Ir para o conteúdo principal
Administrator Guide
Última atualização: 2024-10-04
Avaliar cálculos de ausências

Avaliar cálculos de ausências

Segurança: domínio
Set Up: Time Off (Calculations - Absence Specific)
na área funcional Time Off and Leave.
Você pode avaliar os cálculos de acúmulos de ausências de um trabalhador com base em uma determinada data para verificar se configurou os acúmulos corretamente e identificar discrepâncias em sua configuração. O Workday permite que você detalhe os resultados do cálculo de acúmulo de ausências do trabalhador para executar uma avaliação detalhada.
  1. Acesse o relatório
    Avaliar cálculo de ausências
    .
  2. Selecione a configuração de acúmulo que você quer avaliar e um trabalhador para a avaliação.
  3. Especifique uma Data
    de
    referência com base no método de frequência do acúmulo. Exemplo: você quer avaliam o acúmulo de um trabalhador para janeiro de 2020 em um plano de ausências com uma programação de períodos mensal. Selecione 01/01/2020 ou 01/31/2020, dependendo do método de frequência do acúmulo.
Você pode usar os resultados do cálculo no relatório para analisar a configuração de acúmulo do trabalhador e fazer alterações, se necessário.
A barra lateral à esquerda no painel inferior exibe o nome do cálculo em cada nível. Você pode visualizar os resultados de cada cálculo à direita. Se o cálculo contém cálculos incorporados, você pode expandir as pastas na barra lateral para detalhar cada nível e visualizar as condições e os resultados do cálculo incorporado. Se houver várias condições, o Workday exibirá a ordem de processamento e você poderá detalhar para visualizar cálculos, condições, operadores e operandos individuais. O Workday retorna os resultados em formato booliano, em que 1 significa verdadeiro e 0 significa falso. Consulte Referência: cálculos boolianos.
O Workday exibe os resultados do cálculo dos campos de data no formato Unix da época. Exemplo: 1452844800000 é convertido em um carimbo de data e hora legível por pessoas de 26-09-2024 14:24:32.