Etapas: definir preferências de perfil público
Permita que os trabalhadores decidam quais informações pessoais e de talentos ficam públicas no perfil de trabalhador e nos relatórios relacionados. Isso promove a inclusão e ajuda os trabalhadores a se controlarem ao compartilhar suas informações pessoais com outras pessoas na organização.
- Edite as permissões para estas políticas de segurança dos domínios:
- Reports: Public Profilena área funcional Personal Data
- Self-Service: Pronounna área funcional Personal Data
- Set Up: Public Profilena área funcional System
- Acesse a tarefaCriar definição de processo de negócios (definição por padrão).Crie a definição por padrão para o processo de negóciosPreferências de perfil públicona área funcional Personal Data se ela não existir em seu locatário.
- Configure a política de segurança do processo de negóciosPreferências de perfil públicona área funcional Personal Data.
- Defina grupos de segurança com base em segmentos nos domínios apropriados para preferências de perfil público.
- Defina cartões de perfil.Na tarefaConfigurar resumo do perfil, selecioneDetalhes pessoaispara exibir o cartão de perfil público para:
- Aniversário
- Serviço militar
- Pronome
- Orientação sexual
SelecioneFormaçãopara exibir o cartão de perfil público da formação.Consulte Etapas: definir cartões de perfil. - Acesse a tarefaManter preferências de perfil público.Selecione os camposInformações pessoaiseInformações relacionadas ao talentoque você deseja habilitar para os trabalhadores.
- Na lista de opçõesÁrea, selecioneInformações pessoais. As configurações de localização estão disponíveis para estes campos:
- Data de nascimento (trabalhador)
- Serviço militar (trabalhador)
- Pronome (trabalhador)
- Orientação sexual (trabalhador)
Você pode criar relatórios de afinidade personalizados para seus trabalhadores.
Os trabalhadores podem acessar a tarefa
Alterar preferências de perfil público
para selecionar as informações pessoais e de talentos ativadas que desejam publicar no perfil de trabalhador e nos relatórios relacionados.