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Última atualização: 2025-10-03
Etapas: definir análise de correspondência de habilidades

Etapas: definir análise de correspondência de habilidades

Segurança: domínio
Worker Data: Skills Reporting
 na área funcional Worker Profile and Skills.
O relatório
Análise de adequação de habilidades
 permite que você avalie como um subconjunto da sua força de trabalho se alinha às habilidades exigidas para um perfil de cargo específico ou até 20 habilidades. O relatório calcula o percentual de sobreposição de habilidades e classifica os colaboradores adequadamente, ajudando a identificar rapidamente as lacunas de habilidades e a tomar decisões relativas a talentos com base em dados. Embora a inclusão de habilidades nos perfis de cargo seja recomendada, ela não é um pré-requisito para o uso dessa tarefa. Você pode incluir habilidades sugeridas por aprendizado de máquina (aprendizado de máquina).
  1. (Opcional) Acesse a tarefa
    Manter definição de habilidades e experiência
     e verifique se as seguintes opções estão selecionadas para incluir as habilidades sugeridas por aprendizado de máquina:
    • Preencher habilidades sugeridas para trabalhadores
    • Preencher habilidades sugeridas para perfis de cargo
  2. Acesse o relatório
    Análise de ajuste de habilidades
     .
  3. Revise a caixa de seleção
    Incluir sugestões de habilidades de aprendizado de máquina
     . Essa caixa de seleção está habilitada por padrão.
  4. Na seção
    Habilidades para comparação
     , selecione para comparar sua força de trabalho com um
    Perfil de cargo
     ou
    Habilidades
    . Para concluir a seção
    Habilidades para comparação
     , considere:
    Opção
    Descrição
    Perfil de cargo
    Selecione um perfil de cargo a ser comparado.
    Habilidades
    Selecione até 20 habilidades.
  5. Na seção
    Filtrar população de trabalhadores
    , selecione filtros para criar um subconjunto da sua força de trabalho para comparar com as habilidades em um perfil de cargo ou habilidades selecionadas. Você deve selecionar um ou mais filtros. O número máximo de trabalhadores com suporte é 10.000.
  6. (Opcional) Configure o relatório
    Análise de adequação de habilidades
     para usuários com acesso ao
    Hub de parceiros de RH
     e ao
    Hub de arquitetura de cargos
    . Se um usuário tem acesso a ambos, o relatório
    Análise de ajuste de habilidades
     é exibido por padrão no
    Hub de parceiros de RH
    .
    • O Hub de arquitetura de cargos
      está protegido para o domínio
      Manage: Job arquitetura Hub
      na área funcional Jobs and Positions. Consulte Etapas: definir hub de arquitetura de cargos.
    • O Hub de parceiro de RH
       é protegido para o domínio
      Worker Data: HR Partner Hub
       na área funcional Staffing. Consulte Etapas: definir hub de parceiro de RH.
Revise as habilidades selecionadas com o subconjunto de sua força de trabalho. Revise a coluna
Ajuste de habilidades
para determinar quais trabalhadores têm o maior percentual de sobreposição com as habilidades-alvo. Você pode exportar para uma planilha do Excel para análise posterior.
Cálculo de ajuste de habilidades
Para determinar o valor
de ajuste de habilidades
 , dividimos o número de habilidades no perfil do trabalhador pelo número de habilidades no perfil de cargo ou pelo número de habilidades selecionadas na seção
Habilidades para comparação
.
Fórmula:
 (Habilidades correspondentes/Número total de habilidades) * 100
Por exemplo, você é um parceiro de RH que acessa o relatório
Análise de ajuste de habilidades
 . Você seleciona um perfil de cargo com 20 habilidades. As habilidades no perfil de cargo são uma combinação de habilidades obrigatórias explícitas, habilidades opcionais explícitas e habilidades inferidas do Workday ML. Depois que você envia seus critérios de comparação, o Workday exibe a posição da sua população-alvo na seção
Resumo do trabalhador
 . Você vê que um dos trabalhadores da população-alvo tem 10 habilidades e 6 habilidades em comum com o perfil de cargo selecionado e que é exibido na faixa de 21% a 40% no
Resumo do trabalhador
.
Habilidades adequadas para o trabalhador:
 (6/20) * 100 = 30%
As seis habilidades que o trabalhador tem em comum com o perfil de cargo os coloca na faixa de 21% a 40%, o percentual de sobreposição do trabalhador com o perfil de cargo é de 30%.