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설정 고려사항: 상한 초과 급여(미국)
이 주제 상한 초과 급여 의 구성 및 사용을 계획 때 참고하면 결정하는 데 도움이 됩니다. 설명하는 내용은 다음과 같습니다.
- 설정하는 이유
- 다른 Workday 솔루션과의 연계
- 다운스트림 영향 및 제품 간 인터랙션
- 시큐리티 요구사항 및 비즈니스 프로세스 구성
- 구현 전에 고려할 질문 및 제한사항
전체 구성 세부내용은 태스크 상세 가이드를 참조하십시오.
정의
상한 초과 급여의 경우, 급여 경비가 지원금이 있는 근무자의 급여에 대한 한도를 초과하지 않도록 급여 한도를 설정하는 규칙을 정의할 수 있습니다.
비즈니스 이점
상한 초과 급여는 다음과 같은 이점을 제공합니다.
- 규제 및 보고 요건을 준수합니다.
- 연구에 할당된 연방 지원금을 추적합니다.
- 지원금 / 부여 / 스톡그랜트 에 대한 급여를 초과하여 계산합니다.
- 한도 금액 초과하는 급여에 대한 비용계산 규칙을 구성하십시오.
사용 사례
상한을 초과하는 급여는 연구 작업 후속조치 연방 정부 또는 후원자 로부터 자금을 받는 대학, 병원 또는 전문 기관에서 사용합니다. 예: NIH(National Institute of Health)는 Global ModernUniversity에 연간 급여 한도 한도액으로 $240,000의줄기 셀 연구 자금을 제공합니다.
고려할 질문
질문 | 고려사항 |
|---|---|
상한 초과 급여 비용계산에 대한 Worktag는 어떻게 설정할 수 있습니까? | 상한 유형 초과 급여 유지관리 리포트를 사용하여 특정 상한 초과 급여 유형 Worktag를 추가할 수 있습니다. Workday 가 한도를 초과하는 근무자 에 대해 한도 금액( )을 평가하는 동안 상한 초과 급여 유형 Worktag가 포함됩니다. |
급여 한도는 어떻게 정의합니까? | 급여 한도 유지관리 태스크 사용하여 다음을 정의할 수 있습니다.
|
비용 상한 초과 급여 어떻게 구성합니까? | 비용 할당 지정 태스크 사용하여 금액 한도 금액 초과하는 급여에 대한 비용계산 규칙을 설정할 수 있습니다. 여기에는 근무자 급여의 상한 초과 부분을 상위 지원금 / 부여 / 스톡그랜트 이외의 지원금 / 부여 / 스톡그랜트 Worktag에 할당하는 것이 포함됩니다. |
권장사항
이미 포상 라인에 급여 한도 지정했으며 급여가 있는 경우에는 변경을 수행하지 않는 것이 Workday .
요구사항
다음을 수행해야 합니다.
- Workday 지원금 관리 에서 후원자 급여 한도 있는 포상 설정하면 Workday 급여에서 한도 초과 급여 비용계산을 구성할 수 있습니다.
- 급여 약정에 상한 초과 급여 급여 기능을 설정할 수 있도록 급여 회계처리에서 상한 초과 급여 기능을 활성화합니다.
제한사항
상한 초과 급여 의 비용계산은 급여 회계처리를 조정할 수 없습니다.
테넌트 설정
급여 회계처리 옵션 유지관리
태스크 사용하여 다음을 수행할 수 있습니다.
- 급여 회계처리 및 약정의 상한을 초과하는 급여
- 학년도 의 근무 기간 수를 사용하여 급여지급 기간 의 상한 초과 급여 계산합니다. 다음 두 가지를 모두 사용하여 학계 급여 의 특수 구성을 사용하는 경우 Workday 확인란 선택하는 것이 좋습니다.
- 연간 근무 기간 의 소득은 입니다.
- 발생휴가; 발생분 지급에 대한 소득 오프셋
시큐리티
도메인 | 고려사항 |
|---|---|
Core Payroll 기능 영역 의 Set Up: Salary Cap
| 다음에 대한 액세스를 활성화합니다.
|
System 기능 영역 의 Set Up: Tenant Setup - Payroll
| 테넌트 설정 편집 - 급여 태스크 에 대한 액세스를 활성화합니다. |
Set Up: Payroll(Calculations - Payroll Specific)
| 급여 회계처리 옵션 유지관리 태스크 에 대한 액세스를 활성화합니다. |
비즈니스 프로세스
급여 한도에 대한 대체 비용계산 규칙을 지정하도록
비용 할당 지정
비즈니스 프로세스 구성할 수 있습니다.리포트
리포트 | 고려사항 |
|---|---|
상한 초과 급여 감사 리포트 | 근무자 의 상한 초과 급여 계산 리뷰해야 하는지 확인합니다.
이 리포트는 현재 상한 초과 급여 - 하위 할당에서 지원금 Worktag 허용 테넌트 설정을 지원하지 않습니다. 이 설정을 활성화하면 급여 한도에 따른 지원금의 상한 초과 급여 지급액 열 값이 잘못 보고됩니다. |
급여 한도 부여 소급 분개장 라인 | 상한 초과 급여 기능을 사용하여 스톡그랜트와 관련된 소급 기간 분개장 라인을 식별하고 금액이 급여 급여 한도 초과하거나 미달하는지 확인합니다. |
통합
영향이 없습니다.
관계 및 터치포인트
기능 | 고려사항 |
|---|---|
지원금 관리 | Workday 에서 포상을 생성하고 사용하려면 별도의 지원금 관리 라이선스 필요합니다. 지원금 관리 및 급여 회계처리를 사용하는 경우 다음을 수행할 수 있습니다.
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투입시간 증빙 | 급여 분개장 라인 상한 초과 급여 Worktag 표시되면 Worktag 투입시간 증빙 표시됩니다. 상한 초과 급여 유형이 급여 Worktag 인 경우 이 값은 변경 수 없습니다. |
급여 약정 | 급여 약정의 상한 초과 급여 활성화하면 다음과 같은 급여 약정 거래에 대한 비용 및 표준 급여 한도 Workday 비례배분 계산됩니다.
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