Concept: talentpools

Met een talentpool kunt u een groep werknemers maken en hiervoor taken voltooien, zonder rekening te houden met organisatiegrenzen. U kunt de criteria instellen die bepalend zijn voor het lidmaatschap van een talentpool. Voorbeelden zijn:

Potentieel om deel uit te maken van een speciaal project.
Potentieel om individueel een bijdrage te leveren op een hoger niveau dan medewerkers op hetzelfde niveau.
Bijzonder sterk managementpotentieel.
Moet in een ontwikkelingsplan worden geplaatst.
Opleiding, certificering of ervaring die kan worden toegepast op een nieuw bedrijfsinitiatief.
Specifieke training, werkgeschiedenis of vaardigheden waardoor de medewerkers waardevol kunnen zijn buiten hun huidige hiërarchische organisatie.

In tegenstelling tot hiërarchische organisaties, die een hiërarchische structuur kennen, zijn talentpools gebaseerd op een losse koppeling van leden die organisatielijnen overschrijden. U kunt er zoveel maken als u nodig hebt, voor elk gewenst doel, en de leden kunnen tot meerdere pools behoren.

U kunt statische of dynamische talentpools maken. Leden van statische talentpools worden handmatig toegevoegd. Dynamische talentpools zijn gebaseerd op de resultaten van opgeslagen zoekopdrachten in

Medewerkers zoeken

of vergelijkbare aangepaste rapporten.

Wanneer u gerelateerde acties uitvoert voor talentpools, wordt dezelfde actie tegelijkertijd gestart voor alle leden van de pool. Workday initieert en voltooit parallel een set afzonderlijke bedrijfsprocessen voor elk lid van de talentpool. Op basis van hoe het bedrijfsproces is geconfigureerd, kan het voor elk lid in de pool een andere goedkeurings- of managementketen volgen.

De enige uitzondering doet zich voor wanneer u een niet-geldelijke toezegging doet aan een statische talentpool. In dat geval wordt het bedrijfsproces als één proces voor de hele pool uitgevoerd en automatisch voltooid. U kunt dit bedrijfsproces aanpassen. Voorbeeld: voeg een goedkeuringsstap toe. Voer een massale annulering uit voor dit proces.