Conceito: implicações da integração para uso de correção de benefícios
A ação relacionada à
Corrigir benefícios
permite a você fazer alterações rápidas nas seleções dos colaboradores, antes de enviar os dados aos provedores de benefícios ou fornecedores de folha de pagamento de terceiros. Esta ação pode afetar seus dados posteriormente.Se você fizer uma correção nas seleções dos colaboradores após o envio de seus dados, deverá relatar manualmente quaisquer ajustes aos provedores de benefícios ou fornecedores de folha de pagamento de terceiros. O Workday não relata essas alterações porque não rastreia as seleções anteriores do colaborador.
Exemplo:
Um trabalhador tem um novo evento de admissão em 1º de março e faz estas seleções de benefícios que entram em vigor em 1º de abril:
- Cobertura médica com o provedor A.
- Plano odontológico com o provedor B.
- Plano oftalmológico com o provedor C.
O administrador de benefícios faz estas correções no novo evento de benefícios de admissão após o envio dos dados das seleções:
- Seleção médica recusada.
- Seleção odontológica recusada.
- Seleção oftalmológica recusada.
O administrador de benefícios não relata as alterações ao fornecedor. Como resultado, o Workday não tem registro de que o trabalhador se inscreveu nesses planos. O provedor não terá os dados corretos para eventos de benefícios com data futura.
A maneira como você integra o Workday a um sistema do provedor determina como
Corrigir benefícios
afeta os dados do provedor. Se o provedor substituir todos os dados, as atualizações resultantes de Corrigir benefícios
atualizam automaticamente os dados do provedor de forma correta. Quando o provedor depende de uma data de término para remover a cobertura, Corrigir benefícios
pode não atualizar corretamente os dados do provedor porque não fornece uma data de término.Para garantir que os registros do provedor estejam sincronizados com o Workday, entre em contato com seus provedores.