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급여 감사 규칙 생성
시큐리티: Core Payroll 기능 영역의
Set Up: Payroll (Reporting)
도메인급여를 완료하기 전에 문제를 식별하고 수정할 수 있도록 감사 규칙을 구성할 수 있습니다. 다음에 대한 급여처리 결과 값을 식별하도록 감사 규칙을 구성할 수 있습니다.
- 단일 기간(태스크의기간탭에서 수행)
- 이전 기간 비교(태스크의이전 기간 비교탭에서 수행)
감사 지정 및 라우팅 기능을 사용할 때 신규 감사 규칙을 생성하는 것이 좋습니다. 기존 감사 규칙을 편집하면 기존 예외와 불일치할 수 있습니다. 또한 감사 라우팅 및 지정 기능에는 추가 필드와 근무자 자격 규칙이 포함됩니다.
- 급여 감사 구성 유지관리리포트에 액세스합니다.
- 다음을 고려하여 감사 구성을 완료합니다.
옵션 설명 피지정자 액션Workday의 지정 및 라우팅 감사 기능을 사용하는 경우 담당자 액션을 선택하거나 생성합니다. 예: 신분증 ID 누락으로 인한 감사 예외의 경우, 피지정자 액션 신분증 ID 추가를 생성합니다.근무자 자격(선택사항) 급여 감사에서 근무자 자격을 사용하여 근무자 하위 세트를 선택하면 여러 리포트를 실행할 필요가 없습니다. 예: 높은 보너스를 감사할 때 근무자 자격 필드를 사용하여 특정 직무 프로필의 근무자에 대한 감사 규칙을 작성합니다.심각도감사 심각도를 선택하여 다음 리포트에서 감사 예외의 우선순위를 지정하고 심각도를 시각적으로 분석합니다.- 급여 감사 예외
- 급여 감사 예외 요약
Workday는 다음 리포트에만 감사 알림 플래그를 표시합니다.- 근무자 그룹의 급여 계산 결과.
- 근무자 급여 계산 결과:
- 근무자 프로필의결과
Workday는 심각도 상태를 나타내기 위해 다음 플래그를 표시합니다.- 빨간색:심각
- 노란색:참조용
- 노란색:경고.
구성 세부내용구성하려면 다음을 수행합니다.- 세부내용 행 간에 AND 관계가 있는 경우 동일한 감사 세부내용에 여러 행을 추가합니다. 감사 예외를 트리거하려면 그룹의 모든 계산이 실패해야 합니다.
- 세부내용 행 간의 OR 관계를 지정하려면 행을 별도의 그룹에 추가합니다. 계산 중 하나라도 실패하면 감사에서 예외가 트리거됩니다.
소득 또는 공제와 같은 특정 급여 계산을 기준으로 감사를 정의할 수 있습니다.예: 40시간이 넘는 정기휴가에 대해 급여를 받은 근무자에 대해 감사를 수행하려고 합니다.근무자 시급적용 규칙을 추가하고시간급여 계산을 추가합니다.최상의 성능을 얻으려면 감사 세부내용이 50개 미만인 급여 감사 규칙을 생성하는 것이 좋습니다.결과에 포함되는 계산에 대해서만 감사를 수행할 수 있습니다. 계산이 해결되지 않으면 감사가 작동하지 않습니다. 예를 들어 빈 값을 반환하도록 감사 규칙을 구성할 수 없습니다.산정기간현재 기간옵션은 구성된 산정기간을 참조합니다. 해당 옵션을 선택하면 감사 규칙이 감사할 단일 급여지급 기간과 일치하지 않을 수 있습니다. 단일 기간을 감사하려면산정기간프롬프트를 비워 둡니다.산정기간 조회리포트를 실행하여현재 기간옵션이 나타내는 기간을 확인할 수 있습니다. - 다음을 고려하여이전 기간 비교탭을 완료합니다.
옵션 설명 보고 레벨다음 리포트에서 감사 규칙을 사용하려는 경우 해당 보고 레벨을 선택합니다.- 감사 - 급여 계산 결과와 이전 기간 비교(급여 그룹별)
- 감사 - 급여 계산 결과와 이전 기간 비교(근무자별)
- 감사 - 급여 계산 결과와 이전 기간 비교(기간 요약)
예: Net > 15%에 대한 이전 기간 비교 감사 규칙을 생성하고보고 레벨을기간으로 설정합니다. 그런 다음감사 - 급여 계산 결과 비교와 이전 기간(기간 요약)리포트에서 규칙을 실행할 수 있습니다.
급여를 계산한 후 급여 감사를 실행합니다.