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Última atualização: 2026-02-06
Etapas: definir itens para desenvolvimento

Etapas: definir itens para desenvolvimento

Configure a segurança para estes domínios nas áreas funcionais Career and Development Planning e Performance Enablement:
  • Self-Service: Development Items
  • Worker Data: Development Items
  • (Opcional)
    Self-Service: Delete Development Item
  • (Opcional)
    Worker Data: Delete Development Item
Você pode configurar itens de desenvolvimento para trabalhadores. Quando os itens para desenvolvimento estão habilitados no Workday, os trabalhadores podem criar itens para observar as expectativas de desenvolvimento pessoal e de carreira fora de suas metas funcionais.
  1. Acesse a tarefa
    Manter status do item para desenvolvimento
    .
    Você pode adicionar ou atualizar status para acompanhar o progresso dos itens para desenvolvimento do trabalhador .
  2. (Opcional) Acesse a tarefa
    Manter categorias de item para desenvolvimento
    .
    Crie categorias se quiser organizar ou agrupar seus itens para desenvolvimento. Exemplo: criar uma categoria de trabalho e treinamento do curso para itens de desenvolvimento que envolvem aprendizado formal.
    Segurança:
    • Domínio
      Set Up: Skills and Experience
      na área funcional Worker Profile and Skills.
    • Domínio
      Set Up: Talent
      na área funcional Talent Pipeline.
  3. (Opcional) Para configurar a
    lista de opções "Relaciona-se a" para
    lista de opções para desenvolvimento, acesse a tarefa
    Configurar etiquetas de talento
    .
    Você pode permitir que os trabalhadores vínculo (noun) vincular (verb) seus itens para desenvolvimento a competências, perfis de cargo ou experiência profissional.
    Exemplo: Amy está melhorando o francês fluente como um idioma necessário na posição de Gestor de vendas regionais para o leste do Canadá, então ela escolhe o perfil de cargo
    de Gestora de vendas
    associado à função- alvo em
    "Relaciona-se a "
    .
    Segurança: domínio
    Set Up: Talent
    na área funcional Talent Pipeline.