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Última atualização: 2025-10-03
Etapas: definir análise de adequação de habilidades

Etapas: definir análise de adequação de habilidades

Segurança: domínio
Worker Data: Skills Reporting
 na área funcional Worker Profile and Skills.
O relatório
Análise de adequação de habilidades
 permite que você avalie como um subconjunto de sua força de trabalho se alinha às habilidades necessário para um perfil de cargo específico ou até 20 habilidades. O relatório calcula o percentual de sobreposição de habilidades e classifica os colaboradores de acordo, ajudando a identificar rapidamente lacunas de habilidade e a tomar decisões sobre a gestão de talentos com base em dados. Embora a inclusão de habilidades nos perfis de cargo seja recomendada, ela não é um pré-requisito para usar esta tarefa. Opcionalmente, você pode incluir habilidades sugeridas por aprendizado de máquina .
  1. (Opcional) Acesse a tarefa
    Manter definição de habilidades e experiência
     e verifique se as seguintes opções estão selecionadas para incluir as habilidades sugeridas por aprendizado de máquina:
    • Preencher habilidades sugeridas para trabalhadores
    • Preencher habilidades sugeridas para perfis de cargo
  2. Acesse o relatório
    Análise de adequação de habilidades
     .
  3. Revise a caixa de seleção
    Incluir sugestões de habilidades de aprendizado de máquina
     . Essa caixa de seleção é habilitada por padrão.
  4. Na seção
    Habilidades para comparação
     , selecione para comparar sua força de trabalho com um
    Perfil de cargo
     ou
    Habilidades
     . Para concluir a seção
    Habilidades para comparação
     , considere:
    Opção
    Descrição
    Perfil de cargo
    Selecione um perfil de cargo para comparação.
    Habilidades
    Selecionar até 20 habilidades.
  5. Na seção
    Filtrar população de trabalhadores
     , selecione filtros para criar um subconjunto da sua força de trabalho para comparar com as habilidades de um perfil de cargo ou com as habilidades selecionadas. Você deve selecionar um ou mais filtros. O número máximo de trabalhadores com suporte é 10.000.
  6. (Opcional) Configure o relatório
    Análise de adequação de habilidades
     para usuários com acesso ao
    Hub de parceiros de RH
     e ao
    Hub de arquitetura de cargos
     . Se um usuário tem acesso a ambos, o relatório
    Análise de adequação de habilidades
     é exibido por padrão no
    Hub de parceiros de RH
     .
Revise as habilidades selecionadas com o subconjunto de sua força de trabalho. Revise a coluna
Adequação de habilidades
 para determinar quais trabalhadores apresentam o maior percentual de sobreposição com as habilidades-alvo. Você pode exportar para uma planilha do Excel para análise posterior.
Cálculo de adequação de habilidades
Para determinar o valor
de Adequação de habilidades
 , dividimos o número de habilidades no perfil do trabalhador pelo número de habilidades no perfil de cargo ou pelo número de habilidades selecionadas na seção
Habilidades para comparação
 .
Fórmula:
 (habilidades correspondentes/número total de habilidades) * 100
Por exemplo, você é um parceiro de RH que está acessando o relatório
Análise de adequação de habilidades
 . Você seleciona um perfil de cargo com 20 habilidades. As habilidades no perfil de cargo são uma combinação de habilidades necessário explícitas, habilidades opcionais explícitas e habilidades inferidas Workday ML. Depois que você envia seus critérios de comparação, o Workday exibe onde sua população- alvo se enquadra na seção
Resumo do trabalhador
 . Você vê que um dos trabalhadores da população-alvo tem 10 habilidades das quais 6 são em comum com o perfil de cargo selecionado e é exibido na intervalo de 21% a 40% no
Resumo do trabalhador
 .
Habilidades adequadas para o trabalhador:
 (20/06) * 100 = 30%
As seis habilidades que o trabalhador tem em comum com o perfil de cargo o coloca na intervalo de 21% a 40% . O percentual de sobreposição do trabalhador com o perfil de cargo é de 30%.