FAQ: Payroll Commitments Fiscal Year-End(캐나다, 미국)

회계연도의 초기 급여 약정은 언제 수행할 수 있습니까?

회계연도 초에 초기 급여 약정을 실행할 수 있습니다. 초기 급여 약정을 생성하기 전에 선행요건을 완료합니다. 참조 초기 급여 약정 작성(캐나다, 미국).

회계연도의 급여 약정을 마감하려면 어떻게 해야 합니까?

회사 급여 약정 옵션 조회

태스크에 액세스합니다.

회사를 선택합니다.

마감할 기준 회계연도를 찾습니다.

상태 변경

열에서

닫기

버튼을 클릭합니다.

확인

확인란을 선택하고

확인

을 클릭합니다.

약정을 마감하기 전에 회계연도의 모든 급여를 완료해야 합니까?

예. 약정 마감 전의 기준 회계연도에는 미완료 급여처리 기간이 있을 수 없습니다.

회계연도 말에 약정을 마감하지 않도록 선택하면 나중에 마감할 수 있습니까?

기준 회계연도의 약정을 마감하려면 해당 연도의 최종 원장 기간이 개시 상태여야 합니다. 최종 원장 기간을 마감한 경우 해당 연도의 약정을 마감하려면 재개시해야 합니다.

초기 약정을 생성할 때 기준 연도에 대한 약정만 필요한 경우 향후 기간의 약정 옵션을 변경할 수 있습니까?

예. 향후 연도 약정을 나중에 포함하도록 약정 옵션을 변경할 수 있습니다. 그러나 변경한 후에 처리된 급여지급 기간에만 변경사항이 반영됩니다.

해당 연도의 첫 번째 급여가 발생한 후에 Create Initial Payroll Commitments 태스크를 실행할 수 있습니까?

예. 다음 정기 급여를 실행하면 회계연도의 이전 급여에 해당하는 청산이 생성되고 전기됩니다.

동시에 개시할 수 있는 기준 회계연도의 수에 제한이 있습니까?

아니요. 동시에 개시 상태가 될 수 있는 기준 회계연도 수에는 제한이 없습니다. 그러나 표준 연말 마감 프로세스의 일부로 약정을 마감하는 것이 좋습니다. 그렇지 않으면 향후 연도 약정이 청산되지 않은 상태로 유지됩니다.