Gerechtigdheidsvragen toevoegen aan sollicitaties
Beveiliging: domein
Set Up: Recruiting
in het functionele gebied 'Recruiting'.U wilt externe kandidaten die sollicitaties verzenden screenen om er zeker van te zijn dat ze in aanmerking komen voor een dienstverband. Voorbeeld: de functie bevindt zich in Dublin, Ierland. U wilt kandidaten voordragen die wettelijk gerechtigd zijn om in de Europese Unie te werken.
U kunt de volgende gerechtigdheidsvragen beantwoorden:
- Bent u minimaal 18 jaar? Of kunt u, als u jonger bent dan 18 jaar, werkvergunningen verstrekken?
- Komt u wettelijk in aanmerking om te werken in het land waarvoor u solliciteert?
- Bent u bereid te verhuizen?
- Hebt u familieleden die voor ons bedrijf werken?
- Hebt u een sponsor nodig?
- Bent u veroordeeld voor een misdrijf?
- Bent u eerder in dienst geweest bij ons bedrijf?
- Kunnen we contact met u opnemen op uw huidige werkplek?
- Wat is de opzegtermijn bij uw huidige werkgever?
- Wat is uw huidige jaarsalaris?
- Wat is uw minimum vereiste jaarsalaris?
- Wanneer bent u beschikbaar om te starten?
Voorbeeld: het veld 'Gerechtigdheid' op basis van leeftijd wordt gematcht met het antwoord op de vraag: 'Bent u minimaal 18 jaar? Of kunt u, als u jonger bent dan 18 jaar, werkvergunningen verstrekken?
- Maak een vragenlijst met een of meer gerechtigdheidsvragen.
- Open de taak'Sollicitatievragen toewijzen'.Wijs de antwoorden op de gerechtigdheidsvragen toe, zodat u het volgende kunt doen:
- Neem ze op in de kolom'Groep'in het configureerbare raster'Kandidatenlijst'.
- Gebruik ze als facetten in het rapport'Mijn kandidaten'.
Voeg de vragenlijst toe aan een vacatureaanvraag of een doorlopende aanvraag.