Considerações para a definição: hub de arquitetura de cargos
Você pode usar este tópico como ajuda para tomar decisões quando planejamento sua configuração e usar o hub de arquitetura de cargos. O tópico explica:
- Por que essa definição é útil
- Como essa definição é integrada ao Workday
- Impactos consequentes e interações entre produtos
- Requisitos de segurança e configurações de processos de negócios
- Perguntas e limitações a considerar antes da implementação
Consulte as instruções detalhadas da tarefa para obter todos os detalhes de configuração.
Apresentação
O hub de arquitetura de cargos fornece aos usuários insights automatizados e etapas acionáveis que eles podem executar para build e manter uma arquitetura de cargos de alta qualidade que contribui para a seus negócios.
Vantagens para a empresa
Com o hub de arquitetura de cargos, você pode permitir que os usuários:
- Acesse um local centralizado e personalizável para gerenciar os dados de arquitetura de cargos.
- Gerar relatórios sobre perfis de cargo, incluindo quaisquer impactos na desativação ou atualização de um cargo.
- Identificar lacunas e inconsistências de dados em sua arquitetura de cargos.
- Aproveitar sugestões e insights de aprendizado de máquina , reduzindo o tempo gasto na análise da arquitetura de cargos.
- Visualizar análises operacionais com base em habilidades que permitem comparar a oferta e demanda de habilidades na organização e comparar a demanda por habilidades com o mercado.
Casos de uso
- Use o aprendizado de máquina para ajudar você a identificar perfis de cargo semelhantes escaneando sua arquitetura para destacar os cargos que você pode consolidar ou ajustar para obter consistência.
- Usar insights e sugestões automatizados para executar ações em perfis de cargo com lacunas de dados, sem trabalhadores e que estão desatualizados.
- Visualize o status dos eventos de perfil de cargo em andamento.
- Melhorar a qualidade dos dados para casos de uso em que os dados são definidos por padrão e usados em aprendizado de máquina, como hub de carreiras e Recrutamento.
- Entender a oferta e demanda de habilidades em sua organização.
- Compare suas habilidades em demanda com as habilidades em demanda de outras empresas.
Perguntas a considerar
Perguntas | Considerações |
|---|---|
Quais usuários quero que acessem o hub? | Você pode conceder aos usuários acesso ao Hub de arquitetura de cargos ou a parte dele, com base nas funções deles.
A Workday recomenda que você forneça acesso completo a todas as páginas e seções do hub aos usuários que gerenciam sua arquitetura de cargos. Para a maioria das organizações, esta é uma equipe pequena que inclui parceiros de RH e parceiros de remuneração. A Workday recomenda que você forneça acesso parcial aos usuários que se beneficiaram de insights específicos. Exemplo: você fornece aos seus parceiros de talentos acesso à página Visão geral e a estas páginas da seção Análise de habilidades: Habilidades de mercado do Workday , Oferta e demanda. Você não dá a eles acesso às seções Análise de perfil de cargo e Relatórios de perfil de cargo. Consulte Referência: hub de arquitetura de cargos . |
Posso personalizar o hub de arquitetura de cargos? | Sim. Você pode personalizar o Hub de arquitetura de cargos, por exemplo, por:
Consulte Definir hubs . |
Recomendações
Habilite as páginas Localizar
Workday
semelhantes
e de mercado do Workday para visualizar insights baseados em aprendizado de máquina em seus perfis de cargo. A Workday recomenda que você personalize o hub para atender às necessidades da sua organização.
Requisitos
Configure o domínio
Manage: Job Arquitetura Hub
na área funcional Jobs & Positions. As permissões de segurança individuais dos usuários determinam quais dados eles podem visualizar e quais tarefas, relatórios e cartões podem usar. Considere os outros domínios que você quer habilitar como parte da definição do Hub de arquitetura de cargos. Consulte
Referência: hub de arquitetura de cargos
.Limitações
As funcionalidades de aprendizado de máquina Workday Marketplace Skills for Job Profiles e Localizar perfis de cargo semelhantes:
- Exigir as contribuições de dados do cliente para a função.
- Atualize os resultados uma vez por semana. Isso significa que alterações significativas em sua arquitetura de cargos ou perfis de cargo levarão até uma semana para serem refletidas nas funcionalidades.
- Só pode ser usado em seus locatários de Preview e Production. Não há suporte para locatários de implementação.
Atualmente, a funcionalidade de habilidades de mercado contribui para apenas ao inglês. As habilidades e insights fornecidas terão como base o perfil de cargo e os dados de requisição de recrutamento no idioma inglês, e não estarão disponíveis em outros idiomas.
A execução da tarefa Localizar perfis de cargo semelhantes é executada apenas em perfis de cargo ativos. Os perfis de cargo marcados como inativos não serão exibidos.
Definição do locatário
Sem impacto.
Security
Configure o domínio Manage: Job Arquitetura Hub na área funcional Jobs & Positions para permitir que os usuários acessem o hub.
As permissões de segurança individuais dos usuários determinam quais dados eles podem visualizar e quais tarefas, relatórios e cartões podem usar. Considere os outros domínios que você quer habilitar como parte da definição do Hub de arquitetura de cargos. Consulte
Referência: hub de arquitetura de cargos
.Processos de negócios
Certifique-se de que os usuários tenham as permissões de segurança relevantes para o processo de negócios
Gerenciar perfil de cargo
para poder visualizar ou iniciar -lo no hub. Geração de relatórios
Sem impacto.
Integrações
Sem impacto.
Relações e interações
A Workday oferece um Touchpoints Kit com recursos para ajudar você a entender as relações entre as configurações em seu locatário. Saiba mais sobre o Workday Touchpoints Kit no Workday Community.
Recursos | Considerações |
|---|---|
Remuneração | O Hub de arquitetura de cargos permite gerar relatórios sobre elementos de remuneração para perfis de cargo e filtro o hub por estes campos de remuneração :
|
Recruiting | Os dados de perfil de cargo são preenchidos por padrão e usados no aprendizado de máquina do Recruiting. O hub ajuda você a melhorar a qualidade dos dados. |
Otimização de talentos e hub de carreiras | O hub ajuda você a melhorar a qualidade dos dados que são usados por padrão e usados em aprendizado de máquina no hub de carreiras.
Insights para ajudar a impulsionar conversas sobre carreira. Exemplo: geração de roteiro profissional, avaliações de desempenho. A seção Análise de habilidades pode ajudar os parceiros de talentos a analisar quais habilidades estão em demanda para a organização e alvo as lacunas de habilidades. |