Conceito: Hub de carreiras
O Hub de carreiras combina as funcionalidades de mercado de oportunidades, equipes flexíveis, habilidades e aprendizado para oferecer uma plataforma centralizada de desenvolvimento de carreira para sua força de trabalho.
Com dados de carreira e perfil de cargo, habilidades e interesses para impulsionar as inferências de aprendizado de máquina, o Hub de carreiras oferece oportunidades personalizadas que podem ajudar seu pessoal a gerenciar seu próprio desenvolvimento profissional. Além disso, você pode destacar habilidades sob demanda e equipes flexíveis para usar os talentos disponíveis em sua empresa.
Seus colaboradores podem selecionar objetivos de carreira que os ajude a:
- Crescer em suas funções, descobrir novas conexões e mentores dentro da empresa para ajudá-los a adquirir as habilidades de que precisam para se desenvolver.
- Crescer em outras funções além da atual, expandindo suas habilidades por meio de equipes flexíveis e conteúdo de aprendizado.
- Manter o interesse em ambas as opções para melhorar na função atual e desenvolver os recursos de que precisam para explorar novas funções.
A página
Sugestões para você
fornece aos colaboradores sugestões personalizadas de cargos e oportunidades de desenvolvimento de carreira que eles podem salvar e acessar na seção Plano
. Os tipos de oportunidade incluem:
- Rede de contatos: sugere mentores em potencial, qualificados nas áreas em que o colaborador está interessado em desenvolver. O Hub de carreiras também recomenda a conexão com colegas que têm habilidades parecidas com as do colaborador.
- Aprendizado: oferece sugestões de conteúdo de aprendizado personalizado, com base em habilidades, que ajudam os colaboradores a desenvolver suas habilidades de interesse.
- Experiências: sugere oportunidades para os colaboradores contribuirem com a organização e desenvolverem suas habilidades com experiência prática. As experiências incluem projetos paralelos e projetos paralelos. As equipes flexíveis podem reunir colaboradores de toda a organização para contribuir com atribuições não faturáveis de curto ou longo prazo, paralelamente ao trabalho regular ou como uma atribuição de período integral. Projetos são uma forma de planejar e acompanhar o trabalho na Gestão financeira e podem ser projetos internos não faturáveis ou projetos faturáveis que sua organização executa para seus clientes.
A página
Plano
exibe as oportunidades de carreira salvas, como reuniões de acompanhamento, itens para desenvolvimento, equipes flexíveis, metas pessoais e aprendizado. Os colaboradores podem usar a seção Plano
para:
- Acompanhar mentorias em andamento e se reunir com conexões.
- Identificar as ações específicas de desenvolvimento de carreira que eles devem executar para promover os interesses na carreira e usar a IA generativa para preencher rapidamente as lacunas entre os interesses e o plano de desenvolvimento.
- Acessar os itens para desenvolvimento de carreira em andamento e concluídos durante as conversas de carreira.
- Rastreie as oportunidades de emprego nas quais eles estão interessados e se candidataram.
- Monitorar metas pessoais e gerenciar seu progresso.
- Visualizar e gerenciar conteúdo de aprendizado em sincronia com o aplicativo Aprendizado para que possam acompanhar o progresso.
