Skip to main content
Documentatie
Documentatie
Administrator Guide
Laatst bijgewerkt: 2026-03-13
SSP-geschiedenis invoeren (VK)

SSP-geschiedenis invoeren (VK)

Beveiliging:
het domein Process: Payroll SSP History (Create Data) - UK
 in het functionele gebied 'UK Payroll'.
Als u de SSP-records van medewerkers op basis van wettelijke ziekteverlof wilt voortzetten in Workday Payroll voor het VK, kunt u hun SSP-geschiedenis voor de salarisadministratie invoeren vanuit externe salarisadministratie .
  1. Open de taak
    Geschiedenis SSP-salarisadministratie (VK) maken
     .
    U kunt een medewerker zoeken op naam, salarisgroep of werknemers-ID in de taken en rapporten voor de SSP-geschiedenis voor de salarisadministratie.
  2. Voer het vorige
    gemiddelde weekinkomen
     in.
    Vereist, zelfs als de medewerker nul inkomsten heeft.
  3. (Optioneel) Selecteer
    SSP-verlofgeschiedenis
     om historische SSP-gegevens in te voeren.
    Als u de ziektegeschiedenis van een medewerker in Workday vastlegt, als verlof of speciaal verlof, vult u de geschiedenisvelden mogelijk niet in.
    Als u een volledige ziektegeschiedenis wilt vastleggen, voert u de
    laatste PIW-begindatum
     ,
    Laatste PIW-einddatum
     ,
    Wachtdagen
     en
    Eerste dag van SSP
     in.
    Optie Omschrijving
    Laatste PIW-einddatum
    Voer de einddatum in van de periode voor arbeidsongeschiktheid (PIW) die is ingevoerd bij '
    Laatste begindatum PIW'
     .
    Totaal aantal wachtdagen
    Voer het aantal wachtdagen (door Workday geleverd) in dat in de huidige PIW wordt gebruikt. Als de huidige PIW is gekoppeld aan een eerdere PIW waarin u niet alle door Workday geleverd hebt gebruikt, voert u het aantal resterende door Workday geleverd in.
    Vanaf 6 april 2026 worden alle waarden die in dit veld zijn ingevoerd, genegeerd omdat de wachtperiode () is verwijderd door de rekening voor arbeidsrechten.
  4. (Optioneel) Voer het aantal SSP-weken en -dagen in. Voer een van de volgende in:
    • Totaal aantal betalingsdagen voor SSP
       , als u een SSP- werkschemakalender hebt. Workday gebruikt de kalender die geldig is op het moment van de
      laatste PIW-begindatum
       en
      de laatste PIW-einddatum
       om de weken en dagen van de laatste PIW te berekenen.
    • Aantal weken en dagen SSP (decimale weken)
       , als u geen SSP- werkschemakalender hebt.
U maakt SSP-geschiedenis voor de medewerker en zet de SSP voort in Workday. Als u de verlof hebt ingevoerd, wordt in SSP-berekeningen van Workday geen gebruikgemaakt van ziektegeschiedenis die eerder in Workday is vastgelegd als verlof of speciaal verlof ().