Perguntas frequentes: organizações de supervisão e eventos de alocação de pessoal
Funções que não são de supervisão podem executar tarefas de alocação de pessoal?
Funções que não são de supervisão são aquelas em uma organização que não é de supervisão. Funções que não são de supervisão só podem executar tarefas de alocação de pessoal para trabalhadores e posições em organizações de supervisão associadas vinculadas à função que não é de supervisão por meio de:
- Empresa ou hierarquia de empresas
- Centro de custo ou hierarquia de centros de custo
- Hierarquia de locais
- Região ou hierarquia de regiões
- Organização personalizada
- Organização matricial
- Grupo de pagamentos
- Organização do aposentado
Acesse o relatório Políticas de segurança de processo de negócios para área funcional e adicione as funções que não são de supervisão aos grupos de segurança que podem iniciar estas tarefas.
Tarefa | Restrições de hierarquia de locais | Outras organizações não de supervisão |
|---|---|---|
Criar posição
Definir restrições de admissão | Você só pode criar posições ou definir restrições de admissão em uma organização de supervisão cujo local principal esteja em uma hierarquia de locais que você possa acessar. | Somente as funções de organização de alocação de pessoal dos padrões de organização de supervisão podem executar essas tarefas. |
Adicionar cargo
Contratar trabalhador terceirizado Admitir colaborador Iniciar atribuição internacional | A posição ou restrições de admissão devem ser:
| As restrições de admissão ou de posição devem estar na organização que não é de supervisão. |
Todas as outras tarefas baseadas no trabalhador, como Alterar informações de contato
| A posição do trabalhador deve estar em um local de trabalho em uma hierarquia de locais que você possa acessar. | A posição do trabalhador deve estar em uma organização que não é de supervisão. |
Todas as outras tarefas baseadas na posição, como Editar posição e Alterar cargo
| A posição deve estar em um local de trabalho em uma hierarquia de locais que você possa acessar.
Se você usa a tarefa Alterar cargo para mover um trabalhador mas não a posição, a hierarquia de locais é preenchida automaticamente a partir do primeiro item disponível dentre:
| A posição deve estar na organização que não é de supervisão.
Se você usa a tarefa Alterar cargo para mover um trabalhador mas não a posição, apenas as funções das organizações por padrão associadas à organização de supervisão proposta podem executar a tarefa. |
Como os eventos históricos de alocação de pessoal são protegidos?
O Workday protege eventos de alocação de pessoal para as organizações da posição. Usuários com funções nessas organizações têm acesso a esses eventos de alocação de pessoal atuais e passados. Para visualizar os eventos de um trabalhador que não faz mais parte da organização de supervisão, use a tarefa
Visualizar organização de supervisão na data de referência
.Exemplo: um trabalhador sai da organização de supervisão A e ingressa na organização de supervisão B. Você é um parceiro de RH cuja função é baseada na organização de supervisão B. Você não tem uma posição ou função na organização de supervisão A. Você não tem acesso ao histórico de eventos de alocação de pessoal concluídos quando o trabalhador estava na organização de supervisão A.