de equipe Equipe flexível simples, selecione
Crítico
para a
Gravidade
.
Volte ao processo de negócios Gerenciar equipe do projeto paralelo
e confirme se sua regra aparece na coluna
Validação
. Os usuários que selecionarem o tipo de equipe Equipe flexível avançada quando criarem uma equipe flexível verão um aviso crítico, obrigando-os a alterar a seleção do
Tipo de equipe
de Equipe flexível avançada para Equipe flexível simples.

Se um anfitrião de projeto paralelo assume uma posição diferente ou é desligado, como posso reatribuir a função de anfitrião de projeto paralelo?: Atualmente, se o anfitrião de equipe flexível muda de posição ou é desligado, a equipe flexível que ele estava hospedando requer uma reatribuição manual. Um administrador pode concluir esse processo reatribuindo a função de anfitrião da equipe flexível. Duas abordagens são possíveis:
Na ação relacionada do trabalhador, selecione Perfil de segurança e, em seguida, Atribuir funções e Alterar atribuições. Role a coluna Função habilitada para baixo e localize a equipe flexível que requer reatribuição. Adicione ou remova titulares conforme necessário.
Na ação relacionada do trabalhador, selecione Perfil de segurança e Visualizar atribuições de função para a posição do trabalhador. Atualize o anfitrião da equipe flexível de qualquer equipe flexível usando a ação relacionada da equipe flexível aplicável, selecione Funções e, em seguida, Atribuir funções.

Como os filtros de pesquisa de projetos paralelos funcionam?: Os trabalhadores podem usar o filtro
Equipes flexíveis para as quais a empresa está recrutando
para localizar as equipes flexíveis que se alinham às habilidades em seus perfis. O filtro
Equipes flexíveis para o seu desenvolvimento profissional
ajuda trabalhadores a localizar equipes flexíveis com base em habilidades de interesse nos seus perfis. A utilização de um desses filtros e
de Anfitrião da equipe flexível
,
Tipo de equipe flexível
,
Local
ou outros filtros de faceta de pesquisa permite que os trabalhadores refinem a lista de equipes flexíveis disponíveis.

Por que o Talent Marketplace requer o Workday Skills Cloud e como as correspondências de oportunidades são feitas?: O Skills Cloud usa aprendizado de máquina para fornecer recomendações de oportunidades mais relevantes e adequadas para os trabalhadores. Ele faz a correspondência das habilidades específicas definidas no perfil do trabalhador com aquelas listadas na oportunidade. O Skills Cloud também deduz as habilidades relacionadas do trabalhador com base em pontos de dados do perfil.