Concept: Loopbaanhub
Loopbaanhub combineert de functies opportunitymarketplace , Flex Teams, Skills en Learning om een gecentraliseerd platform voor loopbaanontwikkeling voor uw personeel aanbieding .
Met loopbaan- en functieprofiel , vaardigheden en interesses op basis van machine learning-inferenties biedt Loopbaanhub gepersonaliseerde loopbaanmogelijkheden die uw personeel kunnen helpen hun loopbaanontwikkeling te beheren. Daarnaast kunt u veelgevraagde vaardigheden aan de oppervlakte brengen en teams flexen om het beschikbare talent binnen uw bedrijf te benutten.
Uw werknemers vaardigheid een loopbaanfocus selecteren waarmee ze:
- Groeien in hun rol door nieuwe connecties en mentoren binnen uw bedrijf te ontdekken, die hen kunnen helpen met de vaardigheden die ze nodig hebben om zich te ontwikkelen.
- Groeien buiten hun huidige rol door hun vaardigheden uit te breiden via flexteams en leerinhoud.
- Openstaan voor verbeteringen in de huidige rol en het ontwikkelen van de mogelijkheden die nodig zijn om nieuwe rollen te verkennen.
De pagina
'Suggesties voor u
' biedt werknemers gepersonaliseerde functiesuggesties en loopbaanontwikkelingsopportunity's die ze kunnen opslaan in de sectie Plan
. De opportunitytypen omvatten:
- Netwerken: stelt potentieel mentoren voor die bekwaam zijn in de gebieden die de werknemer wil ontwikkelen. Loopbaanhub beveelt ook aan contact te leggen collega's 's die vergelijkbare vaardigheden delen met de werknemer.
- Learning: biedt gepersonaliseerde, op vaardigheden gebaseerde leerinhoud als suggesties waarmee uw werknemers hun vaardigheidsinteresses kunnen ontwikkelen.
- Ervaringen: suggesties voor kansen voor werknemers om bij te dragen aan de organisatie en hun vaardigheden te ontwikkelen met behulp van praktische ervaring. Ervaringen omvatten flexteams en -projecten. Flexteams kunnen werknemers uit de hele organisatie samenbrengen om bij te dragen aan korte of lange niet-factureerbare aanstellingen, naast hun normale werk of als een fulltime aanstelling. Projecten zijn een manier om werk in Financieel beheer planning en bij te houden. Dit kunnen niet-factureerbare interne projecten zijn of factureerbare projecten die uw organisatie voor klanten uitvoert.
Op de pagina
Plan
worden opgeslagen loopbaanopportunity's weergegeven, zoals follow-upgesprekken, ontwikkelingspunten, flexteams, individuele doelen en leeronderdelen. Werknemers kunnen de sectie Regeling
gebruiken om:
- Houd doorlopende mentorschappen bij en leg contact met connecties.
- Identificeer de specifieke loopbaanontwikkelingsacties die ze moeten ondernemen om hun loopbaaninteresses te bevorderen, en gebruik generatieve AI (GenAI) om snel hiaten tussen hun interesses en hun ontwikkelingsplan te dichten.
- Krijg toegang tot lopende en voltooide loopbaanontwikkelingspunten tijdens loopbaangesprekken.
- Vacatures bijhouden waarin ze geïnteresseerd zijn en waarnaar ze hebben gesolliciteerd.
- Houd individuele doelen bij en beheer de voortgang.
- Leerinhoud te bekijken en te beheren die gesynchroniseerd blijft met de Learning-toepassing, zodat ze hun voortgang kunnen bijhouden.
Ontwikkelingspunten die zijn voltooid voordat de gebruiker het Loopbaanhub instelt, worden niet weergegeven in de sectie
'Plan'
. De sectie Plan
biedt ook geen ondersteuning voor projecten.Op de pagina
'Verkennen
' kunnen werknemers vaardigheden ontdekken die vaak worden genoemd in interne vacatures. De vaardigheden zijn gerelateerd aan hun huidige rol of functie-interesses, waardoor ze hun loopbaanmogelijkheden en -suggesties verbeteren. Op basis van de vaardigheidsinteresses van werknemer bieden we aanbevelingen voor relevante connectie, flexteam en functies die werknemers kunnen opslaan in de sectie Plan
om hun volgende loopbaanstappen te bepalen.Door inzichten in
de carrièrewijzer
op te nemen in 'Verkennen'
worden veelvoorkomende loopbaantransities voor medewerkers zichtbaar, wat bijdraagt aan een grotere interne functiemobiliteit. In de secties Aanbevolen volgende stap
en Andere stappen verkennen
worden potentieel stappen voorgesteld op basis van het huidige functieprofiel van de medewerker en een vergelijking met de historische functietransities van de carrièrewijzer
in uw organisatie. De pagina 'Details functieprofiel'
biedt zichtbaarheid in en potentieel interesse in toekomstige functieopties door de connecties, vaardigheden, vacatures, leermogelijkheden en flexteams van personen weer te geven. De loopbaanopbouwfunctie in
'Verkennen
' is een interactieve tool voor loopbaanverkenning waarmee medewerkers hun toekomstige loopbaan in uw organisatie kunnen visualiseren op basis van vaardigheden, vaardigheidsinteresses en historische functiewijzigingen. Een loopbaantraject omvat een progressie van rollen en actiegerichte suggesties om werknemers te helpen bij de volgende stap. Deze suggesties omvatten GenAI-ontwikkelingspunten waarmee werknemers actiegerichte plannen kunnen maken om vaardigheidstekorten voor hun volgende rol op te vullen. opportunitymarketplace in Loopbaanhub
Als u klant bent van de opportunitymarketplace en u hebt aangemeld bij Loopbaanhub, hebt u rechtstreeks vanuit Loopbaanhub toegang tot functies voor flexteams, functies en projecten. Mogelijkheden die u eerder hebt gemaakt, blijven toegankelijk in Loopbaanhub. De functionaliteit voor flexteams, -functies en -projecten blijft toegankelijk voor opportunitymarketplace klanten die geen klant van Loopbaanhub zijn.
Suggesties voor machine learning in Loopbaanhub
Machine learning houdt rekening met de loopbaanfocus, ervaring, functieprofiel , vaardigheidsinteresses en de vaardigheden die werknemers hebben om aanbevelingen voor gepersonaliseerde leeractiviteiten, flexteam, functie-, project, netwerk- en vaardigheidsaanbevelingen te geven die de werknemer helpen bij het bijscholen van de werknemer. volgende stap.
Door AI gegenereerde ontwikkelingspunten in Loopbaanhub
Loopbaanhub biedt AI-hulp om werknemers te helpen gedetailleerde, gestructureerde en actiegerichte ontwikkelingspunten te maken die aansluiten bij hun gewenste ontwikkeling van vaardigheden, huidige rol en gekozen loopbaantraject. Werknemers kunnen AI-hulp gebruiken bij het opstellen van inhoud in het veld
'Aanvullende informatie'
van een ontwikkelingspunt en voorgestelde ontwikkelingspunten weergeven in en opgeslagen loopbaantrajecten in .