Considerações para a definição: hub de arquitetura de cargos
Você pode usar este tópico como ajuda para tomar decisões ao planejar sua configuração e uso do Hub de arquitetura de cargos. O tópico explica:
- Por que essa definição é útil
- Como essa definição é integrada ao Workday
- Impactos consequentes e interações entre produtos
- Requisitos de segurança e configurações de processos de negócios
- Perguntas e limitações a considerar antes da implementação
Consulte as instruções detalhadas da tarefa para obter todos os detalhes de configuração.
Apresentação
O Hub de arquitetura de cargos fornece aos usuários dados analíticos automatizados e etapas acionáveis que eles podem executar para criar e manter uma arquitetura de cargos de alta qualidade que dê suporte aos negócios deles.
Vantagens para a empresa
Com o Hub de arquitetura de cargos, você pode permitir que os usuários:
- Acesse um local centralizado e personalizável para gerenciar os dados de arquitetura de cargos.
- Gerar relatórios sobre perfis de cargo, incluindo quaisquer impactos na desativação ou atualização de um cargo.
- Identificar lacunas de dados e inconsistências em sua arquitetura de cargos.
- Aproveite as sugestões e os dados analíticos do aprendizado de máquina, reduzindo o tempo gasto na análise da sua arquitetura de cargos.
- Visualizar análises operacionais com base em habilidades que permitem comparar a oferta e a demanda de habilidades em sua organização e comparar sua demanda de habilidades com o mercado.
Casos de uso
- Use o aprendizado de máquina para ajudar a identificar perfis de cargo semelhantes, analisando sua arquitetura para destacar cargos que você pode consolidar ou ajustar para manter a consistência.
- Usar informações e sugestões automatizadas para executar ações em perfis de cargo com lacunas de dados, sem trabalhadores e que estão desatualizados.
- Visualize o status dos eventos de perfil de cargo em andamento.
- Melhorar a qualidade dos dados em casos de uso em que os dados são padronizados e usados no aprendizado de máquina, como no Hub de carreiras e no Recrutamento.
- Entender a oferta e a demanda de habilidades em sua organização.
- Compare suas habilidades solicitadas com as habilidades solicitadas em outras empresas.
Perguntas a considerar
Perguntas | Considerações |
|---|---|
Quais usuários eu quero que acessem o hub? | Você pode dar aos usuários o acesso a todo ou a parte do Hub de arquitetura de cargos, com base em suas funções.
A Workday recomenda que você forneça acesso completo a todas as páginas e seções do hub aos usuários que gerenciam sua arquitetura de cargos. Para a maioria das organizações, essa equipe é pequena e inclui parceiros de RH e parceiros de remuneração. A Workday recomenda que você forneça acesso parcial a usuários que se beneficiem de informações específicas. Exemplo: você fornece aos seus parceiros de talentos acesso à página Visão geral e às seguintes páginas na seção Análise de habilidades: Workday Marketplace Skills, Oferta e demanda. Você não concede acesso às seções Análise de perfil de cargo e Relatórios de perfil de cargo. Consulte Referência: hub de arquitetura de cargos . |
Eu posso personalizar o Hub de arquitetura de cargos? | Sim. Você pode personalizar o Hub de arquitetura de cargos, como por:
Consulte Definir hubs . |
Recomendações
Habilite as páginas
Localizar semelhantes
e Habilidades do Workday Marketplace
para visualizar insights orientados por aprendizado de máquina em seus perfis de cargo. A Workday recomenda que você personalize o hub para atender às necessidades da sua organização.
Requisitos
Configure o domínio
Manage: Job arquitetura Hub
na área funcional Jobs & Positions. As permissões de segurança individuais dos usuários determinam quais dados eles podem visualizar e quais tarefas, relatórios e cartões podem usar. Considere os outros domínios que você quer habilitar como parte da definição do Hub de arquitetura de cargos. Consulte
Referência: hub de arquitetura de cargos
.Limitações
As funcionalidades de aprendizado de máquina Habilidades para perfis de cargo e Localizar perfis de cargo semelhantes do Workday:
- Exigir contribuições de dados do cliente para funcionar.
- Atualize os resultados uma vez por semana. Isso significa que alterações significativas na arquitetura de seus cargos ou nos perfis de cargo levarão até uma semana para serem refletidas nas funcionalidades.
- Só pode ser usado nos seus locatários de Pré-visualização e Produção. Não há suporte para locatários de implementação.
A funcionalidade de habilidades de mercado atualmente oferece suporte apenas ao inglês. As habilidades e informações fornecidas terão como base o perfil de cargo e os dados de requisição de recrutamento em inglês e não estarão disponíveis em nenhum outro idioma.
A opção Localizar perfis de cargo semelhantes é executada somente em perfis de cargo ativos. Perfis de cargo marcados como inativos não serão exibidos.
Definição do locatário
Sem impacto.
Security
Configure o domínio Manage: Job arquitetura Hub na área funcional Jobs & Positions para permitir que os usuários acessem o hub.
As permissões de segurança individuais dos usuários determinam quais dados eles podem visualizar e quais tarefas, relatórios e cartões podem usar. Considere os outros domínios que você quer habilitar como parte da definição do Hub de arquitetura de cargos. Consulte
Referência: hub de arquitetura de cargos
.Processos de negócios
Certifique-se de que os usuários tenham as permissões de segurança relevantes para o processo de negócios
Gerenciar perfil de cargo
para poder visualizar ou iniciá-lo no hub. Geração de relatórios
Sem impacto.
Integrações
Sem impacto.
Relações e interações
A Workday oferece um Touchpoints Kit com recursos para ajudar você a entender as relações entre as configurações em seu locatário. Saiba mais sobre o Workday Touchpoints Kit no Workday Community.
Recursos | Considerações |
|---|---|
Remuneração | O Hub de arquitetura de cargos permite que você gere relatórios sobre elementos de remuneração para perfis de cargo e filtre o hub pelos seguintes campos de remuneração:
|
Recruiting | Os dados do perfil de cargo são padronizados e usados no aprendizado de máquina em Recrutamento. O hub ajuda você a melhorar a qualidade dos dados. |
Otimização de talentos e Hub de carreiras | O hub ajuda você a melhorar a qualidade dos dados que são padronizados e usados no aprendizado de máquina no Hub de carreiras.
Informações para impulsionar as conversas sobre carreira. Exemplo: geração de roteiro profissional, avaliações de desempenho. A seção Análise de habilidades pode ajudar os parceiros de talentos a analisar quais habilidades estão em demanda na organização e identificar as lacunas de habilidades. |