근로자를 급여 그룹에 할당

근로자를 회사에 배정합니다.

핵심 급여 기능 영역에서급여 그룹 할당
비즈니스 프로세스와 보안 정책을 구성합니다.

다음 방법 중 하나를 사용하여 근로자를 급여 그룹에 할당할 수 있습니다.

급여 그룹 지정

작업입니다.

Assign Pay Group
비즈니스 프로세스.

'채용'
또는'직위 편집'
과 같은 인력 배치 거래에는'급여 그룹 지정'
비즈니스 프로세스가 하위 프로세스로 포함됩니다.

Workday를 사용하면 머신 러닝을 통해 즉각적인 권장 사항을 제공하여

'급여 그룹 지정'

작업에서 제안된 급여 그룹을 더 빠르게 선택할 수 있습니다. 개념 참조: 급여를 위한 지능형 신속한 권장 사항.

지급 그룹 할당을 지원하는 비즈니스 프로세스는지급 그룹 할당
비즈니스 프로세스 정의의

허용된 하위 프로세스

탭에서 볼 수 있습니다.

Assign Pay Group
웹 서비스를 사용하면 급여 그룹 할당을 대량으로 로드할 수 있습니다. Assign Pay Group
비즈니스 프로세스의 시작 단계로 웹 서비스를 구성합니다.

다음 중 하나를 통해 급여 그룹을 지정합니다.

급여 그룹 할당

작업에 액세스합니다.

인력 배치 행사의 일환으로 수행된 배정에 대한 내

작업

의 알림에 액세스합니다.

작업을 완료하면서 다음 사항을 고려하세요.

옵션	설명
발효일	미래 날짜로 기본 직무가 변경된 근로자의 급여 그룹 할당을 변경할 수 없습니다.
위치	근로자가 여러 직책을 맡고 있는 경우에만 표시됩니다. 급여 그룹 변경이 적용되는 직위를 선택하세요. 2차 직책은 직책명 뒤에 플러스 기호(+)가 붙습니다. 프랑스의 급여의 경우 Workday는 주요 직책만 급여 그룹에 할당할 것을 권장합니다.
제안된 급여 그룹	사용자가 급여 그룹 자동 할당 규칙을 설정하면 Workday에서 자동으로 제안된 급여 그룹을 채웁니다. Workday에서는 다음과 같은 경우 이 필드를 비워 둡니다. 직원과 일치하는 자동 할당 규칙이 없습니다. 자동 할당 규칙은 여러 개의 일치하는 급여 그룹을 식별합니다. 자동 할당 규칙을 사용하는 경우, '지급 그룹 할당' 비즈니스 프로세스에 검토 단계가 포함되어 있는 경우에만 '제안된 지급 그룹'을 편집할 수 있습니다.

여러 직책을 맡고 있는 근로자의 경우, 동일한 급여 그룹에 적용하려는 다른 직책이 있으면

'다른 직무'

섹션에서 선택하세요.

선택한 직위가 급여 그룹 배정 규칙의 기준을 충족하지 못하면 Workday에서 오류 메시지가 표시됩니다. 해당 작업에서 선택한 다른 직위에 대한 급여 그룹 할당을 진행하려면 선택한 직위에 대한 확인란을 선택 취소합니다. 나중에 오류가 발생한 직위에 대해

급여 그룹 지정

작업을 실행하여 급여 그룹을 수동으로 지정할 수 있습니다.

급여 그룹 지정

작업으로 급여 그룹이 할당된 경우 Workday는 새로 제안된 급여 그룹이 있는 각 직위에 대해 별도의 승인 작업을 생성합니다.

주요 근무지 주소가 급여 그룹 국가와 다른 국가에 있는 직원에 대한

'감사 - 급여 그룹에 대한 국가 예외'

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