Exemplo: Configurar rendimentos com diferentes percentagens de benefícios adicionais com base em regras diferentes (CAN, EUA)

Você deseja um benefício adicional de 20% sobre os ganhos com remuneração de ensino para os cargos e restrições de cargo na faixa salarial inferior do centro de custos de CEO e CHRO. Você também deseja fornecer um benefício adicional de 10% para auxílios-moradia e um benefício adicional de 10% para auxílios para dispositivos de comunicação.

Criar um centro de custos para CEO e CHRO.

Gere esses ganhos:

Salário base - Acadêmico

Permissão para Dispositivos de Comunicação

Subsídio de habitação

Crie estes planos de remuneração:

Plano de Salários Acadêmicos

Plano de subsídio para dispositivos de comunicação

Subsídio de habitação

Segurança: Configuração: Domínio de Contabilidade de Compromisso de Cargo
na área funcional de Folha de Pagamento Principal.

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Criar Regra de Compromisso com Benefícios Adicionais

Insira os benefícios de ensino
no campo

Descrição

Insira esses valores na grade

Condições da Regra

E/ou	Campo externo de origem ou regra de condição	Operador Relacional	Tipo de comparação	Valor de comparação
E	Remuneração por Compromissos Adicionais	na lista de seleção	valor especificado neste filtro	Salário base - Acadêmico
E	Organizações para Compromissos Marginais	qualquer um na lista de seleção	valor especificado neste filtro	CEO e CHRO

Clique em

Crie outra regra e insira "Abonos de Ensino"
no campo de descrição.

Insira esses valores na grade

Condições da Regra

E/ou	Campo externo de origem ou regra de condição	Operador Relacional	Tipo de comparação	Valor de comparação
E	Remuneração por Compromissos Adicionais	na lista de seleção	valor especificado neste filtro	Permissão para Dispositivos de Comunicação Subsídio de habitação

Clique em

Acesse a tarefa

Criar Regra de Compromisso de Folha de Pagamento

Selecione Alma Mater University (EUA)
para a empresa.

Selecione o Ano Fiscal 2018-2019 - Ano Letivo
para o Ano Fiscal.

Insira essas configurações na guia

Folha de Pagamento

Ganhos	Comportamento	Elementos de Remuneração para Ganhos	Plano de Remuneração para Elementos de Remuneração
Salário base - Acadêmico	Deixe em branco para se aplicar a compromissos, obrigações e benefícios adicionais.	Salário Base - ACP - Remuneração Acadêmica Ativada	Plano de Salários Acadêmicos
Permissão para Dispositivos de Comunicação	Deixe em branco para se aplicar a compromissos, obrigações e benefícios adicionais.	Subsídio para Dispositivos de Comunicação - Habilitado para Pagamento Acadêmico	Plano de subsídio para dispositivos de comunicação
Subsídio de habitação	Deixe em branco para se aplicar a compromissos, obrigações e benefícios adicionais.	Auxílio-moradia - Pagamento acadêmico habilitado	Plano de Subsídio de Habitação

Insira essas configurações na guia

Benefícios Adicionais

> Valor base acumulado no ano	<= Valor máximo acumulado no ano	Percentual de Margem Padrão	Regra de Benefícios Adicionais	Percentual de Margem
0,00	60.000,00	25%	Benefício de ensino	20%
			Subsídios para professores	10%

Estes são os resultados iniciais de comprometimento da folha de pagamento para um cargo que recebe essas verbas para o centro de custos do CEO e CHRO:

Componente de pagamento	Quantidade	Percentual de Margem	Valor do benefício adicional
Salário base - Acadêmico	$6,000.00	20%	$1,200.00
Permissão para Dispositivos de Comunicação	$150.00	10%	$15.00
Subsídio de habitação	$500.00	10%	$50.00