Skip to main content
Documentatie
Documentatie
Administrator Guide
Laatst bijgewerkt: 2025-06-13
Verdienfrequentie overschrijven inschakelen (CAN, VS)

Verdienfrequentie overschrijven inschakelen (CAN, VS)

  • Beveiliging:
    Instellen: Compensatie Algemeen
     domein in het functionele gebied Kerncompensatie.
  • Beveiliging:
    Instellen: domein Payroll (Berekeningen - Payroll-specifiek)
     in het functionele gebied Kern Payroll.
  • Beveiliging:
    Instellen: Tenant-instellingen - Payroll-
     domein in het functionele gebied Systeem
Met een verdienfrequentie-overschrijving kunt u de salarisverplichtingen afstemmen op de werkelijke salarisbetalingen wanneer u uw begrote bedragen hebt gebaseerd op een annualisatiefactor die niet gelijk is aan uw geplande betaalperioden. U kunt uw budget bijvoorbeeld baseren op een factor van 26,1, terwijl uw instelling 26 betaalperioden heeft. Hiermee kunt u voldoen aan de regelgeving van de staat of vakbond.
Workday past de overschrijvingsfrequentiewaarde toe om toezeggingen te berekenen wanneer:
  • De waarde voor de override-waarde voor de verdienfrequentie verschilt van de waarde voor de frequentie van de functiebetalingsperiode.
  • De betaalgroep op het frequentietype gebruikt dezelfde verdiensten als het override-frequentietype.
  1. (Optioneel) Controleer de configuratie van uw salarisadministratie om te bepalen of de verplichtingen die de inkomsten bepalen, aan dezelfde regels moeten voldoen als de salarisadministratie.
    1. Open de taak
      Frequenties onderhouden
       en bekijk de toewijzingsfrequentie.
    2. Ga naar de taak
      Verdiensten bewerken
       en bekijk de verdiensten.
  2. Open de taak
    Opties voor salarisadministratie onderhouden
     .
  3. Selecteer in het gedeelte
    Verplichtingen
     het selectievakje
    Verdienfrequentie-overschrijving gebruiken
     .
  4. Ga naar de taak
    Verdiensten bewerken
     .
  5. Selecteer
    'Frequentie overschrijven'
     in het gedeelte
    'Berekeningsdetails'
     en selecteer de frequentie.
Een instelling biedt een werknemer werkgelegenheid tegen een basisjaarsalaris van 50.000. De instelling begroot en betaalt het salaris van de werknemer op basis van een jaarfactor van 26,1, maar de salarisadministratie berekent hun salaris op basis van een factor van 26:
  • Begroot bedrag: 1915,71 per betaalperiode * 26,1 = 50.000,31
  • Verwerkte verplichtingen: 1923,08 per betaalperiode * 26 = 50.000,08
De rapportage over de verhouding tussen budget en werkelijkheid is onjuist en toont een jaarlijks overgecommitteerd bedrag van 189,02. Door een frequentie in te stellen voor het overschrijven van de inkomsten van het salaris van de werknemer om de toezeggingen af te stemmen op het begrote bedrag.