Conceito: cálculos de horas com base na posição

Quando você baseia grupos de cálculo de horas em posições, pode configurar suas regras de elegibilidade para fazer referência aos atributos das posições. Para evitar resultados inesperados, não faça referência aos critérios do trabalhador nessas regras de elegibilidade.

Os trabalhadores podem ser elegíveis para grupos de cálculo de horas com base no trabalhador e na posição. Recomendamos que você não torne os trabalhadores elegíveis para o mesmo cálculo de horas em:

Grupos de cálculo de horas com base no trabalhador
Grupos de cálculo de horas com base na posição

Você pode usar a tarefa

Analisador de configuração de tempo

para identificar trabalhadores que têm elegibilidade duplicata para o cálculo de horas.

Exemplo: um trabalhador tem duas posições e é elegível para estes dois grupos de cálculo de horas :

Grupo de cálculos de horas	Com base em	Cálculos de horas
Workers USA	Trabalhador	Weekly Overtime Mínimo de Call Out
Trabalhadores das instalações	Posição	Shift Evening Premium Mínimo de Call Out

O trabalhador é elegível para o cálculo do Call Out Minimum em ambos os grupos de cálculo de horas . O Workday executará o cálculo apenas para o grupo de cálculos de horas com base em trabalhador , Workers USA.

O Workday avalia os cálculos de horas na ordem listada na tarefa

Manter prioridades de cálculo de horas

. Avaliamos os cálculos de horas com base na posição separadamente para cada posição elegível. Para que o Workday avalie corretamente os cálculos, é importante que você configure as etiquetas de cálculo de horas corretas em seus cálculos de horas.

Você pode exibir os totais por posição nos calendários de entrada de horas dos trabalhadores. O Workday sempre exibe os totais das posições principais dos trabalhadores. Depois que eles informam horas para outra posição, também exibimos os totais dessa posição.

Se seus cálculos de horas usam a data do turno e você as inclui em grupos de cálculo de horas com base na posição, recomendamos que você configure turnos com base na posição nos modelos de entrada de horas dos trabalhadores. ConsultarConceito: turnos com base na posição .

Quando trabalhadores com várias posições informam horas, eles selecionam para qual posição inserir horas. O Workday então registra essa posição nos blocos de horas dos trabalhadores. Quando os trabalhadores têm apenas uma posição, o Workday não registra a posição nos blocos de horas deles, a menos que você tenha configurado o locatário para manter a posição para trabalhadores com uma única posição.

Se sua configuração ainda não registra posição para trabalhadores com uma única posição, você pode começar a registrar essas informações a partir de uma data atual ou futura que você especificar. Recomendamos que você não ative e desative essa configuração.

Este exemplo ilustra como o Workday calcula as hora extra de forma diferente para grupos de cálculo de horas com base na posição e no trabalhador.

Cenário: um trabalhador tem duas posições e é elegível para hora extra se trabalhar mais de 40 horas para uma posição. O trabalhador trabalha estas horas em um período de duas semanas:

Week	Posição	Domingo	Segunda-feira	Terça-feira	Quarta-feira	Quinta-feira	Sexta-feira	Sábado	Total de horas:
1	A		4	8			9		21
	B		4		8	8			20
2	A	9	6	8	9	9			41
	B		4				9		13

Week	Resultado com base na posição	Resultado com base no trabalhador
1	Sem hora extra. Nenhuma posição excedeu 40 horas.	O trabalhador ultrapassa 40 horas na sexta-feira. Marcar 1 hora hora extra na sexta-feira para a Posição A.
2	A posição A excede 40 horas na quinta-feira, portanto, etiqueta 1 hora de hora extra na sexta-feira. Posição B: sem hora extra.	O trabalhador ultrapassa 40 horas na quinta-feira. Marcar com etiqueta 5 horas hora extra na quinta-feira para a Posição A. Marcar com etiqueta 9 horas hora extra na sexta-feira para a Posição B.