Conceito: Hub de carreiras

O hub de carreiras combina as funcionalidades de mercado de oportunidades, equipes flexíveis, habilidades e aprendizado para oferecer uma plataforma centralizada de desenvolvimento de carreira para sua força de trabalho.

Com dados de carreira e perfil de cargo, habilidades e interesses para impulsionar as inferências de aprendizado de máquina, o Hub de carreiras oferece oportunidades personalizadas que podem ajudar seu pessoal a gerenciar seu próprio desenvolvimento profissional. Além disso, você pode destacar habilidades sob demanda e equipes flexíveis para usar os talentos disponíveis em sua empresa.

Seus colaboradores podem selecionar objetivos de carreira que os ajude a:

Crescer em suas funções, descobrindo novas conexões e mentores na empresa para ajudá-los a adquirir as habilidades de que precisam para se desenvolver.
Crescer em outras funções além da atual, expandindo suas habilidade por meio de equipes flexíveis e conteúdo de aprendizado.
Manter o interesse em ambas as opções para melhorar na função atual e desenvolver os recursos de que precisam para explorar novas funções.

A página

Sugestões para você

fornece aos colaboradores sugestões de cargo personalizadas e oportunidades de desenvolvimento de carreira que eles podem salvar e acessar na seção

Plano

. Os tipos de oportunidade incluem:

Rede de contatos
: sugere mentores em potencial , qualificados nas áreas em que o colaborador está interessado em desenvolver. O hub de carreiras também recomenda a conexão com colegas que compartilhar habilidades parecidas com as do colaborador.
Aprendizado
: oferece sugestões de conteúdo de aprendizado personalizado, com base em habilidades, que ajudam os colaboradores a desenvolver suas habilidade de interesse.
Experiências
: sugere oportunidades para os colaboradores contribuir com a organização e desenvolver suas habilidades com experiência prática. As experiências incluem equipes flexíveis e projetos. As equipes flexíveis podem reunir colaboradores de toda a organização para contribuir com atribuições não faturáveis de curto ou longo prazo, juntamente com o trabalho regular ou como uma atribuição de tempo integral. São uma forma de planejamento e controlar o trabalho na Gestão financeira e podem ser projetos internos não faturáveis ou projetos faturáveis que sua organização realiza para seus clientes.

A página

Plano

exibe as oportunidades de carreira salvas, como reuniões de acompanhamento, itens para desenvolvimento, equipes flexíveis, metas pessoais e aprendizado. Os colaboradores podem usar a seção

Plano

para:

Acompanhar mentorias em andamento e se reunir com conexões.
Identificar as ações específicas de desenvolvimento de carreira que eles devem executar para promover seus interesses na carreira e usar a IA generativa para preencher rapidamente quaisquer lacunas entre seus interesses e seu plano de desenvolvimento.
Acessar os itens para desenvolvimento de carreira em andamento e concluídos durante as conversas de carreira.
Rastrear oportunidades de trabalho nas quais estão interessados e se candidataram.
Monitorar metas pessoais e gerenciar seu progresso.
Visualizar e gerenciar conteúdo de aprendizado em sincronia com o aplicativo Aprendizado para que possam acompanhar o progresso.

Os itens para desenvolvimento concluídos antes do usuário definir seu perfil no Hub de carreiras não são exibidos na seção

Plano

. A seção

Plano

também não oferece suporte a projetos.

A página

Explorar

permite que os colaboradores descubram as habilidades mencionadas com frequência em publicações de vagas internas. As habilidades estão relacionadas à função atual ou aos cargos de interesse, melhorando as oportunidades de carreira e as sugestões para os trabalhadores. Com base nas habilidade de interesse do colaborador , oferecemos recomendações relevantes de conexão, equipe flexível e cargo que os colaboradores podem salvar na seção

Plano

para determinar os próximos passos em suas carreiras.

A integração de insights do

Gráfico de oportunidades

na seção

Explorar

revela transições de carreira comuns para os trabalhadores, proporcionando uma maior mobilidade de cargos internos. As seções

Próximo passo em destaque para você

e

Explorar passos alternativos

oferecem sugestões de movimentações potencial com base no perfil de cargo atual do trabalhador e em uma comparação com o histórico de transições de cargo

do gráfico de oportunidades

na sua organização. A página

Detalhes do perfil de cargo

exibe conexões, habilidades, aberturas de vagas, oportunidades de aprendizado e equipes flexíveis para oferecer visibilidade e potencial interesse em futuras opções de cargos.

O construtor de roteiros profissionais, em

Explorar

, é uma ferramenta de exploração de carreira interativa que permite aos trabalhadores visualizar suas futuras carreiras em sua organização com base em habilidades, habilidade de interesse e histórico de movimentações de cargo. O roteiro profissional inclui uma progressão de funções e sugestões acionáveis para ajudar os colaboradores a se aprimorar das habilidades para o próximo estágio. Essas sugestões incluem itens para desenvolvimento com IA generativa que ajudam os colaboradores a criar planos acionáveis para preencher lacunas de habilidade para a próxima função deles.