설정 고려사항: 퇴직연금(AUS)

이 주제는 Workday에서 퇴직연금의 구성 및 사용을 계획할 때 참고하면 결정하는 데 도움이 됩니다. 설명하는 내용은 다음과 같습니다.

설정하는 이유

다른 Workday 솔루션과의 연계

다운스트림 영향 및 제품 간 인터랙션

시큐리티 요구사항 및 비즈니스 프로세스 구성

구현 전에 고려할 질문 및 제한사항

전체 구성 세부내용은 태스크 상세 가이드를 참조하십시오.

정의

Workday에서는 적격 근무자에게 퇴직연금을 지급할 수 있습니다.

Workday는 ATO(Australian Taxation Office)에서 공표한 법률에 따라 자동으로 퇴직연금 자격을 계산하고 근무자의 퇴직연금 지급을 추적합니다.

Workday에서 근무자 보상 패키지와 함께 사용할 MSCB(Maximum Superannuation Contribution Base) 규칙을 설정할 수 있습니다.

OTE(경상시간 소득)에 대한 퇴직연금을 자동으로 계산합니다.

보상을 기준으로 퇴직연금을 계산합니다.

퇴직연금을 조정합니다.

질문s	고려사항s
급여가 MSCB를 초과하는 근무자에게 어떻게 급여를 지급하시겠습니까?	관련 퇴직연금 구성이총액 기준 초과 급여 또는퇴직연금 부담분 상한 인 경우 이러한 근무자에 대해 금액 기반 플랜을 사용하는 것이 좋습니다.
금액 기반 퇴직연금 플랜을 사용하는 근무자에게 어떻게 급여를 지급하시겠습니까?	근무자에게 금액 기반 플랜만 있는 경우 Workday는 추가 OTE 구성요소에 대한 퇴직연금을 자동으로 계산하지 않습니다. 금액 기반 퇴직연금 플랜을 사용하는 근무자의 퇴직연금을 수동으로 계산하여 급여 입력으로 추가합니다.

가능한 경우 배분된 퇴직연금에 퍼센트 기반 수당 플랜을 사용하여 수동 입력을 최소화합니다.

퇴직연금 기능을 사용하려면 Workday 급여가 있어야 합니다.

Workday 32 - 시간대 기능을 옵트인합니다. 개념: 역할, 시간대 및 스냅샷을참조하십시오.

Workday 급여를 사용하여 다음을 구성합니다.

Workday 테넌트의 기본 퇴직연금 자금

조직의 MSCB 규칙

모든 근무자가 선택할 수 있는 퇴직연금

근무자는 회사별로 근무자당 하나의 활성 퇴직연금 자금만 가질 수 있습니다.

Workday는 현재 자녀 및 배우자 퇴직연금 자금을 지원하지 않습니다.

Workday는 현재 계산된 보상 플랜을 지원하지 않습니다.

소급 이벤트에서는 Workday가 현재 요율이 아니라 이벤트 시점의 퇴직연금 요율을 사용합니다.

Workday는 현재 스테이플 자금 룩업을 지원하지 않습니다. 스테이플 자금 결과를 APRA 또는 SMSF 선택 유형으로 입력합니다.

테넌트 설정이 필요하지 않습니다.

Australia Payroll 기능 영역에서 다음 도메인을 구성합니다.

도메인s	고려사항
설정: 급여(연금) - AUS	퇴직연금을 구성할 수 있습니다.
근무자 데이터: 급여(회사별) - AUS	근무자를 대신하여 근무자 퇴직연금 선택항목을 추가할 수 있습니다.
Self-Service: Payroll(My SuperannuationChoices) - AUS	근무자가 자신의 퇴직연금 선택항목을 입력할 수 있습니다.

영향이 없습니다.

리포트 또는 대시보드	고려사항
AUS 근무자 퇴직연금 선택항목 조회	이 리포트를 사용하여 근무자의 퇴직연금 기금 선택항목을 리뷰합니다.

슈퍼 초이스 가져오기	Workday 테넌트에서 퇴직연금 선택항목 데이터를 내보냅니다.
슈퍼 초이스 로드	퇴직연금 선택항목 데이터를 Workday 테넌트로 가져옵니다.

Workday에서는 테넌트 전반의 구성 관계를 이해하는 데 도움이 되는 리소스가 포함된 Touchpoints Kit를 제공합니다. Workday Community에서Workday Touchpoints Kit에 대해 자세히 알아보십시오.