근무 스케줄 캘린더 자동 지정
매니저의 승인 없이 근무자에게 근무 스케줄 캘린더가 자동으로 지정되도록 설정할 수 있습니다
.근무 스케줄 지정
비즈니스 프로세스는 캘린더 규칙을 사용하여 각 근무자에게 지정할 근무 스케줄 캘린더를 결정합니다. 근무자는 다른 비즈니스 프로세스에서 변경할 때까지 근무 스케줄 캘린더를 유지합니다.다음 비즈니스 프로세스에서 근무 스케줄 캘린더를 자동으로 지정할 수 있습니다.
- 추가 직무 지정
- 매트릭스 조직 지정
- 급여 그룹 지정
- 직무 변경
- 근무자 조직 지정내역 변경
- 임시고용직 계약
- 포지션 편집
- 추가 직무 종료
- 임시고용직 계약 종료
- 파견/해외발령 종료
- 채용
- 관할조직별 근무자 일괄이동
- 조직별 근무자 일괄이동
- 매트릭스 조직에서 제거
- 휴직 신청
- Request Return from Leave of Absence
- Start International Assignment
- 기본 직무 전환
- 근무 스케줄 지정비즈니스 프로세스에 액세스합니다.
- 관련 액션 메뉴에서선택합니다.
- 자동 완료 활성화확인란을 선택합니다.모든 근무자에 대해 자동 완료를 사용하지 않으려면 별도의 정의를 생성하거나 규칙 기반 정의를 설정합니다. Workday는 조직 기반 정의보다 먼저 규칙 기반 비즈니스 프로세스 정의를 실행합니다.
- 근무 스케줄 캘린더를 자동으로 지정할 비즈니스 프로세스 정의에 액세스합니다.
- 완료 단계가 없으면 단계 중 하나를 편집하여 완료 단계로 설정합니다. 단계가 없으면 완료 단계를 추가합니다.
- 비즈니스 프로세스를 편집하여근무 스케줄 지정비즈니스 프로세스를 하위 프로세스로 구성합니다.근무 스케줄 지정하위 프로세스 단계는 액션 또는 서비스 단계이며 완료 단계 이후에 있어야 합니다.채용또는직무 변경비즈니스 프로세스의 단계로근무 스케줄 지정이이미 있는 경우 완료 단계 이후인지 확인합니다.
근무 스케줄 지정이
비즈니스 프로세스의 단계로 구성된 경우 가능한 결과는 다음과 같습니다.
- 근무자가 신규 근무 스케줄 캘린더를 사용할 수 있는 경우, Workday는내 태스크알림을 생성하지 않고 자동으로 지정합니다.
- 근무자에게 근무 스케줄 캘린더에 대한 직접 지정내역이 있고 자동 완료를 사용하여 근무 스케줄 지정 하위 프로세스를 시작하고 근무자가 동일한 근무 스케줄 캘린더를 사용할 수 있는 경우 Workday는 업데이트를 수행하지 않습니다. 이에 따라 Workday가 근무자의 근무 스케줄 캘린더 자격을 확인해야 하는 횟수가 제한됩니다.
- 근무 스케줄 지정이 액션 단계이고 근무자가 근무 스케줄 캘린더를 사용할 수 없는 경우 Workday는내 태스크알림을 매니저에게 전송합니다.
- 근무 스케줄 지정이 서비스 단계이고 근무자가 근무 스케줄 캘린더에 적격하지 않은 경우, Workday는 매니저에게내 태스크알림을 전송하지 않습니다. 서비스 단계에는 사용자 인터랙션이 없습니다.
- 근무 스케줄 지정이조직별 근무자 일괄이동,근무자 조직 지정내역 변경또는근무자 관할조직 이동의 단계이고 진행 중인 구매요청을 선택하면근무 스케줄 지정단계가필수 아님으로 표시되고 이 단계가 실행되지 않습니다.
- 조직별 근무자 일괄이동에서 오픈 포지션과 근무자를 혼합하여 선택한 경우, Workday는 오픈 포지션에 대한내 태스크알림을 생성하지만, 매니저가 수행할 액션이 없으므로더 이상 수행할 수 없는 액션으로표시됩니다.
근무 스케줄은 직무 프로필을 기반으로 합니다.
직무 변경
비즈니스 프로세스에서근무 스케줄 지정을
하위 프로세스로 추가합니다. 근무자의 직무가 변경되면 Workday는 근무 스케줄 캘린더 자격을 평가하고 신규 근무 스케줄 캘린더를 지정합니다. 다음 리포트에서 근무 스케줄 캘린더 지정내역의 변경사항을 조회합니다.
- 근무자 시간 자격 조회
- 근무자 스케줄 이력