Conceito: regras de condição para alterações de cargo
Este tópico é relevante para a experiência aprimorada de alteração de cargo. A nova experiência de alteração de cargo está disponível para todos os clientes neste momento.
Você pode adicionar regras de condição ao processo de negócios
Alterar cargo
para determinar quais subprocessos podem ser iniciados durante uma alteração de cargo. O Workday avalia as regras de condição com base nos dados que você envia na página inicial. O Workday analisa as regras com base nesta ordem:
- Regras de condição
- Definição de processo de negócios
- Sua configuração na tarefaManter modelos de alteração de cargo.
- Alterar o modelo consolidado de cargo.
Exemplo: definição de regra de condição
Você adiciona
Alterar atribuições de organização
como um subprocesso para o processo de negócios Alterar cargo
. Você cria uma regra de condição para a etapa Alterar atribuição de organização
a ser executada somente quando o local de um trabalhador é alterado:E/Ou | Campo externo de origem | Operador relacional | Tipo de comparação | Valor de comparação |
|---|---|---|---|---|
E | Local - Proposto | NÃO corresponde exatamente à lista de seleção | Valor de outro campo | Local - Atual |
As implicações desta regra de condição:
- Steve, o gestor de Teresa, acessa a tarefaAlterar cargoe altera a localização de Teresa na página de início. O modelo não inclui o subprocessoAlterar atribuições de organização.
- A regra de condição da etapaAlterar atribuições de organizaçãodetermina que o local de Teresa mudou.
- Steve revisa a seçãoOrganizações, altera o centro de custo de Teresa e envia as alterações.
- O processo é encaminhado para um administrador de RH para revisão, e o administrador aprova a alteração.
- O Workday atualiza a localização de Teresa. Com base na regra de condição na etapaAlterar atribuições de organização, o Workday também atualiza o centro de custo da Teresa.