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Última atualização: 2024-09-20
Conceito: Hub de parceiros de RH

Conceito: Hub de parceiros de RH

O Hub de parceiros de RH é um espaço de trabalho para os parceiros de RH acessarem informações sobre movimentação e composição da força de trabalho. Você pode usar o hub para:
  • Visualize estes eventos de movimentação de pessoal anteriores, em andamento e futuros:
    • Alterar cargo.
    • Mover trabalhadores
    • Inclusão de trabalhadores
    • Trabalhadores saindo
  • Acesse relatórios detalhados sobre esses eventos, incluindo informações sobre o trabalhador e o processo de negócios.
  • Obtenha informações sobre as principais métricas de força de trabalho para os próximos três meses, como requisições de recrutamento abertas e trabalhadores que entram e saem de sua empresa.
  • Navegar até os painéis e os links sugeridos.
O filtro na página de visão geral filtra os resultados nos cartões de lista e nos relatórios correspondentes, mas não nas métricas. Selecione suas opções de filtro sempre que acessar o hub, pois o filtro é redefinido após cada sessão. Para obter melhores resultados de desempenho, recomendamos inserir um intervalo de tempo curto.

Cartões e relatórios de movimentação de colaboradores

Os cartões e relatórios fornecidos apresentam informações sobre as próximas alterações na força de trabalho. Por padrão, os cartões exibem no máximo 50 eventos para os próximos 30 dias. Você pode ajustar o intervalo de tempo usando o filtro na página de visão geral do hub.
Você pode configurar um menu de estouro de um cartão para vincular a tarefas, relatórios, painéis e links externos relevantes. O Workday vincula cada cartão ao seu relatório correspondente, por meio do qual você pode acessar todos os eventos futuros. Os relatórios fornecem informações sobre:
  • O trabalhador
  • O processo de negócios e seu status.
  • A etapa atual, as etapas pendentes e as pessoas aguardando transações em andamento.
  • Seus itens de ação, que você pode gerenciar sem sair do hub.
Os relatórios e cartões exibem eventos relevantes para estes processos de negócios:
Visualizar eventos de admissão de trabalhadores
Visualizar eventos de saída de trabalhadores
Visualizar eventos de alteração de cargo e movimentação de trabalhadores
  • Admissão
  • Contratar trabalhador terceirizado
  • Adicionar cargo suplementar
  • Desligamento
  • Encerrar contratos de trabalhadores terceirizados
  • Encerrar cargo suplementar
  • Alteração de cargo
  • Mover trabalhadores (supervisão)
Você também pode substituir os relatórios fornecidos no hub pelos relatórios personalizados usando o relatório
Manter hubs
.

Métricas da força de trabalho

O Hub de parceiros de RH oferece visualizações de dados de eventos concluídos nos próximos três meses para:
  • Trabalhadores que ingressam na empresa, incluindo colaboradores e trabalhadores terceirizados.
  • Saída de trabalhadores, incluindo desligamentos voluntários e involuntários
  • Requisições de recrutamento abertas, categorizadas por quatro subperíodos.
A métrica
Requisições de recrutamento abertas
não exibe requisições de recrutamento confidenciais, permanentes ou anuladas, ou requisições com mais de uma vaga. Essa métrica é uma cópia do relatório existente
de Cronologia das requisições de recrutamento - Indexado
. Ele exibe apenas as requisições de recrutamento que você pode acessar por meio de organizações de supervisão com segurança definida para o domínio
Worker Data: HR Partner Hub
.

Painel Hub de parceiro de RH e links sugeridos

O Hub de parceiros de RH fornece acesso a estes painéis de composição da força de trabalho:
  • Movimentação de headcount
  • Tendências e análise de distribuição
  • Desempenho e potencial
  • Dinâmica de estrutura
Se você já tem os painéis configurados, terá acesso imediato a eles no hub. Caso contrário, você precisará configurá-los para serem exibidos quando definir o hub.
Para usuários protegidos no domínio
Manage: People Analytics
ou
View: People Analytics
, o Hub de parceiros de RH fornece um link por padrão sugerido para o People Analytics. Você pode ocultar este link ou configurar os links da sua preferência.