Os itens para desenvolvimento concluídos antes do usuário definir seu perfil no Hub de carreiras não são exibidos na seção
Plano
. A seção Plano
também não oferece suporte a projetos.A página
Explorar
permite que os colaboradores descubram as habilidades mencionadas com frequência em publicações de vagas internas. As habilidades estão relacionadas à função atual ou aos cargos de interesse, melhorando as oportunidades de carreira e as sugestões para os trabalhadores. Com base nas habilidades de interesse do colaborador, oferecemos recomendações relevantes de conexões, equipes flexíveis e cargos que os colaboradores podem salvar na seção Plano
para determinar os próximos passos em suas carreiras.A integração de insights do
Gráfico de oportunidades
na seção Explorar
revela transições de carreira comuns para os trabalhadores, proporcionando uma maior mobilidade de cargos internos. As seções Próximo passo em destaque para você
e Explorar outros passos
sugerem passos potenciais com base no perfil de cargo atual do trabalhador e em uma comparação com as transições de cargo históricas do Gráfico de oportunidades
na sua organização. A página Detalhes do perfil de cargo
exibe conexões, habilidades, aberturas de vagas, oportunidades de aprendizado e projetos paralelos para oferecer visibilidade e possível interesse em futuras opções de cargos. O Gerador de roteiro profissional, na
seção Explorar
, é uma ferramenta interativa de exploração de carreiras que permite aos trabalhadores visualizar suas carreiras futuras na organização com base em habilidades, habilidades de interesse e movimentações de cargo no histórico. Um roteiro profissional inclui uma progressão de funções e sugestões acionáveis para ajudar os colaboradores a se aprimorarem para a próxima etapa. Essas sugestões incluem itens para desenvolvimento de IA generativa que ajudam os colaboradores a fazer planos exequíveis para preencher lacunas de habilidades para a próxima função. Mercado de oportunidades no Hub de carreiras
Se você é cliente do Mercado de oportunidades e usa o Hub de carreiras, pode acessar as funcionalidades de projetos paralelos, cargos e projetos diretamente no Hub de carreiras. As oportunidades que você criou anteriormente permanecem acessíveis no Hub de carreiras. A funcionalidade de equipes flexíveis, cargos e projetos permanece acessível para clientes do Mercado de oportunidades que não são mais clientes do Hub de carreiras.
Sugestões de aprendizado de máquina no Hub de carreiras
O aprendizado de máquina leva em conta o objetivo de carreira, a experiência, os interesses no perfil de cargo, as habilidades de interesse e as habilidades do colaborador para fazer recomendações personalizadas de aprendizado personalizado, equipe flexível, cargo, projeto, rede de contatos e habilidades que ajudam o colaborador a aprimorar suas competências para o próxima etapa.
Itens para desenvolvimento de IA generativa no Hub de carreiras
O Hub de carreiras usa a IA generativa para ajudar os colaboradores a criar itens de desenvolvimento detalhados, estruturados e acionáveis que se alinham ao desenvolvimento de habilidades desejado por eles, à função atual e ao plano de carreira escolhido. Os colaboradores podem:
- Use a IA generativa para criar rascunhos de conteúdo no campoInformações adicionaispara itens para desenvolvimento no Hub de carreiras, além de fazer suas próprias edições.
- Visualize os itens para desenvolvimento sugeridos em IA generativa na seçãoPlanodo Hub de carreiras e nos roteiros profissionais salvos no Gerador de roteiro profissional emExplorar, e modifique-os conforme necessário antes de salvar.
Para gerar conteúdo para um item para desenvolvimento, o campo
Habilidades a serem desenvolvidas
deve ter de 1 a 3 habilidades. Os colaboradores podem adicionar ou editar Habilidades a desenvolver
quando geram itens para desenvolvimento. Para itens para desenvolvimento sugeridos, a IA generativa seleciona uma habilidade a ser desenvolvida: - Na seçãoPlano, são as habilidades de interesse do trabalhador que ainda não têm um item para desenvolvimento em andamento.
- Para o Gerador de roteiro profissional emExplorar, das lacunas de habilidades para a próxima função que ainda não têm um item para desenvolvimento em andamento.
O conteúdo gerado leva em consideração:
- Título da função do colaborador
- Habilidades do colaborador
- CampoHabilidades a serem desenvolvidaspara o item para desenvolvimento.
- Título do item para desenvolvimento, se inserido.
- A geração de conteúdo do item para desenvolvimento não está disponível quando:
- Editando um item para desenvolvimento salvo no Hub de carreiras.
- Criar um item para desenvolvimento fora do Hub de carreiras, inclusive a partir do relatórioMeus itens para desenvolvimentoou de avaliações de colaboradores
- A IA generativa apresenta resultados diferentes a cada vez que é executada, e os colaboradores não podem restaurar o próprio conteúdo depois de modificá-lo com a IA generativa. Considere copiar o textoInformações adicionaisantes de modificá-lo com a IA generativa.