Concept: module gegevenskwaliteit
De module
Gegevenskwaliteit
controleert de configuratie van uw veldtoewijzing om te controleren of de gegevens voldoen aan de bruikbaarheids-, volledigheids- en correctheidsvereisten van People Analytics en Storyteller. De module Gegevenskwaliteit
controleert deze gegevens op problemen die een negatieve invloed hebben op uw People Analytics installatie en toepassing en retourneert fouten in de gegevenskwaliteit die mogelijk moeten worden verholpen voordat u doorgaat.Workday voert de module Gegevenskwaliteit automatisch uit wanneer u People Analytics installeert of opnieuw installeert, maar u kunt deze ook handmatig uitvoeren. Workday wordt aangeraden de module
Gegevenskwaliteit
handmatig uit te voeren voordat u People Analytics opnieuw installeert om te controleren of alle zojuist aangebrachte configuratie aan alle vereisten voldoen. U kunt Gegevenskwaliteit uitvoeren vanuit het rapport People Analytics configureren
en de resultaten weergeven via het rapport People Analytics gegevenskwaliteit
.Sommige defecten hebben een grotere negatieve impact dan andere defecten. In Workday wordt aan elk defect een ernstniveau toegewezen:
- Kritiek. Kritieke defecten kunnen ervoor zorgen dat People Analytics niet kan worden geïnstalleerd. Deze defecten kunnen ook ernstige gevolgen hebben voor de kwaliteit van gegevens en de integriteit van analyseresultaten en kunnen mogelijk van invloed zijn op beperkte beveiliging. Als dit het geval is, lost u de kritieke fouten op in het rapport'People Analytics configureren'of in uw onderliggende gegevens.
- Major. Ernstige gebreken staan een succesvolle installatie niet in de weg, maar kunnen ernstige gevolgen hebben voor de kwaliteit van gegevens en de integriteit van analyseresultaten. Workday raadt u aan deze problemen op te lossen in het rapport'People Analytics configureren'.
- Gematigd. Het matigen van defecten kan van invloed zijn op de kwaliteit van de KPI's, visualisaties en inzichten in People Analytics. U kunt deze negeren omdat de impact op de kwaliteit van de gegevens minimaal is.
De module Gegevenskwaliteit bevat de volgende typen cheques:
Kardinaliteit
Hiermee wordt het aantal unieke waarden in een bepaald veld gecontroleerd. Vergelijkt het getal met een drempel die voor dat veld is gedefinieerd en controleert of de kardinaliteit voor het veld consistent is wat betreft de verwachte niveaus binnen de hiërarchie. Workday retourneert het veld dat de controle niet doorstaat en geeft de kardinaliteit van het veld weer in de kolom Waarde.
Een hoge kardinaliteit ( partij unieke waarden) kan de prestaties van de Storyteller engine negatief beïnvloeden en kan ook resultaat in inzichten van lage kwaliteit vanwege een groot aantal kleinere populaties.
Pijplijn overschrijden
Consistente waarden
Controleert de consistentie van waarden in pijplijnen en vergelijkt de twee pijplijn-naar-pijplijnwaarden met een gedefinieerde drempel. Momenteel is de drempelwaarde wanneer er geen waarden overlappen in hetzelfde veld in elke pijplijn ().
Workday retourneert de velden van elke pijplijn die niet door de controle komt en geeft het percentage inconsistente waarden van elke pijplijn weer in de kolom Waarde.
Gegevenstypen
Controleert of een bepaald veld in meerdere pijplijnen hetzelfde is door het veldtype te inspecteren. Workday retourneert het veld dat de controle niet doorstaat en geeft de gegevenstypen voor het veld weer in de kolom Waarde.
Defecten tussen pijplijn kunnen ernstige gevolgen hebben voor het filteren op het tabblad KPI's doordat een filter dat u configureert, geen gegevens in meerdere pijplijnen filtert.
Duplicaten
Hiermee wordt gecontroleerd of er meerdere records van dezelfde medewerker zijn. Workday retourneert de werknemers-ID of kandidaat-ID en geeft het aantal records in de kolom Waarde weer.
Dubbele records veroorzaken onnauwkeurige headcounts, met mogelijk exponentiële gevolgen.
Onlogische waarden
Hiermee wordt gecontroleerd of een bepaald veld waarden bevat die niet voldoen aan de logische regels die voor dat veld zijn gedefinieerd. Voorbeeld: als de aanstellingsdatum in de toekomst ligt. Workday retourneert het veld dat de controle niet doorstaat en geeft het percentage onlogische waarden voor dat veld weer in de kolom Waarde.
Onlogische waarden kunnen leiden tot onnauwkeurige metriekwaarden in onderwerpen, wat kan leiden tot onnauwkeurige gegevens in visualisaties, KPI's en inzichten.
