Aandachtspunten bij de configuratie: hub voor functiearchitectuur
Dit onderwerp bevat informatie die van pas kan komen als u de configuratie en het gebruik van de hub voor functiearchitectuur planning . Het volgende wordt uitgelegd:
- Redenen om deze functionaliteit in te stellen.
- De samenhang tussen deze functionaliteit en de rest van Workday.
- Downstreameffecten en productoverschrijdende interacties.
- Beveiligingsvereisten en bedrijfsprocesconfiguraties.
- Belangrijke vragen en beperkingen waarmee u rekening moet houden bij de implementatie.
Raadpleeg de taakinstructies voor de volledige configuratiedetails.
Definitie
De hub voor functiearchitectuur biedt gebruikers geautomatiseerde inzichten en uitvoerbare stappen die ze kunnen nemen om een hoogwaardige functiearchitectuur build en onderhouden die hun bedrijf ondersteunt .
Belangrijkste voordelen
Met Hub voor functiearchitectuur kunt u gebruikers het volgende laten doen:
- Krijg toegang tot een centrale en aanpasbare plek om uw functiearchitectuurgegevens te beheren.
- Rapporteren over functieprofielen, inclusief eventuele gevolgen voor het inactiveren of bijwerken van een functie.
- Breng gegevenshiaten en inconsistenties in uw functiearchitectuur in kaart.
- Maak gebruik van suggesties en inzichten op het gebied van machine learning , zodat u minder tijd kwijt bent aan het analyseren van uw functiearchitectuur.
- Bekijk op vaardigheden gebaseerde operationele analyses waarmee ze het aanbod en vraag naar vaardigheden in hun organisatie kunnen vergelijken en hun vraag naar vaardigheden kunnen vergelijken met de markt.
Gebruiksscenario's
- Gebruik machine learning om vergelijkbare functieprofielen te identificeren door uw architectuur te scannen om functies te markeren die u kunt consolideren of aanpassen voor consistentie.
- Gebruik geautomatiseerde inzichten en suggesties om actie te ondernemen voor functieprofielen met gegevenshiaten, zonder medewerkers, en die verouderd zijn.
- Hiermee kunt u de status van in uitvoering functieprofiel weergeven.
- Verbeter de gegevenskwaliteit voor gebruiksscenario's waarbij de gegevens als standaardwaarden worden gebruikt en in machine learning worden gebruikt, zoals bij Loopbaanhub en Recruiting.
- Krijg inzicht in het aanbod en vraag naar vaardigheden in uw organisatie.
- Vergelijk de gevraagde vaardigheden met de gevraagde vaardigheden bij andere bedrijven.
Belangrijke vragen
Vragen | Overwegingen |
|---|---|
Welke gebruikers wil ik toegang hebben tot de hub? | U kunt gebruikers toegang geven tot de hub voor functiearchitectuur of een deel ervan, op basis van hun rol.
Workday raadt u aan volledige toegang tot alle pagina's en secties van de hub te verlenen aan gebruikers die uw functiearchitectuur beheren. Voor de meeste organisaties is dit een klein team dat bestaat uit HR-partners en beloningspartners. Workday raadt u aan gedeeltelijke toegang te verlenen aan gebruikers die baat hebben bij specifieke inzichten. Voorbeeld: u geeft uw talentpartners toegang tot de pagina 'Overzicht' en tot de pagina's in de sectie 'Skills Analytics': Workday Market Skills, Supply and Demand. U geeft ze geen toegang tot de secties 'Functieprofielanalyse' en 'Functieprofielrapporten'. Zie Referentie: hub voor functiearchitectuur . |
Kan ik de hub voor functiearchitectuur aanpassen? | Ja. U kunt de hub voor functiearchitectuur aanpassen, bijvoorbeeld door:
Zie Hubs instellen . |
Aanbevelingen
Schakel de pagina's
Vergelijkbare
vaardigheden en Workday marktvaardigheden
in om op basis van machine learning inzichten in uw functieprofielen weer te geven. Workday raadt u aan de hub aan te passen aan de behoeften van uw organisatie.
Vereisten
Configureer het domein
Manage: Job Architecture Hub
in het functionele gebied 'Functies en arbeidsplaatsen'. De individuele beveiligingsmachtigingen van gebruikers bepalen welke gegevens ze kunnen bekijken en welke taken, rapporten en kaarten ze kunnen gebruiken. Houd rekening met de andere domeinen die u wilt inschakelen als onderdeel van het instellen van uw hub voor functiearchitectuur. Zie
Referentie: hub voor functiearchitectuur
.Beperkingen
De machine learning functies voor Workday Skills for Functieprofielen en Zoek vergelijkbare functieprofielen:
- Bijdragen van klant zijn vereist om te functie.
- Werk de resultaten eenmaal per week bij. Dit betekent dat het tot een week kan duren voordat belangrijke wijzigingen in uw functiearchitectuur of functieprofielen in de functies zijn doorgevoerd.
- Kan alleen worden gebruikt in uw preview- en productietenants. Implementatietenants worden niet ondersteund.
De functie 'Marktvaardigheden' biedt momenteel alleen ondersteunt voor Engels. De verstrekte vaardigheden en inzichten zijn gebaseerd op Engelstalige functieprofiel en vacatureaanvraag en zijn niet beschikbaar in andere talen.
Vergelijkbare functieprofielen zoeken wordt alleen uitgevoerd voor actieve functieprofielen. Functieprofielen die als inactief zijn gemarkeerd, worden niet weergegeven.
Tenantinstellingen
Geen invloed.
Beveiliging
Configureer het domein Manage: Job Architecture Hub in het functionele gebied 'Functies en arbeidsplaatsen' om gebruikers toegang te geven tot de hub ''.
De individuele beveiligingsmachtigingen van gebruikers bepalen welke gegevens ze kunnen bekijken en welke taken, rapporten en kaarten ze kunnen gebruiken. Houd rekening met de andere domeinen die u wilt inschakelen als onderdeel van het instellen van uw hub voor functiearchitectuur. Zie
Referentie: hub voor functiearchitectuur
.Bedrijfsprocessen
Zorg ervoor dat gebruikers over de relevante beveiligingsmachtigingen voor het bedrijfsproces
'Functieprofiel beheren'
beschikken om het te kunnen weergeven of starten vanuit de hub ''. Rapportage
Geen invloed.
Integraties
Geen invloed.
Relaties en interacties
Workday biedt een Touchpoints Kit met informatiebronnen die inzicht geven in de configuratierelaties in uw tenant. Ga naar Workday Community voor meer informatie over de Workday Touchpoints Kit.
Functies | Overwegingen |
|---|---|
Beloning | Met de hub voor functiearchitectuur kunt u rapporteren over beloning voor functieprofielen en de hub filter op de volgende beloning :
|
Recruiting | Functieprofielgegevens worden standaard gebruikt en gebruikt in machine learning in Recruiting. Met de hub kunt u de gegevenskwaliteit verbeteren. |
Loopbaanhub | Met de hub kunt u de gegevenskwaliteit verbeteren voor gegevens die als standaard worden gebruikt en worden gebruikt in machine learning in Loopbaanhub.
Inzichten om loopbaangesprekken te stimuleren. Voorbeeld: loopbaantraject, prestatiebeoordelingen. De sectie 'Vaardigheidsanalyse' kan talentpartners helpen bij het analyseren van de vaardigheden waar de organisatie behoefte aan heeft, en het aanpakken van vaardigheidstekorten. |