Skip to main content
Documentatie
Documentatie
Administrator Guide
Laatst bijgewerkt: 2023-06-23
Voorbeeld: beheerders toegang geven tot beperkte talentpools

Voorbeeld: beheerders toegang geven tot beperkte talentpools

Dit voorbeeld illustreert één manier om beheerders volledige toegang te verlenen tot de leden van een beperkte talentpool, terwijl de toegang van managers wordt beperkt tot hun werknemers binnen de talentpool.
Shelly is beveiligingsbeheerder bij Global Modern Services (GMS), dat een beperkte talentpool met de naam 'Toptalent' heeft in zijn verkoop- en marketingorganisatie. Managers met machtigingen voor het domein
Talent Pool: Restricted View
 hebben toegang tot deze talentpool, maar kunnen alleen hun eigen werknemers in de talentpool bekijken.
Julie is de talentbeheerder voor GMS en heeft volledige toegang nodig tot alle leden van de beperkte talentpool 'Toptalent' om de activiteiten voor opvolgingsplanning bij GMS te ondersteunen. Omdat het domein
Talent Pool: Restricted View
 beperkt is tot beperkte op rollen gebaseerde beveiligingsgroepen en beheerdersrollen onbeperkte toegang hebben, kan Shelly de rol 'Talent Administrator' niet aan dit domein toevoegen. Shelly maakt een nieuwe beperkte op rollen gebaseerde beveiligingsgroep om Julie toegang te geven tot alle leden van de talentpool 'Toptalent'.
Beveiliging: domein
Talent Pool: Restricted View
 in het functionele gebied 'Talent Pipeline'.
  1. Shelly maakt een nieuwe rol door:
    1. De taak
      Toewijsbare rollen onderhouden
       te openen.
    2. Een nieuwe rol te maken met de naam
      Restricted Talent Pool Administrator
       en
      Hiërarchisch
       te selecteren in de prompt
      Ingeschakeld voor
      .
    3. Security Administrator
       te selecteren in de prompt
      Toegewezen door beveiligingsgroepen
      .
  2. Shelly wijst de rol toe op het niveau van GMS waar Julie toegang toe nodig heeft.
    1. Ze selecteert in het menu met gerelateerde acties van de organisatie
      Verkoop en marketing
       de optie
      Rollen
      Rollen toewijzen
      .
    2. Shelly behoudt de huidige datum als ingangsdatum.
    3. Ze wijst Julie toe aan de rol
      Restricted Talent Pool Administrator
      .
      Voor toegang tot alle werknemers wijst Shelly de rol toe op het niveau van Global Modern Services.
  3. Shelly maakt een nieuwe op rollen gebaseerde beveiligingsgroep (beperkt) voor de rol.
    1. Ze opent de taak
      Beveiligingsgroep maken
      .
    2. Ze selecteert
      Op rollen gebaseerde beveiligingsgroep (beperkt)
       bij
      Type tenanted beveiligingsgroep
      .
    3. Ze voert
      Restricted Talent Pool Administrator
       in bij
      Naam
       en klikt op
      OK
      .
    4. In de sectie
      Groepscriteria
       selecteert Shelly
      Restricted Talent Pool Administrator
       in de prompt
      Toewijsbare rol
      .
    5. In de sectie
      Toegangsrechten voor organisatie
       selecteert ze de optie
      Van toepassing op huidige organisatie en alle onderliggende organisaties
      .
    6. In de sectie
      Toegangsrechten voor meerdere functies van medewerkers
       selecteert ze
      Rol heeft toegang tot de functies ondersteund door de rol
      .
  4. Shelly geeft Julie toestemming om alle leden van de talentpool weer te geven en te wijzigen.
    1. In het menu met gerelateerde acties van het beveiligingsdomein
      Talent Pool: Restricted View
       selecteert ze
      Domein
      Machtigingen beveiligingsbeleid bewerken
      .
    2. Shelly voegt de beveiligingsgroep
      Restricted Talent Pool Administrator
       toe aan de sectie
      Rapport-/taakmachtigingen
       en selecteert
      Wijzigen
      .
  5. Shelly opent de taak
    In behandeling zijnde wijzigingen in het beveiligingsbeleid activeren
     om de wijzigingen te bevestigen.
  6. Ze selecteert in het menu met gerelateerde acties van de talentpool 'Toptalent' de optie
    Rollen
    Rollen toewijzen
     en wijst aan Julie de rol van talentmanager toe.
Nu Julie alle leden van de beperkte talentpool 'Toptalent' kan zien, kan ze hun vaardigheden en ervaring bekijken en ze in aanmerking nemen voor opvolgingsplannen.