Ongeldige waarden
Hiermee wordt gecontroleerd of een bepaald veld waarden bevat die niet voorkomen in de lijst met geldige waarden die voor dat veld is gedefinieerd. Workday retourneert het veld dat de controle niet doorstaat en geeft het percentage ongeldig waarden voor dat veld weer in de kolom Waarde.
Ongeldige waarden kunnen leiden tot onnauwkeurige metriekwaarden in onderwerpen, wat kan leiden tot onnauwkeurige gegevens in visualisaties, KPI's en inzichten.
Ontbrekende waarden
Hiermee wordt gecontroleerd hoeveel waarden een bepaald veld ontbreekt. Ontbrekende waarden kunnen leeg of NULL zijn. Workday retourneert het veld met ontbrekende waarden en geeft het percentage ontbrekende waarden voor dat veld weer in de kolom Waarde.
Ontbrekende waarden kunnen de gegevens in People Analytics scheeftrekken, waardoor uw personeel niet juist wordt weergegeven.
Meerdere hiërarchieën
Hiermee wordt gecontroleerd of een onderliggend niveau in een hiërarchie bovenliggende niveaus heeft in meerdere hiërarchieën. Workday retourneert het veld van de onderliggende hiërarchie met bovenliggende niveaus in meerdere hiërarchieën en toont het aantal meerdere hiërarchieën in de kolom Waarde.
Een defect aan meerdere hiërarchieën kan resultaat in onnauwkeurige gegevens als gevolg van duplicatie en kan een negatieve invloed hebben op beperkte beveiliging doordat medewerkers die zich niet in hun organisatie bevinden voor een lezer kunnen worden weergegeven.
Populatie
Controleert het aantal unieke waarden in een bepaald VIBE Index snijpunt en vergelijkt het aantal met de minimale headcount die is gedefinieerd voor VIBE Index intersecties. Workday retourneert het snijpuntveld en het aantal snijpunten dat niet door de controle komt, en geeft het aantal records voor snijpunten weer waarvoor onvoldoende populaties in de kolom Waarde aanwezig zijn.
Als gevolg van fouten in de populatiecontrole wordt een bepaald Workday uitgesloten van de VIBE- berekening.
Kardinaliteit vaardigheidscategorie
Hiermee wordt gecontroleerd of u minder dan tien afzonderlijke waarden voor vaardigheidscategorieën gebruikt (alleen uit Skills Cloud ). Het huidige aantal vaardigheidscategoriewaarden wordt Workday . Een laag aantal vaardigheidscategorieën kan leiden tot beperkte gegevensgranulariteit en onbruikbare resultaten.
Open de taak '
Vaardigheidsitemcategorieën onderhouden'
en werk uw vaardigheidscategoriecatalogus bij.Percentage niet-gecategoriseerde vaardigheden
Hiermee wordt gecontroleerd of het percentage vaardigheden dat niet aan een vaardigheidscategorie is toegewezen, een drempel van 5% overschrijdt. Als dit het geval is, retourneert Workday het percentage vaardigheidswaarden dat niet voor de controle is geslaagd. Gebruik de taak
'Vaardigheidsitemcategorieën onderhouden'
om de gemarkeerde vaardigheden te categoriseren.Een groot aantal niet-gecategoriseerde vaardigheden kan leiden tot beperkte gegevensgranulariteit en onbruikbare resultaten.
Distributie van beschikbaarheid matchscore
De score is een berekening waarmee de huidige portefeuille met expliciete of afgeleide vaardigheden van medewerkers wordt vergeleken met de vaardigheden die in hun functieprofiel worden vermeld. Met deze gegevenskwaliteitscontrole wordt gecontroleerd of medewerkers in uw populatie een matchscore '' is toegewezen. In Workday wordt een ringdiagram geretourneerd waarin de medewerker is verdeeld in groepen op basis van de beschikbaarheid van de matchscore () . Medewerkers zonder matchscore worden gesplitst op basis van de volgende reden:
- Er zijn geen vaardigheden vervuld of moeten worden afgeleid uit het profiel van de medewerker.
- Er zijn geen vaardigheden vervuld of er moeten geen vaardigheden worden afgeleid uit de arbeidsplaats'' van de medewerker.
- Vaardigheden voor de arbeidsplaats komen niet overeen met de vaardigheden in Skills Cloud ''.
Grote aantallen medewerkers zonder matchscore kunnen de gegevens in People Analytics scheeftrekken, waardoor een nauwkeurige weergave van de vaardigheden van uw personeel wordt verhinderd.
Klik op een segment van het diagram om de volgende items weer te geven: de medewerker en het bijbehorende functieprofiel, de werknemers-ID en de reden voor geen matchscore (). U kunt de tabel exporteren naar een Workday discoveryboard ''.